{"id":11218,"date":"2023-12-24T21:57:33","date_gmt":"2023-12-24T19:57:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.nexova.ch\/?p=11218"},"modified":"2025-10-10T15:07:07","modified_gmt":"2025-10-10T13:07:07","slug":"anobag-wie-geht-man-mit-den-sozialversicherungsbeitraegen-um","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nexova.ch\/de\/steuern-recht\/anobag-wie-geht-man-mit-den-sozialversicherungsbeitraegen-um\/","title":{"rendered":"ANobAG: Wie geht man mit den Sozialversicherungsbeitr\u00e4gen um?"},"content":{"rendered":"\n<section class=\"wp-block-qweb-blog-section blog-section\"><div class=\"blog-section-wrap\"><h1 class=\"blog-section-title\">ANobAG: Wie geht man mit den Sozialversicherungsbeitr\u00e4gen um?<\/h1>\n<figure class=\"wp-block-image size-full resp\"><picture><source srcset=\"https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/shutterstock_1391250467_2-edited.jpg\" media=\"(min-width: 981px)\"\/><source srcset=\"https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/shutterstock_1391250467_2-edited-1.jpg\" media=\"(max-width: 980px)\"\/><img decoding=\"async\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" alt=\"\" class=\"lazyload wp-image-20144\"\/><\/picture><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>In einer zunehmend globalisierten Welt, in der sich die &#8222;Besch\u00e4ftigungsgrenzen&#8220; aufl\u00f6sen, haben immer mehr Arbeitnehmer in der Schweiz einen ausl\u00e4ndischen Arbeitgeber<\/strong>. Solche Arbeitsverh\u00e4ltnisse sind nicht grunds\u00e4tzlich illegal, aber sie schaffen zus\u00e4tzliche Komplexit\u00e4t im Bereich des Arbeitsrechts und der sozialen Sicherheit. <\/p>\n\n\n\n<p>In diesem Blog befassen wir uns eingehend mit diesen Fragen, insbesondere mit der Frage, wie mit den Sozialversicherungsbeitr\u00e4gen f\u00fcr diese Art von Arbeitnehmern, die auch als ANobAG bezeichnet werden, umzugehen ist.<\/p>\n<div class=\"cta-block\"><p class=\"blog-section-content\">Buchen Sie ein kostenloses Erstgespr\u00e4ch mit unseren Experten.<\/p><a class=\"cta-button\" href=\"https:\/\/www.nexova.ch\/de\/termin-buchen\/\">Termin buchen<\/a><\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-qweb-blog-highlights blog-section highlights\"><div class=\"blog-section-wrap\"><div class=\"blog-highlights\"><h2 class=\"section-title\">Highlights<\/h2><ul class=\"higlight-lists\"><li class=\"higlight-list\"><span class=\"higlight-icon\"><\/span><span class=\"higlight-content\">Personen, die von <strong>Auslandfirmen<\/strong> besch\u00e4ftigt werden welche nicht<strong> Schweizer<\/strong> Sozialversicherung unterliegen<\/span><\/li><li class=\"higlight-list\"><span class=\"higlight-icon\"><\/span><span class=\"higlight-content\"><strong>Globalisierung<\/strong> f\u00fchrt zu mehr Schweizer in <strong>Auslandsfirmen<\/strong> was sich auf Sozialversicherungen auswirkt<\/span><\/li><li class=\"higlight-list\"><span class=\"higlight-icon\"><\/span><span class=\"higlight-content\">Schweizer Sozialversicherung: <strong>AHV<\/strong>, <strong>Arbeitslosen<\/strong>-,<strong> Familienleistungen<\/strong>, relevant f\u00fcr ANobAG<\/span><\/li><li class=\"higlight-list\"><span class=\"higlight-icon\"><\/span><span class=\"higlight-content\">Arbeitgeberstandort bestimmt <strong>echte\/unechte ANobAG<\/strong> und beeinflusst Pflichten<\/span><\/li><li class=\"higlight-list\"><span class=\"higlight-icon\"><\/span><span class=\"higlight-content\"><strong>Rechtsberatung<\/strong> ist entscheidend f\u00fcr den Umgang mit ANobAG-Beitr\u00e4gen und -Verordnungen<\/span><\/li><\/ul><\/div><div class=\"blog-content-list\"><h2 class=\"section-title\">Inhalt<\/h2><ul class=\"content-lists\"><li class=\"content-list\">ANobAG: Wie geht man mit den Sozialversicherungsbeitr\u00e4gen um?<\/li><li class=\"content-list\">Highlights &#038; Inhalt<\/li><li class=\"content-list\">Was ist ein ANobAG?<\/li><li class=\"content-list\">Wie kommt eine solche Vereinbarung zustande?<\/li><li class=\"content-list\">So funktionieren die Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge in der Schweiz<\/li><li class=\"content-list\">&#8222;Unechte&#8220; vs. &#8222;echte&#8220; ANobAG?<\/li><li class=\"content-list\">Wie werden die Beitr\u00e4ge festgelegt?<\/li><li class=\"content-list\">Zusammenfassend<\/li><li class=\"content-list\">Ihr zuverl\u00e4ssiger Partner<\/li><\/ul><div class=\"more-button\"><span class=\"qicon q-arrow-down\"><\/span><\/div><\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-qweb-blog-section blog-section\"><div class=\"blog-section-wrap\"><h2 class=\"blog-section-title\">Was ist ein ANobAG?<\/h2>\n<figure class=\"wp-block-image size-large resp\"><picture><source srcset=\"https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/shutterstock_1928966357_2-1024x448.jpg\" media=\"(min-width: 981px)\"\/><source srcset=\"https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/shutterstock_1928966357_2-1024x448.jpg\" media=\"(max-width: 980px)\"\/><img decoding=\"async\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" alt=\"\" class=\"lazyload wp-image-11260\"\/><\/picture><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Der Begriff &#8222;ANobAG&#8220; steht f\u00fcr &#8222;Arbeitnehmende ohne beitragspflichtigen Arbeitgeber&#8220;. <\/strong>Mit<strong> <\/strong>anderen Worten: Ein ANobAG ist eine Person, die in der Schweiz f\u00fcr einen Arbeitgeber arbeitet, der nicht verpflichtet ist, Schweizer Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge (AHV\/IV\/EO) zu zahlen. <\/p>\n\n\n\n<p>Da alle Schweizer Arbeitgeber verpflichtet sind, diese Beitr\u00e4ge f\u00fcr ihre Arbeitnehmer abzuf\u00fchren, bedeutet dies im Grunde, dass der Arbeitgeber weder einen Firmensitz noch eine Betriebsst\u00e4tte in der Schweiz hat (d. h. ein ausl\u00e4ndischer Arbeitgeber ist).<\/p>\n<div class=\"cta-block\"><p class=\"blog-section-content\">Buchen Sie ein kostenloses Erstgespr\u00e4ch mit unseren Experten.<\/p><a class=\"cta-button\" href=\"https:\/\/www.nexova.ch\/de\/termin-buchen\/\">Termin buchen<\/a><\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-qweb-blog-section blog-section\"><div class=\"blog-section-wrap\"><h2 class=\"blog-section-title\">Wie kommt eine solche Vereinbarung zustande?<\/h2>\n<figure class=\"wp-block-image size-large top resp\"><picture><source srcset=\"https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/shutterstock_332518160-1024x683.jpg\" media=\"(min-width: 981px)\"\/><source srcset=\"https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/shutterstock_332518160-1024x683.jpg\" media=\"(max-width: 980px)\"\/><img decoding=\"async\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" alt=\"\" class=\"lazyload wp-image-11224\"\/><\/picture><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Es gibt keine Beschr\u00e4nkungen f\u00fcr ein ausl\u00e4ndisches Unternehmen, das jemanden einstellt, der in der Schweiz lebt und arbeitet<\/strong>. Mit anderen Worten: Es ist nicht erforderlich, ein <a href=\"https:\/\/www.nexova.ch\/de\/online-firmengruendung-schweiz\/\" data-type=\"page\" data-id=\"6427\">Unternehmen<\/a> oder eine <a href=\"https:\/\/www.nexova.ch\/de\/business\/zweignierderlassung-schweiz\/\" data-type=\"post\" data-id=\"8839\">Niederlassung<\/a> in der Schweiz zu gr\u00fcnden, um jemanden hier zu besch\u00e4ftigen. <\/p>\n\n\n\n<p>Kombiniert man diese Tatsache mit dem zunehmenden Trend zur grenz\u00fcberschreitenden Telearbeit, der Globalisierung und der hohen Nachfrage nach talentierten Arbeitskr\u00e4ften, so wird klar, warum immer mehr Schweizer Arbeitnehmer von ausl\u00e4ndischen Arbeitgebern eingestellt werden.<\/p>\n<div class=\"cta-block\"><p class=\"blog-section-content\">Buchen Sie ein kostenloses Erstgespr\u00e4ch mit unseren Experten.<\/p><a class=\"cta-button\" href=\"https:\/\/www.nexova.ch\/de\/termin-buchen\/\">Termin buchen<\/a><\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-qweb-blog-section blog-section\"><div class=\"blog-section-wrap\"><h2 class=\"blog-section-title\">So funktionieren die Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge in der Schweiz<\/h2>\n<figure class=\"wp-block-image size-large resp\"><picture><source srcset=\"https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/shutterstock_1636346821-scaled-edited.jpg\" media=\"(min-width: 981px)\"\/><source srcset=\"https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/shutterstock_1636346821-1024x683.jpg\" media=\"(max-width: 980px)\"\/><img decoding=\"async\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" alt=\"\" class=\"lazyload wp-image-30960\"\/><\/picture><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">So funktionieren die Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge in der Schweiz<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Jeder, der in der Schweiz lebt und arbeitet, muss in die obligatorische Sozialversicherung einzahlen<\/strong>. Das gilt auch f\u00fcr ANobAG (Personen mit einem ausl\u00e4ndischen Arbeitgeber). <strong>Zu den \u00fcblichen Sozialversicherungsbeitr\u00e4gen geh\u00f6ren:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>AHV\/IV\/EO: <\/strong>Es handelt sich um die drei grundlegenden Sozialversicherungen AHV (Alters- und Hinterlassenenversicherung), IV (Invalidenversicherung) und EO (Erwerbsersatzordnung).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>ALV: <\/strong>Arbeitslosenversicherung<\/li>\n\n\n\n<li><strong>FAK: <\/strong>Leistungen der Familienausgleichskasse<\/li>\n\n\n\n<li><strong>BVG: <\/strong>Obligatorische berufliche Vorsorge f\u00fcr Arbeitnehmer, die mehr als 22&#8217;050 CHF pro Jahr verdienen. <em>Das BVG wird f\u00fcr die ANobAG zu einer Grauzone, wie wir sp\u00e4ter sehen werden.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Ab dem 1. Januar 2023 betragen die Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge in Prozent des Bruttolohns:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>AHV: <\/strong>8,7%<\/li>\n\n\n\n<li><strong>IV: <\/strong>1,4%<\/li>\n\n\n\n<li><strong>EO: <\/strong>0,5%<\/li>\n\n\n\n<li>(AHV\/IV\/EO zusammen: 10,6%)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>ALV: <\/strong>2,2% des Bruttolohns bis zu CHF 148&#8217;200<\/li>\n\n\n\n<li><strong>FAK: <\/strong>Beitragssatz je nach Kanton und FAK unterschiedlich; 1.08 &#8211; 2.65%<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Verwaltungskosten: <\/strong>max. 5% des AHV-Beitrags<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Unter normalen Umst\u00e4nden teilen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer diese Beitr\u00e4ge zu gleichen Teilen (beide zahlen 50 %). <\/strong>Das<strong> <\/strong>heisst, zum Beispiel dass der Arbeitnehmer nur 5,3 % seines Bruttolohns in die AHV\/IV\/EO einzahlt, w\u00e4hrend der Arbeitgeber die restlichen 5,3 % beisteuert. Die FAK Beitr\u00e4ge und die Verwaltungskosten der AHV bezahlt ausschliesslich der Arbeitgeber.<\/p>\n\n\n\n<p>Hier wird die Situation eines ANobAG-Arbeitnehmers jedoch komplexer. Der Arbeitnehmer ist in der Schweiz gesetzlich verpflichtet, Beitr\u00e4ge an die Sozialversicherungen zu leisten, aber der Arbeitgeber muss dies nicht unbedingt auch tun.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Wir werden nun untersuchen, wie der Sozialversicherungsbeitrag in solchen Situationen funktioniert:<\/strong><\/p>\n<div class=\"cta-block\"><p class=\"blog-section-content\">Buchen Sie ein kostenloses Erstgespr\u00e4ch mit unseren Experten.<\/p><a class=\"cta-button\" href=\"https:\/\/www.nexova.ch\/de\/termin-buchen\/\">Termin buchen<\/a><\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-qweb-blog-section blog-section\"><div class=\"blog-section-wrap\"><h2 class=\"blog-section-title\">&#8222;Unechte&#8220; vs. &#8222;echte&#8220; ANobAG?<\/h2>\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"2200\" height=\"880\" src=\"https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/shutterstock_1173126709-scaled-edited.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-30958\" style=\"aspect-ratio:2.5\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Um die Komplexit\u00e4t der Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge f\u00fcr Schweizer ANobAG-Besch\u00e4ftigte zu erkl\u00e4ren, m\u00fcssen wir zwischen dem sogenannten &#8222;unechten&#8220; ANobAG und dem &#8222;echten&#8220; ANobAG unterscheiden.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Unechte ANobAG<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Die Bestimmungen des Sozialversicherungsabkommens zwischen der Schweiz und der EU\/EFTA bedeuten, dass Arbeitgeber aus der EU\/EFTA in der Regel verpflichtet sind, Beitr\u00e4ge an die AHV zu leisten<\/strong>. In Situationen, in denen der ausl\u00e4ndische Arbeitgeber seinen Sitz in der EU\/EFTA hat, ist die Behandlung im Bereich der sozialen Sicherheit daher fast identisch, daher der Begriff &#8222;unechte&#8220; ANobAG.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>In diesen F\u00e4llen ist es f\u00fcr den ausl\u00e4ndischen Arbeitgeber am einfachsten, sich als Arbeitgeber bei einer Ausgleichskasse in der Schweiz anzumelden und die erforderliche Versicherung f\u00fcr seine Schweizer Arbeitnehmer abzuschlie\u00dfen<\/strong>, was aufgrund der bilateralen Abkommen zwischen der Schweiz und der EU sowie des EFTA-Abkommens zul\u00e4ssig ist. Dies hat den Vorteil, dass die Anmeldung und der Abschluss der Versicherung recht einfach sind und nicht aktualisiert werden m\u00fcssen, wenn sich der Arbeitnehmer \u00e4ndert.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>In einigen F\u00e4llen zieht es der EU\/EFTA-Arbeitgeber jedoch vor, sich nicht in der Schweiz anzumelden, <\/strong>und er ist auch nicht dazu verpflichtet. In diesem Fall muss der Arbeitnehmer in der Schweiz als ANobAG angemeldet werden. Die Anmeldung ist auch eine Vereinbarung, dass der Arbeitnehmer die Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge selbst \u00fcbernimmt. Dies bedeutet jedoch nicht, dass der Arbeitgeber nicht f\u00fcr seinen Anteil haftet, da die EU\/EFTA-Arbeitgeber nach wie vor f\u00fcr die Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge ihrer in der Schweiz besch\u00e4ftigten Arbeitnehmer verantwortlich sind. <\/p>\n\n\n\n<p>Es bedeutet lediglich, dass die Arbeitnehmer die Beitr\u00e4ge und Verwaltungskosten, die normalerweise von den Arbeitgebern gezahlt werden, selbst tragen, und die Arbeitgeber m\u00fcssen ihren Beitrag und ihre Kostenbeteiligung auf den Lohn ihrer Arbeitnehmer aufschlagen. Dar\u00fcber hinaus m\u00fcssen ausl\u00e4ndische Arbeitgeber die Ausgleichskasse \u00fcber eine solche Vereinbarung mit ihren Arbeitnehmern informieren, um nachzuweisen, dass sie ihre Sozialversicherungspflichten als Arbeitgeber weiterhin erf\u00fcllen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Echte ANobAG<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Ein echter ANobAG ist ein Schweizer Arbeitnehmer, dessen Arbeitgeber nicht in der EU oder EFTA ans\u00e4ssig ist (sogenannte &#8222;Drittstaaten&#8220;)<\/strong>. Diese ausl\u00e4ndischen Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, f\u00fcr ihre in der Schweiz t\u00e4tigen Arbeitnehmer Beitr\u00e4ge an die schweizerische Sozialversicherung zu leisten. In diesem Fall muss sich der Arbeitnehmer als &#8222;echter&#8220; ANobAG bei der Ausgleichskasse anmelden und die Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge vollumf\u00e4nglich selbst tragen (d.h. er zahlt sowohl seinen eigenen Anteil als auch den Anteil, der nach schweizerischem Sozialversicherungsrecht \u00fcblicherweise vom Arbeitgeber \u00fcbernommen w\u00fcrde).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">BVG-Beitr\u00e4ge f\u00fcr ANobAG<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Eine weitere wichtige Folge betrifft die zweite S\u00e4ule (berufliche Vorsorge). <\/strong>Denn gem\u00e4ss der Verordnung \u00fcber die berufliche Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenvorsorge (BVV 2) sind Arbeitnehmer, deren Arbeitgeber nicht AHV-pflichtig ist, nicht versicherungspflichtig.&nbsp; Dies bedeutet im Grunde, dass Schweizer Arbeitnehmer mit Arbeitgebern ausserhalb der EU\/EFTA nicht der BVG-Pflicht unterliegen und es sogar schwierig ist, eine BVG-L\u00f6sung zu finden, selbst wenn sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer eine solche w\u00fcnschen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Andererseits sind &#8222;unechte&#8220; ANobAG-Angestellte genauso dem BVG unterstellt wie Angestellte bei Schweizer Arbeitgebern. <\/strong>Die<strong> <\/strong>einzige Konsequenz ist, dass der Aufbau der beruflichen Vorsorge erschwert wird, da nur wenige ausl\u00e4ndische Arbeitgeber den Aufbau einer eigenen Schweizer Pensionskasse in Betracht ziehen und nicht alle Versicherungsgesellschaften kollektive Pensionskassenl\u00f6sungen f\u00fcr ANobAG-Arbeitnehmer anbieten.<\/p>\n<div class=\"cta-block\"><p class=\"blog-section-content\">Buchen Sie ein kostenloses Erstgespr\u00e4ch mit unseren Experten.<\/p><a class=\"cta-button\" href=\"https:\/\/www.nexova.ch\/de\/termin-buchen\/\">Termin buchen<\/a><\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-qweb-blog-section blog-section\"><div class=\"blog-section-wrap\"><h2 class=\"blog-section-title\">Wie werden die Beitr\u00e4ge festgelegt?<\/h2>\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/shutterstock_1194339010-scaled-edited-1900x760.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-30878\" style=\"aspect-ratio:2.5\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Alle ANobAG-Angestellten in der Schweiz m\u00fcssen sich bei der kantonalen Ausgleichskasse, in der sie arbeiten, als solche deklarieren. <\/strong>Bei der Anmeldung muss klar angegeben werden, ob der ausl\u00e4ndische Arbeitgeber in der EU\/EFTA oder ausserhalb der EU\/EFTA domiziliert ist. Falls der Arbeitgeber seinen Sitz in der EU\/EFTA hat, aber eine Vereinbarung getroffen hat, wonach der Arbeitnehmer die Beitr\u00e4ge an die Ausgleichskasse vollumf\u00e4nglich zu bezahlen hat und danach vom Arbeitgeber zur\u00fcckerstattet wird, muss der Arbeitgeber der Ausgleichskasse eine solche Vereinbarung mitteilen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Wer als ANobAG bei der Ausgleichskasse in der Schweiz gemeldet ist, erh\u00e4lt j\u00e4hrlich ein Formular zur Meldung seines Einkommens. <\/strong>Dieses ist zusammen mit dem Lohnausweis bei der Ausgleichskasse einzureichen, und die entsprechenden Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge werden festgelegt.<\/p>\n<div class=\"cta-block\"><p class=\"blog-section-content\">Buchen Sie ein kostenloses Erstgespr\u00e4ch mit unseren Experten.<\/p><a class=\"cta-button\" href=\"https:\/\/www.nexova.ch\/de\/termin-buchen\/\">Termin buchen<\/a><\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-qweb-blog-section blog-section\"><div class=\"blog-section-wrap\"><h2 class=\"blog-section-title\">Zusammenfassend<\/h2>\n<figure class=\"wp-block-image size-large resp\"><picture><source srcset=\"https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/shutterstock_1550125727_2-1024x459.jpg\" media=\"(min-width: 981px)\"\/><source srcset=\"https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/shutterstock_1550125727_2-1024x459.jpg\" media=\"(max-width: 980px)\"\/><img decoding=\"async\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" alt=\"\" class=\"lazyload wp-image-11239\"\/><\/picture><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Die Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge sind in der Schweiz f\u00fcr alle Einwohner und Arbeitnehmer obligatorisch. F\u00fcr Arbeitnehmer ohne einen beitragspflichtigen Arbeitgeber (ANobAG) ergibt sich jedoch eine besondere Situation. <\/strong>Die Unterscheidung zwischen &#8222;unechten&#8220; und &#8222;echten&#8220; ANobAG ergibt sich aus dem Standort des Arbeitgebers, der f\u00fcr seine Beitragspflicht ausschlaggebend ist. W\u00e4hrend EU\/EFTA-Arbeitgeber in der Regel in die Kategorie &#8222;unechte&#8220; ANobAG fallen, sind Arbeitgeber ausserhalb dieser Zonen mit &#8222;echten&#8220; ANobAG konfrontiert. <\/p>\n\n\n\n<p>Die Feinheiten erstrecken sich auf die BVG-Beitr\u00e4ge und die Herausforderungen, denen sich die ANobAG beim Aufbau der beruflichen Vorsorge gegen\u00fcbersieht. Das Beitragsverfahren umfasst die Anmeldung bei der kantonalen Ausgleichskasse, wobei die ANobAG die Beitr\u00e4ge entweder selbst\u00e4ndig abwickelt oder Vereinbarungen mit ihren Arbeitgebern trifft. Bei der Navigation durch diese komplexe Rechtslandschaft ist eine klare Kommunikation und die Einhaltung der schweizerischen Vorschriften sowohl f\u00fcr die betroffenen Arbeitnehmer als auch f\u00fcr die Arbeitgeber von gr\u00f6sster Bedeutung.<\/p>\n<div class=\"cta-block\"><p class=\"blog-section-content\">Buchen Sie ein kostenloses Erstgespr\u00e4ch mit unseren Experten.<\/p><a class=\"cta-button\" href=\"https:\/\/www.nexova.ch\/de\/termin-buchen\/\">Termin buchen<\/a><\/div><\/div><\/section>\n\n\n    <section class=\"wp-block-qweb-blog-conclusion blog-section conclusion\">\n        <div class=\"blog-section-wrap\">\n                            <h2 class=\"blog-section-title\">Ihr zuverl\u00e4ssiger Partner<\/h2>\n            \n                            <figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1080\" height=\"605\" src=\"https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Team_Patch_P22.jpg-1900x1065.jpg\" class=\"nexova-team-img nexova-purple\" alt=\"Team_Patch_P22.jpg\" loading=\"lazy\" \/><\/figure>\n            \n            <div class=\"blog-section-content\">\n\n<p><strong>Das Navigieren durch die Feinheiten der ANobAG-Mitarbeiter und der Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge in der Schweiz erfordert fachkundige Unterst\u00fctzung, und Nexova ist Ihr unsch\u00e4tzbarer Verb\u00fcndeter in dieser komplexen rechtlichen Angelegenheit. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Die Feinheiten des schweizerischen Arbeitsrechts, die sich mit der Besch\u00e4ftigung im Ausland und den unterschiedlichen Arbeitgeberpflichten verbinden, erfordern ein tiefes Verst\u00e4ndnis, das nur erfahrene Experten bieten k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Die umfassende Erfahrung von Nexova im Schweizer Arbeitsrecht, in der <a href=\"https:\/\/www.nexova.ch\/de\/lohnbuchhaltung-auslagern\/\" data-type=\"page\" data-id=\"4695\">Lohnbuchhaltung<\/a> und in der grenz\u00fcberschreitenden Besch\u00e4ftigung stellt sicher, dass unsere Kunden eine umfassende Beratung erhalten<\/strong>, die das Risiko von rechtlichen Fallstricken minimiert und die Einhaltung aller Schweizer Vorschriften gew\u00e4hrleistet. <\/p>\n\n\n\n<p>In einem scheinbar undurchsichtigen Rechtsgebiet, in dem Klarheit von entscheidender Bedeutung ist, ist die fachkundige Unterst\u00fctzung von Nexova eine Orientierungshilfe f\u00fcr Arbeitgeber und ANobAG-Mitarbeiter gleichermassen.<\/p>\n\n\n\n<p>Wir bieten massgeschneiderte L\u00f6sungen an, die nicht nur unmittelbare Anliegen im Zusammenhang mit der praktischen Handhabung der Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge f\u00fcr ANobAG-Angestellte behandeln, sondern auch den Weg f\u00fcr einen nachhaltigen Erfolg auf dem Schweizer Arbeitsmarkt f\u00fcr ausl\u00e4ndische Firmen ebnen.<\/p>\n\n<\/div>\n        <\/div>\n    <\/section>\n    ","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In einer zunehmend globalisierten Welt, in der sich die &#8222;Besch\u00e4ftigungsgrenzen&#8220; aufl\u00f6sen, haben immer mehr Arbeitnehmer in der Schweiz einen ausl\u00e4ndischen Arbeitgeber. Solche Arbeitsverh\u00e4ltnisse sind nicht grunds\u00e4tzlich illegal, aber sie schaffen zus\u00e4tzliche Komplexit\u00e4t im Bereich des Arbeitsrechts und der sozialen Sicherheit. In diesem Blog befassen wir uns eingehend mit diesen Fragen, insbesondere mit der Frage, wie mit den Sozialversicherungsbeitr\u00e4gen f\u00fcr diese Art von Arbeitnehmern, die auch als ANobAG bezeichnet werden, umzugehen ist.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":11236,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","q_post_updated_date":"","footnotes":""},"categories":[36],"tags":[],"class_list":["post-11218","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-steuern-recht"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.nexova.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11218","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.nexova.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.nexova.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nexova.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nexova.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11218"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.nexova.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11218\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":30962,"href":"https:\/\/www.nexova.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11218\/revisions\/30962"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nexova.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11236"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.nexova.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11218"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nexova.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11218"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nexova.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11218"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}