{"id":16788,"date":"2024-08-08T10:29:00","date_gmt":"2024-08-08T08:29:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.nexova.ch\/?p=16788"},"modified":"2025-10-09T20:44:00","modified_gmt":"2025-10-09T18:44:00","slug":"arbeitsvertraege","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nexova.ch\/de\/steuern-recht\/arbeitsvertraege\/","title":{"rendered":"Arbeitsvertr\u00e4ge: Ein Leitfaden f\u00fcr Schweizer Arbeitgeber"},"content":{"rendered":"\n<section class=\"wp-block-qweb-blog-section blog-section\"><div class=\"blog-section-wrap\"><h1 class=\"blog-section-title\">Arbeitsvertr\u00e4ge: Ein Leitfaden f\u00fcr Schweizer Arbeitgeber<\/h1>\n<figure class=\"wp-block-image size-full resp\"><picture><source srcset=\"https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Siegel_3-edited.jpg\" media=\"(min-width: 981px)\"\/><source srcset=\"https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Siegel_3-edited-1-768x461.jpg\" media=\"(max-width: 980px)\"\/><img decoding=\"async\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" alt=\"\" class=\"lazyload wp-image-18586\"\/><\/picture><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Arbeitsvertr\u00e4ge sind von grundlegender Bedeutung f\u00fcr die Definition des Verh\u00e4ltnisses zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer in der Schweiz. <\/strong>Sie regeln die Arbeitsbedingungen f\u00fcr beide Parteien und kl\u00e4ren die Rollen, Verantwortlichkeiten und Erwartungen. Dieser Leitfaden befasst sich mit den verschiedenen Arten von Arbeitsvertr\u00e4gen in der Schweiz, ihren wichtigsten Elementen und den Unterschieden zwischen Arbeits- und Dienstvertr\u00e4gen. Es werden auch h\u00e4ufige Fragen zu Arbeitsvertr\u00e4gen behandelt, die Schweizer Arbeitgebern wertvolle Einblicke in diesen wichtigen Aspekt ihres Gesch\u00e4fts bieten.<\/p>\n<div class=\"cta-block\"><p class=\"blog-section-content\">Buchen Sie ein kostenloses Erstgespr\u00e4ch mit unseren Experten.<\/p><a class=\"cta-button\" href=\"https:\/\/www.nexova.ch\/de\/termin-buchen\/\">Termin buchen<\/a><\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-qweb-blog-highlights blog-section highlights\"><div class=\"blog-section-wrap\"><div class=\"blog-highlights\"><h2 class=\"section-title\">Highlights<\/h2><ul class=\"higlight-lists\"><li class=\"higlight-list\"><span class=\"higlight-icon\"><\/span><span class=\"higlight-content\"><strong>Arbeitsvertr\u00e4ge<\/strong> definieren die Rollen und Verantwortlichkeiten in der <strong>Schweiz<\/strong><\/span><\/li><li class=\"higlight-list\"><span class=\"higlight-icon\"><\/span><span class=\"higlight-content\">Ein schriftlicher <strong>Arbeitsvertrag<\/strong> ist nicht zwingend, aber aus <strong>Rechtsschutzgr\u00fcnden<\/strong> empfehlenswert<\/span><\/li><li class=\"higlight-list\"><span class=\"higlight-icon\"><\/span><span class=\"higlight-content\"><strong>Individuelle Arbeitsvertr\u00e4ge<\/strong> bieten Flexibilit\u00e4t, m\u00fcssen jedoch dem <strong>Schweizer Arbeitsrecht<\/strong> entsprechen<\/span><\/li><li class=\"higlight-list\"><span class=\"higlight-icon\"><\/span><span class=\"higlight-content\"><strong>Gesamtarbeitsvertr\u00e4ge<\/strong> standardisieren Bedingungen f\u00fcr <strong>Branchen<\/strong> und sorgen f\u00fcr <strong>Fairness<\/strong><\/span><\/li><li class=\"higlight-list\"><span class=\"higlight-icon\"><\/span><span class=\"higlight-content\"><strong>Normalarbeitsvertr\u00e4ge<\/strong> sch\u00fctzen Arbeitnehmer in Branchen ohne <strong>Gesamtarbeitsvertr\u00e4ge<\/strong><\/span><\/li><\/ul><\/div><div class=\"blog-content-list\"><h2 class=\"section-title\">Inhalt<\/h2><ul class=\"content-lists\"><li class=\"content-list\">Arbeitsvertr\u00e4ge: Ein Leitfaden f\u00fcr Schweizer Arbeitgeber<\/li><li class=\"content-list\">Highlights &#038; Inhalt<\/li><li class=\"content-list\">Was ist ein Arbeitsvertrag?<\/li><li class=\"content-list\">Ist ein schriftlicher Arbeitsvertrag immer erforderlich?<\/li><li class=\"content-list\">Was sind die verschiedenen Arten von Arbeitsvertr\u00e4gen?<\/li><li class=\"content-list\">Was sind die wichtigsten Elemente eines Arbeitsvertrags?&nbsp;<\/li><li class=\"content-list\">Was ist der Unterschied zwischen einem Arbeitsvertrag und einem Werkvertrag?<\/li><li class=\"content-list\">Verlassen Sie sich bei der Abwicklung Ihrer Arbeitsvertr\u00e4ge auf Nexova<\/li><li class=\"content-list\">FAQ<\/li><li class=\"content-list\">Das sagen unsere Kunden<\/li><\/ul><div class=\"more-button\"><span class=\"qicon q-arrow-down\"><\/span><\/div><\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-qweb-blog-section blog-section\"><div class=\"blog-section-wrap\"><h2 class=\"blog-section-title\">Was ist ein Arbeitsvertrag?<\/h2>\n<figure class=\"wp-block-image size-full resp\"><picture><source srcset=\"https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Bee_2-edited.jpg\" media=\"(min-width: 981px)\"\/><source srcset=\"https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Bee_2-edited-1-768x461.jpg\" media=\"(max-width: 980px)\"\/><img decoding=\"async\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" alt=\"\" class=\"lazyload wp-image-18590\"\/><\/picture><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Ein Arbeitsvertrag ist eine f\u00f6rmliche Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer, in der die Bedingungen eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses festgelegt werden<\/strong>. Dieses Dokument ist ein wichtiges Instrument zur Festlegung der Aufgaben, Zust\u00e4ndigkeiten und Erwartungen beider Parteien und tr\u00e4gt dazu bei, ein klareres Verst\u00e4ndnis und eine harmonischere Arbeitsbeziehung zu gew\u00e4hrleisten. Ein schriftlicher Vertrag bietet auch rechtlichen Schutz und hilft, Missverst\u00e4ndnisse und Streitigkeiten zu vermeiden, indem er die Besch\u00e4ftigungsbedingungen, einschliesslich Gehalt, Arbeitszeiten, Aufgaben und andere relevante Bedingungen, klar festlegt.<\/p>\n<div class=\"cta-block\"><p class=\"blog-section-content\">Buchen Sie ein kostenloses Erstgespr\u00e4ch mit unseren Experten.<\/p><a class=\"cta-button\" href=\"https:\/\/www.nexova.ch\/de\/termin-buchen\/\">Termin buchen<\/a><\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-qweb-blog-section blog-section\"><div class=\"blog-section-wrap\"><h2 class=\"blog-section-title\">Ist ein schriftlicher Arbeitsvertrag immer erforderlich?<\/h2>\n<figure class=\"wp-block-image size-full resp\"><picture><source srcset=\"https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Scroll_1-edited.jpg\" media=\"(min-width: 981px)\"\/><source srcset=\"https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Scroll_1-768x384.jpg\" media=\"(max-width: 980px)\"\/><img decoding=\"async\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" alt=\"\" class=\"lazyload wp-image-21666\"\/><\/picture><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>In der Schweiz ist ein schriftlicher Arbeitsvertrag nicht gesetzlich vorgeschrieben. <\/strong>Das Schweizerische Obligationenrecht (OR) sieht vor, dass ein Arbeitsvertrag m\u00fcndlich, schriftlich oder durch konkludentes Verhalten geschlossen werden kann (Art. 320 Abs. 1 &amp; 2, OR). Aus Gr\u00fcnden der Klarheit und des Rechtsschutzes f\u00fcr beide Parteien wird jedoch <strong>immer ein schriftlicher Vertrag empfohlen<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Dies ist besonders wichtig bei komplexen Arbeitsverh\u00e4ltnissen oder wenn bestimmte Bedingungen wie Gehalt, Arbeitszeiten und K\u00fcndigungsfristen genannt werden m\u00fcssen. Ein schriftlicher Vertrag liefert einen greifbaren Beweis f\u00fcr die Vereinbarung, was oft von entscheidender Bedeutung f\u00fcr die Vermeidung und Beilegung von Streitigkeiten ist.<\/p>\n<div class=\"cta-block\"><p class=\"blog-section-content\">Berechnen Sie hier ganz einfach die Kosten Ihrer Firmengr\u00fcndung.<\/p><a class=\"cta-button\" href=\"https:\/\/www.nexova.ch\/de\/firmengruendung\/\">Preise<\/a><\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-qweb-blog-section blog-section\"><div class=\"blog-section-wrap\"><h2 class=\"blog-section-title\">Was sind die verschiedenen Arten von Arbeitsvertr\u00e4gen?<\/h2>\n<figure class=\"wp-block-image size-full resp\"><picture><source srcset=\"https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/3-Siegel_1-edited.jpg\" media=\"(min-width: 981px)\"\/><source srcset=\"https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/3-Siegel_1-768x384.jpg\" media=\"(max-width: 980px)\"\/><img decoding=\"async\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" alt=\"\" class=\"lazyload wp-image-21668\"\/><\/picture><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Die drei wichtigsten in der Schweiz anerkannten Arten von Arbeitsvertr\u00e4gen sind:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Einzelarbeitsvertrag<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Ein individueller Arbeitsvertrag ist eine pers\u00f6nliche Vereinbarung<\/strong>, entweder schriftlich oder m\u00fcndlich, zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer. Er enth\u00e4lt die spezifischen Besch\u00e4ftigungsbedingungen, die auf die Rolle und die Verantwortlichkeiten des einzelnen Arbeitnehmers zugeschnitten sind, und gilt daher nur f\u00fcr dieses spezifische Arbeitsverh\u00e4ltnis.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Individuelle Arbeitsvertr\u00e4ge bieten die n\u00f6tige Flexibilit\u00e4t, um einzigartige Aspekte jedes Arbeitsverh\u00e4ltnisses zu regeln<\/strong>, und enthalten in der Regel Details wie Stellenbeschreibung, Lohn, Arbeitszeiten, Leistungen und K\u00fcndigungsbedingungen. Es ist wichtig zu beachten, dass individuelle Arbeitsvertr\u00e4ge nur Regelungen enthalten k\u00f6nnen, die nicht im Widerspruch zum Schweizer Arbeitsrecht stehen.<\/p>\n\n\n\n<p>Mit anderen Worten: Die M\u00f6glichkeit, den Vertrag anzupassen und individuell zu gestalten, ist durch die gesetzlichen Bestimmungen begrenzt. Wenn eine Frage nicht ausdr\u00fccklich im Vertrag geregelt ist, gibt das Gesetz automatisch die grundlegenden Bedingungen f\u00fcr den Arbeitsvertrag vor.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Gesamtarbeitsvertr\u00e4ge<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Gesamtarbeitsvertr\u00e4ge sind Vertr\u00e4ge, die zwischen Arbeitgebern oder Arbeitgeberverb\u00e4nden und Arbeitnehmergewerkschaften ausgehandelt werden. <\/strong>In<strong> <\/strong>diesen Vertr\u00e4gen werden die Besch\u00e4ftigungsbedingungen f\u00fcr eine Gruppe von Arbeitnehmern innerhalb einer bestimmten Branche oder Organisation festgelegt. Sie zielen darauf ab, die Besch\u00e4ftigungsbedingungen zu standardisieren, um Fairness und Koh\u00e4renz zu gew\u00e4hrleisten und einen Mindeststandard f\u00fcr die Arbeitsbedingungen zu garantieren.<\/p>\n\n\n\n<p>Gesamtarbeitsvertr\u00e4ge regeln in der Regel Aspekte wie Mindestl\u00f6hne, H\u00f6chstarbeitszeiten, \u00dcberstunden, Urlaub und freie Tage, Lohnfortzahlung bei Abwesenheit aufgrund von Krankheit, Mutterschaft usw. sowie andere Besch\u00e4ftigungsbedingungen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Alle Unternehmen, die den Verb\u00e4nden angeh\u00f6ren, die die Vereinbarung unterzeichnet haben, m\u00fcssen sie einhalten.<\/strong> In manchen F\u00e4llen kann der Gesamtarbeitsvertrag f\u00fcr alle Unternehmen der Branche gelten, auch wenn sie keinem der Verb\u00e4nde angeh\u00f6ren, die ihn unterzeichnet haben. Der Gesamtarbeitsvertrag wird dann von den zust\u00e4ndigen Beh\u00f6rden in den jeweiligen Kantonen, in denen er angewendet wird, oder in einigen F\u00e4llen in der gesamten Schweiz durchgesetzt.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Normal Arbeitsvertr\u00e4ge<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>In Branchen, in denen es keine Gesamtarbeitsvertr\u00e4ge gibt, k\u00f6nnen die eidgen\u00f6ssischen oder kantonalen Beh\u00f6rden Normalarbeitsvertr\u00e4ge festlegen. <\/strong>Dabei handelt es sich um vordefinierte Arbeitsvertragsvorlagen, in denen die grundlegenden Arbeitsbedingungen wie Mindestlohn, Anzahl der Arbeitsstunden, Krankheitsurlaub usw. festgelegt sind. Wurde ein Normalarbeitsvertrag von den Beh\u00f6rden festgelegt, kann der Arbeitgeber die Bedingungen nur zugunsten der Arbeitnehmer \u00e4ndern.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Mit Normalarbeitsvertr\u00e4gen soll sichergestellt werden, dass Arbeitnehmer grundlegende Schutzmassnahmen und Leistungen erhalten<\/strong>, auch wenn keine individuellen oder kollektiven Vereinbarungen bestehen. Sie werden h\u00e4ufig in Branchen oder Bereichen durchgesetzt, in denen Arbeitnehmergruppen misshandelt wurden oder unterdurchschnittlichen L\u00f6hnen und Arbeitsbedingungen ausgesetzt waren.<\/p>\n<div class=\"cta-block\"><p class=\"blog-section-content\">Buchen Sie ein kostenloses Erstgespr\u00e4ch mit unseren Experten.<\/p><a class=\"cta-button\" href=\"https:\/\/www.nexova.ch\/de\/termin-buchen\/\">Termin buchen<\/a><\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-qweb-blog-section blog-section\"><div class=\"blog-section-wrap\"><h2 class=\"blog-section-title\">Was sind die wichtigsten Elemente eines Arbeitsvertrags?&nbsp;<\/h2>\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1586\" height=\"634\" src=\"https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/AdobeStock_303946049-edited.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-21657\" style=\"aspect-ratio:2.5\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Auch wenn es keine gesetzlich festgelegte Form und Struktur f\u00fcr einen Arbeitsvertrag gibt, ist es ratsam, den Vertrag umfassend zu gestalten, um Klarheit zu schaffen.&nbsp; <strong>Hier sind einige wichtige Elemente, die in den Vertrag aufgenommen werden sollten:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Ort der Arbeit<\/strong>: Angabe des physischen Arbeitsortes, was besonders bei Telearbeit von Bedeutung ist. Erlaubnisse oder Verpflichtungen zur Durchf\u00fchrung von Dienstreisen sollten ebenfalls dargelegt werden.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Beteiligte Parteien:<\/strong> Namen und Anschriften des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Stellenbeschreibung:<\/strong> Eine detaillierte Beschreibung der Rolle und der Aufgaben des Mitarbeiters.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Anfangsdatum: <\/strong>Das Datum, an dem das Arbeitsverh\u00e4ltnis beginnt.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gehalt: <\/strong>Das vereinbarte Gehalt, einschliesslich etwaiger Boni, Provisionen oder sonstiger Zuschl\u00e4ge.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Arbeitszeiten:<\/strong> Die voraussichtliche Arbeitszeit und eventuelle \u00dcberstundenregelungen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Probezeit: <\/strong>Dauer und Bedingungen der Probezeit, falls zutreffend (siehe Abschnitt FAQ f\u00fcr weitere Einzelheiten).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>K\u00fcndigungsfrist \/ Enddatum: <\/strong>Begriffe, die sich auf die K\u00fcndigungsfrist beziehen, die f\u00fcr eine K\u00fcndigung durch eine der beiden Parteien erforderlich ist, oder, im Falle von befristeten Vertr\u00e4gen, das vereinbarte Enddatum des Arbeitsverh\u00e4ltnisses.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Leistungen:<\/strong> Einzelheiten zu Leistungen wie Krankenversicherung, Altersvorsorge und andere Verg\u00fcnstigungen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Bezahlter Urlaub: <\/strong>Die Anzahl der bezahlten Urlaubstage, auf die der Arbeitnehmer Anspruch hat.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Bezahlter Krankenstand: <\/strong>Bedingungen f\u00fcr die Lohnfortzahlung im Falle einer Arbeitsunf\u00e4higkeit.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Vertraulichkeit<\/strong>: Klauseln zur Vertraulichkeit und Nichtweitergabe von Unternehmensinformationen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Nebent\u00e4tigkeit<\/strong>: Regelungen dar\u00fcber, ob und unter welchen Bedingungen eine Nebent\u00e4tigkeit zul\u00e4ssig ist.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Wettbewerbsverbotsklausel<\/strong>: Beschr\u00e4nkungen der M\u00f6glichkeit des Arbeitnehmers, nach dem Ausscheiden aus dem Unternehmen f\u00fcr Konkurrenten zu arbeiten, falls zutreffend.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Beendigungsbedingungen<\/strong>: Bedingungen, unter denen das Arbeitsverh\u00e4ltnis gek\u00fcndigt werden kann.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"cta-block\"><p class=\"blog-section-content\">Berechnen Sie hier ganz einfach die Kosten Ihrer Buchhaltung.<\/p><a class=\"cta-button\" href=\"https:\/\/www.nexova.ch\/de\/zum-preisrechner\/\">Preisrechner<\/a><\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-qweb-blog-section blog-section\"><div class=\"blog-section-wrap\"><h2 class=\"blog-section-title\">Was ist der Unterschied zwischen einem Arbeitsvertrag und einem Werkvertrag?<\/h2>\n<figure class=\"wp-block-image size-full top resp\"><picture><source srcset=\"https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/AdobeStock_539238041-edited.jpeg\" media=\"(min-width: 981px)\"\/><source srcset=\"https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/AdobeStock_539238041-768x512.jpeg\" media=\"(max-width: 980px)\"\/><img decoding=\"async\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" alt=\"\" class=\"lazyload wp-image-21670\"\/><\/picture><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Arbeitsvertr\u00e4ge und Werkvertr\u00e4ge sind zwar in mancher Hinsicht \u00e4hnlich, dienen aber unterschiedlichen Zwecken und haben unterschiedliche rechtliche Auswirkungen<\/strong>. Das Verst\u00e4ndnis ihrer Unterschiede ist f\u00fcr Arbeitgeber von entscheidender Bedeutung, um die Einhaltung des Arbeitsrechts zu gew\u00e4hrleisten und potenzielle rechtliche Probleme im Zusammenhang mit Scheinselbstst\u00e4ndigkeit und anderen Verst\u00f6ssen zu vermeiden.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Was sind die Merkmale eines Arbeitsvertrags?<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Ein Arbeitsvertrag begr\u00fcndet ein f\u00f6rmliches Verh\u00e4ltnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer<\/strong>, wobei der Arbeitnehmer unter der Leitung und Kontrolle des Arbeitgebers arbeitet und sich in dessen Organisation integriert.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Das Arbeitsverh\u00e4ltnis zeichnet sich durch mehrere Merkmale aus:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Kontrolle und Leitung<\/strong>: In einem Arbeitsverh\u00e4ltnis hat der Arbeitgeber die Befugnis, die Arbeit des Arbeitnehmers zu leiten und zu kontrollieren, einschliesslich der Festlegung der Arbeitszeiten, der Erteilung von Anweisungen und der \u00dcberwachung der Ausf\u00fchrung von Aufgaben.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Integration<\/strong>: Die Arbeitnehmer sind in der Regel in das Gesch\u00e4ft des Arbeitgebers integriert und arbeiten als Teil des Unternehmens und nicht unabh\u00e4ngig.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Abh\u00e4ngigkeit<\/strong>: Arbeitnehmer sind in der Regel von ihrem Arbeitgeber abh\u00e4ngig, um ein regelm\u00e4ssiges Einkommen und Leistungen wie Unfallversicherung und Altersvorsorge zu erhalten.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Verpflichtungen<\/strong>: Der Arbeitgeber ist f\u00fcr die Einbehaltung von Steuern, die Zahlung von Sozialversicherungsbeitr\u00e4gen und die Erbringung anderer gesetzlicher Leistungen verantwortlich.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Was sind die Merkmale eines Werkvertrags?<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Im Gegensatz dazu wird ein Werkvertrag, der oft auch als Dienstleistungsvertrag bezeichnet wird, in der Regel f\u00fcr unabh\u00e4ngige Auftragnehmer oder Freelancer verwendet, die einem Kunden bestimmte Dienstleistungen erbringen<\/strong>. Er wird im Schweizerischen Obligationenrecht als &#8222;Werkvertrag&#8220; bezeichnet und ist folgendermassen definiert &#8222;Durch den Werkvertrag verpflichtet sich der Unternehmer zur Herstellung eines Werkes und der Besteller zur Leistung einer Verg\u00fctung.&#8220; (Art. 363 OR).<\/p>\n\n\n\n<p>Zu den wichtigsten Merkmalen eines unabh\u00e4ngigen Auftragnehmers, die ihn von einem Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis unterscheiden, geh\u00f6ren:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Selbstst\u00e4ndigkeit: <\/strong>Die Auftragnehmer haben in der Regel die Kontrolle dar\u00fcber, wie, wann und wo sie ihre Arbeit erledigen, ohne dass sie vom Auftraggeber in gleichem Masse angewiesen und beaufsichtigt werden wie bei einem Arbeitsvertrag.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Spezifische Dienstleistungen:<\/strong> Der Vertrag umreisst in der Regel einen bestimmten Arbeitsumfang oder ein Projekt, das abgeschlossen werden soll, und nicht die laufenden Aufgaben und Verantwortlichkeiten.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mangelnde Integration: <\/strong>Die Auftragnehmer arbeiten unabh\u00e4ngig und sind nicht in den Gesch\u00e4ftsbetrieb des Auftraggebers integriert.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Zahlungsstruktur:<\/strong> Auftragnehmer werden oft pro Projekt bezahlt und erhalten kein regul\u00e4res Gehalt. Sie sind f\u00fcr ihre Steuern und Sozialleistungen selbst verantwortlich.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Keine gesetzlichen Leistungen: <\/strong>Anders als Arbeitnehmer erhalten Auftragnehmer keine gesetzlichen Leistungen wie Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge oder bezahlten Urlaub vom Auftraggeber.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Vermeidung von Scheinselbstst\u00e4ndigkeit<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Scheinselbstst\u00e4ndigkeit liegt vor, wenn eine Person vom Unternehmen als unabh\u00e4ngiger Auftragnehmer eingestuft wird, aber unter Bedingungen arbeitet, die denen eines Arbeitnehmers \u00e4hneln. <\/strong>Diese falsche Einstufung kann rechtliche und finanzielle Folgen f\u00fcr den Arbeitgeber haben, einschliesslich Geldstrafen und Nachzahlungen von Steuern und Sozialversicherungsbeitr\u00e4gen.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00fcr Arbeitgeber ist es wichtig zu wissen, dass das Bestehen eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses im Gegensatz zu einem einfachen Arbeitsvertrag rechtlich gesehen von <strong>der Art des Verh\u00e4ltnisses selbst abh\u00e4ngt und nicht von der Art des abgeschlossenen Vertrags<\/strong>. Bei der Feststellung, ob eine Scheinselbstst\u00e4ndigkeit vorliegt, pr\u00fcfen die Beh\u00f6rden Merkmale wie Dauer und H\u00e4ufigkeit des Arbeitsverh\u00e4ltnisses, die Art der geleisteten Arbeit, den Grad der Selbstst\u00e4ndigkeit oder der Weisungsgebundenheit sowie die wirtschaftliche Abh\u00e4ngigkeit.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Arbeitgeber sollten die Art der Beziehung, die sie mit Auftragnehmern haben, sorgf\u00e4ltig pr\u00fcfen, um eine falsche Einstufung zu vermeiden.<\/strong><\/p>\n<div class=\"cta-block\"><p class=\"blog-section-content\">Buchen Sie ein kostenloses Erstgespr\u00e4ch mit unseren Experten.<\/p><a class=\"cta-button\" href=\"https:\/\/www.nexova.ch\/de\/termin-buchen\/\">Termin buchen<\/a><\/div><\/div><\/section>\n\n\n    <section class=\"wp-block-qweb-blog-conclusion blog-section conclusion\">\n        <div class=\"blog-section-wrap\">\n                            <h2 class=\"blog-section-title\">Verlassen Sie sich bei der Abwicklung Ihrer Arbeitsvertr\u00e4ge auf Nexova<\/h2>\n            \n                            <figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1080\" height=\"605\" src=\"https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Team_Patch_P22.jpg-1900x1065.jpg\" class=\"nexova-team-img nexova-purple\" alt=\"Team_Patch_P22.jpg\" loading=\"lazy\" \/><\/figure>\n            \n            <div class=\"blog-section-content\">\n\n<p><strong>F\u00fcr Schweizer Arbeitgeber kann es eine Herausforderung sein, sich in den zahlreichen Gesetzen und Verpflichtungen eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses zurechtzufinden. <\/strong>Gut strukturierte Arbeitsvertr\u00e4ge k\u00f6nnen dazu beitragen, Klarheit zu schaffen und gegenseitiges Verst\u00e4ndnis zu erzeugen. Die Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen, die Ber\u00fccksichtigung der Bed\u00fcrfnisse der Mitarbeitenden und die Vermeidung m\u00f6glicher Streitigkeiten erfordern jedoch ein hohes Mass an Fachkenntnis und Aufmerksamkeit f\u00fcr Details.<\/p>\n\n\n\n<p>Als anerkannter <a href=\"https:\/\/www.nexova.ch\/de\/\" data-type=\"page\" data-id=\"1148\">Treuh\u00e4nder f\u00fcr Start-ups und KMU in der Schweiz<\/a> <strong>unterst\u00fctzt Nexova Sie bei der Abwicklung Ihrer Arbeitsverh\u00e4ltnisse. <\/strong>Wir bieten umfassende Arbeitsvertragsl\u00f6sungen, die auf Ihre gesch\u00e4ftlichen Bed\u00fcrfnisse zugeschnitten sind. Unsere Dienstleistungen umfassen die Ausarbeitung, \u00dcberpr\u00fcfung und Aktualisierung Ihrer Arbeitsvertr\u00e4ge, damit diese mit den neuesten rechtlichen Entwicklungen und den besten Praktiken der Branche \u00fcbereinstimmen. Wir beraten Sie auch bei der Entwicklung Ihrer eigenen Einstellungs- und Besch\u00e4ftigungsstandards, die den Bed\u00fcrfnissen Ihres Unternehmens entsprechen und die Personalbeschaffung unterst\u00fctzen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Wenn Sie mit Nexova zusammenarbeiten, k\u00f6nnen Sie sich auf Ihr Kerngesch\u00e4ft konzentrieren, w\u00e4hrend wir uns um die Feinheiten der Arbeitsvertr\u00e4ge k\u00fcmmern<\/strong>.<\/p>\n\n<\/div>\n        <\/div>\n    <\/section>\n    \n\n\n<section class=\"wp-block-qweb-blog-faq blog-section faq\"><div class=\"blog-section-wrap\"><h2 class=\"section-title\">FAQ<\/h2><p class=\"tx-large-size\">Antworten auf einen Klick<\/p><div class=\"blog-faq\"><div class=\"faq-block active\"><div class=\"faq-title\"><h3>Was ist der Unterschied zwischen zwingenden und \u00e4nderbaren Bestimmungen in einem Arbeitsvertrag?<\/h3><span class=\"plus-ico\"><\/span><\/div><p class=\"faq-text\" style=\"display:block\">Zwingende und \u00e4nderbare Bestimmungen beziehen sich auf die Aspekte eines Arbeitsvertrags, die im gegenseitigen Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ge\u00e4ndert werden k\u00f6nnen oder nicht.<br><br><strong>Zwingende Bestimmungen sind solche, die gesetzlich geregelt sind und nicht durch Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ge\u00e4ndert oder abbedungen werden k\u00f6nnen<\/strong>, unabh\u00e4ngig davon, ob der Arbeitnehmer von der \u00c4nderung profitieren w\u00fcrde. <br><br>Eine Klausel im Arbeitsvertrag, die von einer dieser Regelungen abweicht, gilt als nichtig. Ein Beispiel f\u00fcr eine unver\u00e4nderbare Bestimmung ist die Regelung der \u00dcberstunden in Artikel 321c, Absatz 1 des Obligationenrechts.<br><br>Andererseits <strong>sind \u00e4nderbare Bestimmungen solche, die durch Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ge\u00e4ndert oder angepasst werden k\u00f6nnen<\/strong>, sofern die \u00c4nderung f\u00fcr den Arbeitnehmer g\u00fcnstig ist. Ein Beispiel ist die Regelung der K\u00fcndigungsfristen nach Artikel 335c Absatz 3 des Obligationenrechts.<\/p><\/div><div class=\"faq-block\"><div class=\"faq-title\"><h3>M\u00fcssen Arbeitsvertr\u00e4ge eine K\u00fcndigungsfrist enthalten?<\/h3><span class=\"plus-ico\"><\/span><\/div><p class=\"faq-text\" style=\"\">Auch wenn Sie die K\u00fcndigungsfrist f\u00fcr die Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses nicht unbedingt im Arbeitsvertrag angeben m\u00fcssen, kann dies zur Klarheit der Vereinbarung beitragen. <br><br>Die K\u00fcndigungsfristen fallen in die Kategorie der ab\u00e4nderbaren Bedingungen, d. h. Arbeitgeber und Arbeitnehmer k\u00f6nnen im gegenseitigen schriftlichen Einvernehmen K\u00fcndigungsfristen festlegen, die von den in Paragraph 335c des Obligationenrechts genannten Standardk\u00fcndigungsfristen abweichen. <br><br>Solche Abweichungen m\u00fcssen jedoch zum Vorteil des Arbeitnehmers sein und d\u00fcrfen nur im ersten Dienstjahr und nur durch Gesamtarbeitsvertrag auf weniger als einen Monat verk\u00fcrzt werden (Art. 335c Abs. 2 OR).<br><br>In F\u00e4llen, in denen im Einzelarbeitsvertrag oder im Gesamtarbeitsvertrag die vereinbarte K\u00fcndigungsfrist nicht ausdr\u00fccklich erw\u00e4hnt ist, <strong>gelten die folgenden Standardk\u00fcndigungsfristen (Art. 335c Abs. 1 OR):<\/strong><br><br>Jede Partei kann den Vertrag w\u00e4hrend der Probezeit jederzeit mit einer Frist von <strong>sieben Tagen <\/strong>k\u00fcndigen (Art. 335b Abs. 1 OR).<br><br><strong>Ein Monat K\u00fcndigungsfrist <\/strong>im ersten Jahr der Besch\u00e4ftigung<br><br><strong>Zwei Monate K\u00fcndigungsfrist <\/strong>vom zweiten bis zum neunten Jahr der Besch\u00e4ftigung<br><br><strong>Drei Monate K\u00fcndigungsfrist <\/strong>ab dem zehnten Jahr der Besch\u00e4ftigung<br><br>Abgesehen von der Probezeit enden diese K\u00fcndigungsfristen immer am Ende eines Kalendermonats. Mit anderen Worten: Wird ein Arbeitsverh\u00e4ltnis am 15. Mai mit einer einmonatigen K\u00fcndigungsfrist gek\u00fcndigt, w\u00fcrde das Arbeitsverh\u00e4ltnis bis zum 30. Juni (einen Monat nach Ende des Monats Mai) fortbestehen.<\/p><\/div><div class=\"faq-block\"><div class=\"faq-title\"><h3>Was ist eine Probezeit in einem Arbeitsvertrag?<\/h3><span class=\"plus-ico\"><\/span><\/div><p class=\"faq-text\" style=\"\"><strong>Eine Probezeit ist eine erste Phase der Besch\u00e4ftigung, in der Arbeitgeber und Arbeitnehmer ihre gegenseitige Eignung pr\u00fcfen k\u00f6nnen, ohne sich auf ein langfristiges Arbeitsverh\u00e4ltnis festzulegen<\/strong>. <br><br>Sie erm\u00f6glicht es dem Arbeitgeber, die Eignung des Arbeitnehmers f\u00fcr die Stelle zu beurteilen, und gibt dem Arbeitnehmer die M\u00f6glichkeit, mehr \u00fcber seine Position und sein Team zu erfahren und zu entscheiden, ob er sich mit der Stelle wohl f\u00fchlt.<br><br><strong>Die Probezeit zeichnet sich vor allem durch eine k\u00fcrzere K\u00fcndigungsfrist aus<\/strong>, die beiden Parteien mehr Flexibilit\u00e4t bietet. Der Arbeitsvertrag sollte idealerweise die Dauer der Probezeit und die w\u00e4hrend dieser Zeit geltende K\u00fcndigungsfrist festlegen. <br><br>Ist beides nicht geregelt, gilt die in der Schweiz \u00fcbliche gesetzliche Probezeit, die bei unbefristeten Arbeitsverh\u00e4ltnissen einen Monat mit einer siebent\u00e4gigen K\u00fcndigungsfrist betr\u00e4gt. L\u00e4ngere K\u00fcndigungsfristen k\u00f6nnen im Arbeitsvertrag festgelegt werden, bis zu einem Maximum von drei Monaten.<\/p><\/div><div class=\"faq-block\"><div class=\"faq-title\"><h3>Sollte in Arbeitsvertr\u00e4gen der Umfang des bezahlten Urlaubs festgelegt werden?<\/h3><span class=\"plus-ico\"><\/span><\/div><p class=\"faq-text\" style=\"\"><strong>Ja, es lohnt sich, die H\u00f6he des bezahlten Urlaubs, auf den der Arbeitnehmer Anspruch hat, im Arbeitsvertrag festzulegen<\/strong>. Das Schweizer Recht schreibt f\u00fcr Arbeitnehmer mindestens vier Wochen bezahlten Urlaub pro Jahr vor, wobei Arbeitnehmer unter 20 Jahren eine zus\u00e4tzliche Woche erhalten. <br><br>Die genaue Festlegung des Urlaubsanspruchs im Arbeitsvertrag hilft jedoch, Missverst\u00e4ndnisse zu vermeiden und stellt sicher, dass die Arbeitnehmer ihren gesetzlichen Anspruch erhalten. Der Arbeitgeber kann nie weniger Urlaub als das gesetzliche Minimum durchsetzen, aber er kann mehr Urlaub anbieten, und dies sollte im Vertrag klar festgelegt werden.<\/p><\/div><div class=\"faq-block\"><div class=\"faq-title\"><h3>Wie wird die Telearbeit im Arbeitsvertrag geregelt?<\/h3><span class=\"plus-ico\"><\/span><\/div><p class=\"faq-text\" style=\"\">Die Telearbeit oder die Arbeit aus der Ferne hat sich weltweit immer mehr durchgesetzt. In der Schweiz haben die Arbeitnehmer keinen ausdr\u00fccklichen Rechtsanspruch auf Telearbeit. <br><br>Ebenso haben Arbeitgeber kein einseitiges Recht, ihre Mitarbeiter ohne vorherige Absprache und Vereinbarung zur Telearbeit anzuweisen. Daher <strong>sollte in den Arbeitsvertr\u00e4gen immer angegeben werden, wo die Arbeitspflichten ausgef\u00fchrt werden sollen.<\/strong><br><br>Bei jeder Art von Telearbeitsvereinbarung sollte der Vertrag die Bedingungen, unter denen die Fernarbeit zul\u00e4ssig ist, den\/die zul\u00e4ssigen Arbeitsort(e), die Erwartungen an die Verf\u00fcgbarkeit und Kommunikation sowie etwaige Regelungen zu Ausr\u00fcstung und Kosten enthalten.<br><br>Mehr \u00fcber <a href=\"https:\/\/www.nexova.ch\/de\/business\/telearbeit-in-der-schweiz\/#:~:text=In%20der%20Schweiz%20haben,Fernarbeit%20zu%20verordnen.\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Telearbeit in der Schweiz<\/a> erfahren Sie in unserem Blog zum Thema.<\/p><\/div><div class=\"faq-block\"><div class=\"faq-title\"><h3>M\u00fcssen Sie die Sozialversicherungsleistungen im Arbeitsvertrag angeben?<\/h3><span class=\"plus-ico\"><\/span><\/div><p class=\"faq-text\" style=\"\"><strong>Bestimmte Mindestsozialversicherungsbeitr\u00e4ge des Arbeitgebers sind in der Schweiz obligatorisch <\/strong>und m\u00fcssen daher nicht ausdr\u00fccklich im Vertrag erw\u00e4hnt werden. <br><br>Der Vollst\u00e4ndigkeit und Klarheit halber ist es jedoch von Vorteil, eine \u00dcbersicht \u00fcber die erbrachten Leistungen aufzunehmen. Arbeitgeber, die Leistungen der sozialen Sicherheit erbringen, die \u00fcber die Mindestanforderungen hinausgehen, sollten diese in jedem Fall im Vertrag angeben.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/section>\n\n\n<section class=\"wp-block-qweb-customer-review blog-section customer-review\">\n\t<div class=\"blog-section-wrap\">\n\t\t<div class=\"section-row\">\n\t\t\t<div class=\"section-col title-col\">\n\t\t\t\t<h2 class=\"section-title\">Das sagen unsere Kunden<\/h2>\n\t\t\t\t<p class=\"tx-large-size\">Ihre Meinung z\u00e4hlt<\/p>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div>\n\t\t\t\t<div class=\"google-rating\">\n\t\t\t\t  <div class=\"map-ico\">\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/google-map.svg\" width=\"42\" height=\"60\" alt=\"Google map icon for nexova rating\">\n\t\t\t\t  <\/div>\n\t\t\t\t  <div class=\"rating\">\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/five-star.svg\" width=\"180\" height=\"28\" alt=\"nexova rating is 5 star\">\n\t\t\t\t\t<h3>5.0 Sterne <\/h3>\n\t\t\t\t\t<div>\n\t\t\t\t\t  93 Bewertungen \n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t  <\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\t\t\n\t\t<div class=\"q_reviews\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"reviews_col\">\n\t\t\t\t<div class=\"review_wrap\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"review_head\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"avatar\" style=\"background-image:url('https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/unnamed-4.png')\">\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"title\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"reviewer\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tMarc Perren\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"date\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"google_logo\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img src='https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/themes\/Qweb\/Images\/google.png.webp' width='24'>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"star_rating\">\n\t\t\t\t\t\t<ul class=\"stars\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li><img src='https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/themes\/Qweb\/Images\/star.png.webp' width='22'><\/li><li><img src='https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/themes\/Qweb\/Images\/star.png.webp' width='22'><\/li><li><img src='https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/themes\/Qweb\/Images\/star.png.webp' width='22'><\/li><li><img src='https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/themes\/Qweb\/Images\/star.png.webp' width='22'><\/li><li><img src='https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/themes\/Qweb\/Images\/star.png.webp' width='22'><\/li>\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"review_content\">\n\t\t\t\t\t\t<p class=\"p1\">Herr Merz verf\u00fcgt \u00fcber ein sehr breites Wissen und konnte mir bei allen Fragen weiterhelfen. Das Gespr\u00e4ch verlief sehr angenehm und war f\u00fcr mich sehr aufschlussreich. Vielen Dank f\u00fcr Ihre Unterst\u00fctzung.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"read_more\" style=\"opacity:0;pointer-events: none;\">\n\t\t\t\t\t\t<span href=\"#\" data-collapse='Mehr' data-open='Weniger'>Mehr<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"reviews_col\">\n\t\t\t\t<div class=\"review_wrap\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"review_head\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"avatar\" style=\"background-image:url('https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/unnamed-3.png')\">\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"title\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"reviewer\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tJ\u00f6rg Buckmann\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"date\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"google_logo\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img src='https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/themes\/Qweb\/Images\/google.png.webp' width='24'>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"star_rating\">\n\t\t\t\t\t\t<ul class=\"stars\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li><img src='https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/themes\/Qweb\/Images\/star.png.webp' width='22'><\/li><li><img src='https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/themes\/Qweb\/Images\/star.png.webp' width='22'><\/li><li><img src='https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/themes\/Qweb\/Images\/star.png.webp' width='22'><\/li><li><img src='https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/themes\/Qweb\/Images\/star.png.webp' width='22'><\/li><li><img src='https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/themes\/Qweb\/Images\/star.png.webp' width='22'><\/li>\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"review_content\">\n\t\t\t\t\t\t<p class=\"p1\">Unkompliziert oder seri\u00f6s? Oder heisst hier und. Hier ist ein junges, kluges Team am Werk, das ausgezeichnete Services anbietet, h\u00f6chst unkompliziert und kompetent. Statt einem repr\u00e4sentativen Empfang, teuren B\u00fcros und Sch\u00f6ggeli gibt es schnelle Services und kompetente Dienstleistungen. F\u00fcr mich als 1-Mann GmbH genau das, was ich brauche.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"read_more\" style=\"opacity:0;pointer-events: none;\">\n\t\t\t\t\t\t<span href=\"#\" data-collapse='Mehr' data-open='Weniger'>Mehr<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"reviews_col\">\n\t\t\t\t<div class=\"review_wrap\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"review_head\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"avatar\" style=\"background-image:url('https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/unnamed-2.png')\">\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"title\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"reviewer\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tMartin Gerber\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"date\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"google_logo\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img src='https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/themes\/Qweb\/Images\/google.png.webp' width='24'>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"star_rating\">\n\t\t\t\t\t\t<ul class=\"stars\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li><img src='https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/themes\/Qweb\/Images\/star.png.webp' width='22'><\/li><li><img src='https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/themes\/Qweb\/Images\/star.png.webp' width='22'><\/li><li><img src='https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/themes\/Qweb\/Images\/star.png.webp' width='22'><\/li><li><img src='https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/themes\/Qweb\/Images\/star.png.webp' width='22'><\/li><li><img src='https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/themes\/Qweb\/Images\/star.png.webp' width='22'><\/li>\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"review_content\">\n\t\t\t\t\t\t<p class=\"p1\">Ich bin nun seit einiger Zeit Kunde bei Nexova und bin bis jetzt sehr zufrieden! Insbesondere im t\u00e4glichen Ablauf verliert man durch die digitale Arbeitsweise und hohe Responsivit\u00e4t der Mandatsleiter wenig Zeit. Zudem sind die Preise sehr fair. Nexova erledigt f\u00fcr mich die Jahresabschl\u00fcsse inklusive Steuerbilanz. Die Prozesse sind standardisiert was f\u00fcr Revisionen (AHV und Steuern) ein sehr grosser Vorteil ist. Die beiden Gr\u00fcnder sind zwei junge, innovative Typen und top seri\u00f6s.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"read_more\" style=\"opacity:0;pointer-events: none;\">\n\t\t\t\t\t\t<span href=\"#\" data-collapse='Mehr' data-open='Weniger'>Mehr<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"reviews_col\">\n\t\t\t\t<div class=\"review_wrap\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"review_head\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"avatar\" style=\"background-image:url('https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/unnamed-1.png')\">\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"title\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"reviewer\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tFlorian Kreidler\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"date\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"google_logo\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img src='https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/themes\/Qweb\/Images\/google.png.webp' width='24'>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"star_rating\">\n\t\t\t\t\t\t<ul class=\"stars\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li><img src='https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/themes\/Qweb\/Images\/star.png.webp' width='22'><\/li><li><img src='https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/themes\/Qweb\/Images\/star.png.webp' width='22'><\/li><li><img src='https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/themes\/Qweb\/Images\/star.png.webp' width='22'><\/li><li><img src='https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/themes\/Qweb\/Images\/star.png.webp' width='22'><\/li><li><img src='https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/themes\/Qweb\/Images\/star.png.webp' width='22'><\/li>\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"review_content\">\n\t\t\t\t\t\t<p class=\"p1\">Der freundliche und kompetente Mitarbeiter von Nexova konnte mir schnell und zielgerichtet meine Fragen zur Firmenwagenbesteuerung beantworten. Herzlichen Dank hierf\u00fcr!<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"read_more\" style=\"opacity:0;pointer-events: none;\">\n\t\t\t\t\t\t<span href=\"#\" data-collapse='Mehr' data-open='Weniger'>Mehr<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"reviews_col\">\n\t\t\t\t<div class=\"review_wrap\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"review_head\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"avatar\" style=\"background-image:url('https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/unnamed.png')\">\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"title\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"reviewer\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tReto S\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"date\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"google_logo\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img src='https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/themes\/Qweb\/Images\/google.png.webp' width='24'>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"star_rating\">\n\t\t\t\t\t\t<ul class=\"stars\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li><img src='https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/themes\/Qweb\/Images\/star.png.webp' width='22'><\/li><li><img src='https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/themes\/Qweb\/Images\/star.png.webp' width='22'><\/li><li><img src='https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/themes\/Qweb\/Images\/star.png.webp' width='22'><\/li><li><img src='https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/themes\/Qweb\/Images\/star.png.webp' width='22'><\/li><li><img src='https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/themes\/Qweb\/Images\/star.png.webp' width='22'><\/li>\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"review_content\">\n\t\t\t\t\t\t<p class=\"p1\">Als ich vor einem Jahr meine Firma gegr\u00fcndet habe, brauchte ich einen zuverl\u00e4ssigen Treuhandpartner. Nexova bietet mir neben der reinen Buchhaltung auch eine sehr gute Beratung rund um arbeitsrechtliche Themen. Dank der E-Post L\u00f6sung muss ich mich nicht einmal mehr um meine Firmenpost k\u00fcmmern und kann mich rein auf meine Dienstleistungst\u00e4tigkeit fokussieren. Meine Ansprechpartner innerhalb Nexova sind stets sehr freundlich und angenehm im Umgang. Das Komplettpaket ist einfach nur TOP und ich kann Nexova nur weiterempfehlen!<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"read_more\" style=\"opacity:0;pointer-events: none;\">\n\t\t\t\t\t\t<span href=\"#\" data-collapse='Mehr' data-open='Weniger'>Mehr<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"reviews_col\">\n\t\t\t\t<div class=\"review_wrap\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"review_head\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"avatar\" style=\"background-image:url('https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/unnamed-8.png')\">\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"title\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"reviewer\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tPascal Zumstein\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"date\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"google_logo\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img src='https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/themes\/Qweb\/Images\/google.png.webp' width='24'>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"star_rating\">\n\t\t\t\t\t\t<ul class=\"stars\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li><img src='https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/themes\/Qweb\/Images\/star.png.webp' width='22'><\/li><li><img src='https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/themes\/Qweb\/Images\/star.png.webp' width='22'><\/li><li><img src='https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/themes\/Qweb\/Images\/star.png.webp' width='22'><\/li><li><img src='https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/themes\/Qweb\/Images\/star.png.webp' width='22'><\/li><li><img src='https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/themes\/Qweb\/Images\/star.png.webp' width='22'><\/li>\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"review_content\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Top Unternehmen &amp; freundliche Inhaber. Ein sehr empfehlenswerter Treuh\u00e4nder.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"read_more\" style=\"opacity:0;pointer-events: none;\">\n\t\t\t\t\t\t<span href=\"#\" data-collapse='Mehr' data-open='Weniger'>Mehr<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"reviews_col\">\n\t\t\t\t<div class=\"review_wrap\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"review_head\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"avatar\" style=\"background-image:url('https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/unnamed-7.png')\">\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"title\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"reviewer\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tSeb Ur\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"date\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"google_logo\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img src='https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/themes\/Qweb\/Images\/google.png.webp' width='24'>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"star_rating\">\n\t\t\t\t\t\t<ul class=\"stars\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li><img src='https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/themes\/Qweb\/Images\/star.png.webp' width='22'><\/li><li><img src='https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/themes\/Qweb\/Images\/star.png.webp' width='22'><\/li><li><img src='https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/themes\/Qweb\/Images\/star.png.webp' width='22'><\/li><li><img src='https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/themes\/Qweb\/Images\/star.png.webp' width='22'><\/li><li><img src='https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/themes\/Qweb\/Images\/star.png.webp' width='22'><\/li>\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"review_content\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Sehr gute und kompetente Beratung!<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"read_more\" style=\"opacity:0;pointer-events: none;\">\n\t\t\t\t\t\t<span href=\"#\" data-collapse='Mehr' data-open='Weniger'>Mehr<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"reviews_col\">\n\t\t\t\t<div class=\"review_wrap\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"review_head\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"avatar\" style=\"background-image:url('https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/unnamed-6.png')\">\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"title\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"reviewer\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tLouis Revel\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"date\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"google_logo\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img src='https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/themes\/Qweb\/Images\/google.png.webp' width='24'>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"star_rating\">\n\t\t\t\t\t\t<ul class=\"stars\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li><img src='https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/themes\/Qweb\/Images\/star.png.webp' width='22'><\/li><li><img src='https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/themes\/Qweb\/Images\/star.png.webp' width='22'><\/li><li><img src='https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/themes\/Qweb\/Images\/star.png.webp' width='22'><\/li><li><img src='https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/themes\/Qweb\/Images\/star.png.webp' width='22'><\/li><li><img src='https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/themes\/Qweb\/Images\/star.png.webp' width='22'><\/li>\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"review_content\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Sehr zufrieden mit der geleisteten Arbeit und dem angebotenen Service in Bezug auf Qualit\u00e4t und Preis. Ich empfehle sehr<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"read_more\" style=\"opacity:0;pointer-events: none;\">\n\t\t\t\t\t\t<span href=\"#\" data-collapse='Mehr' data-open='Weniger'>Mehr<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"reviews_col\">\n\t\t\t\t<div class=\"review_wrap\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"review_head\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"avatar\" style=\"background-image:url('https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/unnamed-5.png')\">\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"title\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"reviewer\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tDavid Leu\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"date\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"google_logo\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img src='https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/themes\/Qweb\/Images\/google.png.webp' width='24'>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"star_rating\">\n\t\t\t\t\t\t<ul class=\"stars\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li><img src='https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/themes\/Qweb\/Images\/star.png.webp' width='22'><\/li><li><img src='https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/themes\/Qweb\/Images\/star.png.webp' width='22'><\/li><li><img src='https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/themes\/Qweb\/Images\/star.png.webp' width='22'><\/li><li><img src='https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/themes\/Qweb\/Images\/star.png.webp' width='22'><\/li><li><img src='https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/themes\/Qweb\/Images\/star.png.webp' width='22'><\/li>\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"review_content\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Fachlich auf einem sehr hohen Niveau. Sie sind sehr gut mit Excel und konnten uns auch mit der Automatisierung von Prozessen unterst\u00fctzen.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"read_more\" style=\"opacity:0;pointer-events: none;\">\n\t\t\t\t\t\t<span href=\"#\" data-collapse='Mehr' data-open='Weniger'>Mehr<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"reviews_col\">\n\t\t\t\t<div class=\"review_wrap\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"review_head\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"avatar\" style=\"background-image:url('https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/unnamed-4.png')\">\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"title\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"reviewer\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tStefan Burgener\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"date\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"google_logo\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img src='https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/themes\/Qweb\/Images\/google.png.webp' width='24'>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"star_rating\">\n\t\t\t\t\t\t<ul class=\"stars\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li><img src='https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/themes\/Qweb\/Images\/star.png.webp' width='22'><\/li><li><img src='https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/themes\/Qweb\/Images\/star.png.webp' width='22'><\/li><li><img src='https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/themes\/Qweb\/Images\/star.png.webp' width='22'><\/li><li><img src='https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/themes\/Qweb\/Images\/star.png.webp' width='22'><\/li><li><img src='https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/themes\/Qweb\/Images\/star.png.webp' width='22'><\/li>\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"review_content\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Ich hatte ein paar Fragen zum Thema Remote Arbeit und wurde super und kostenlos beraten. Vielen Dank!<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"read_more\" style=\"opacity:0;pointer-events: none;\">\n\t\t\t\t\t\t<span href=\"#\" data-collapse='Mehr' data-open='Weniger'>Mehr<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"reviews_col\">\n\t\t\t\t<div class=\"review_wrap\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"review_head\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"avatar\" style=\"background-image:url('https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/unnamed-3.png')\">\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"title\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"reviewer\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tLuca M\u00e4rki\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"date\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"google_logo\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img src='https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/themes\/Qweb\/Images\/google.png.webp' width='24'>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"star_rating\">\n\t\t\t\t\t\t<ul class=\"stars\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li><img src='https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/themes\/Qweb\/Images\/star.png.webp' width='22'><\/li><li><img src='https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/themes\/Qweb\/Images\/star.png.webp' width='22'><\/li><li><img src='https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/themes\/Qweb\/Images\/star.png.webp' width='22'><\/li><li><img src='https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/themes\/Qweb\/Images\/star.png.webp' width='22'><\/li><li><img src='https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/themes\/Qweb\/Images\/star.png.webp' width='22'><\/li>\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"review_content\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Sehr guter Service. Gute und kompetente Beratung mit freundlichem Personal. Kann ich auf jeden Fall weiterempfehlen<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"read_more\" style=\"opacity:0;pointer-events: none;\">\n\t\t\t\t\t\t<span href=\"#\" data-collapse='Mehr' data-open='Weniger'>Mehr<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"reviews_col\">\n\t\t\t\t<div class=\"review_wrap\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"review_head\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"avatar\" style=\"background-image:url('https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/unnamed-2.png')\">\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"title\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"reviewer\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tEdward Buchanan\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"date\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"google_logo\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img src='https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/themes\/Qweb\/Images\/google.png.webp' width='24'>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"star_rating\">\n\t\t\t\t\t\t<ul class=\"stars\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li><img src='https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/themes\/Qweb\/Images\/star.png.webp' width='22'><\/li><li><img src='https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/themes\/Qweb\/Images\/star.png.webp' width='22'><\/li><li><img src='https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/themes\/Qweb\/Images\/star.png.webp' width='22'><\/li><li><img src='https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/themes\/Qweb\/Images\/star.png.webp' width='22'><\/li><li><img src='https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/themes\/Qweb\/Images\/star.png.webp' width='22'><\/li>\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"review_content\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Das Nexova-Team ist sehr professionell, und ich hatte das Gef\u00fchl, dass sie immer mein Bestes im Sinn hatten. Ich kann Nexova nur empfehlen und werde meine Kunden weiterhin an sie verweisen und ihnen mein Gesch\u00e4ft anvertrauen.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"read_more\" style=\"opacity:0;pointer-events: none;\">\n\t\t\t\t\t\t<span href=\"#\" data-collapse='Mehr' data-open='Weniger'>Mehr<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"reviews_col\">\n\t\t\t\t<div class=\"review_wrap\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"review_head\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"avatar\" style=\"background-image:url('https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/unnamed-1.png')\">\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"title\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"reviewer\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tJuliam Pantano\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"date\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"google_logo\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img src='https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/themes\/Qweb\/Images\/google.png.webp' width='24'>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"star_rating\">\n\t\t\t\t\t\t<ul class=\"stars\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li><img src='https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/themes\/Qweb\/Images\/star.png.webp' width='22'><\/li><li><img src='https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/themes\/Qweb\/Images\/star.png.webp' width='22'><\/li><li><img src='https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/themes\/Qweb\/Images\/star.png.webp' width='22'><\/li><li><img src='https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/themes\/Qweb\/Images\/star.png.webp' width='22'><\/li><li><img src='https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/themes\/Qweb\/Images\/star.png.webp' width='22'><\/li>\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"review_content\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Ich bin beeindruckt von ihrem hervorragenden Service, vor allem im Bereich der Buchhaltungsdienstleistungen zeigen sie einen professionellen Ansatz und au\u00dfergew\u00f6hnliche Sorgfalt. Als Anwalt habe ich Nexova als wertvollen Partner in der Finanzwelt kennengelernt.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"read_more\" style=\"opacity:0;pointer-events: none;\">\n\t\t\t\t\t\t<span href=\"#\" data-collapse='Mehr' data-open='Weniger'>Mehr<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"reviews_col\">\n\t\t\t\t<div class=\"review_wrap\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"review_head\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"avatar\" style=\"background-image:url('https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/unnamed.png')\">\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"title\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"reviewer\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tMarie Ospina\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"date\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"google_logo\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img src='https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/themes\/Qweb\/Images\/google.png.webp' width='24'>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"star_rating\">\n\t\t\t\t\t\t<ul class=\"stars\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li><img src='https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/themes\/Qweb\/Images\/star.png.webp' width='22'><\/li><li><img src='https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/themes\/Qweb\/Images\/star.png.webp' width='22'><\/li><li><img src='https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/themes\/Qweb\/Images\/star.png.webp' width='22'><\/li><li><img src='https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/themes\/Qweb\/Images\/star.png.webp' width='22'><\/li><li><img src='https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/themes\/Qweb\/Images\/star.png.webp' width='22'><\/li>\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"review_content\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Ich hatte eine ausgezeichnete Beratung mit Nexova AG bez\u00fcglich der Quellensteuer. Ihr Fachwissen ist bemerkenswert umfangreich und ihre Beratung war von unsch\u00e4tzbarem Wert, ich kann ihre Dienste nur empfehlen. Eine erstklassige Erfahrung.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"read_more\" style=\"opacity:0;pointer-events: none;\">\n\t\t\t\t\t\t<span href=\"#\" data-collapse='Mehr' data-open='Weniger'>Mehr<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"reviews_col\">\n\t\t\t\t<div class=\"review_wrap\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"review_head\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"avatar\" style=\"background-image:url('https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/alan.png')\">\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"title\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"reviewer\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tAlan Sch\u00fctz\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"date\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"google_logo\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img src='https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/themes\/Qweb\/Images\/google.png.webp' width='24'>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"star_rating\">\n\t\t\t\t\t\t<ul class=\"stars\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li><img src='https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/themes\/Qweb\/Images\/star.png.webp' width='22'><\/li><li><img src='https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/themes\/Qweb\/Images\/star.png.webp' width='22'><\/li><li><img src='https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/themes\/Qweb\/Images\/star.png.webp' width='22'><\/li><li><img src='https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/themes\/Qweb\/Images\/star.png.webp' width='22'><\/li><li><img src='https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/themes\/Qweb\/Images\/star.png.webp' width='22'><\/li>\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"review_content\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Das Nexova-Team ist ein wichtiger Partner f\u00fcr unser Startup, mit dem wir alle unsere Buchhaltungs-, Steuer- und Lohnbuchhaltungsaufgaben erledigen k\u00f6nnen. Wir sch\u00e4tzen besonders ihre Erfahrung mit Startups und ihre Flexibilit\u00e4t, die es uns erm\u00f6glicht, unsere Finanzen effektiv zu planen und zu verwalten und uns auf das Endergebnis unserer Aktivit\u00e4ten zu konzentrieren.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"read_more\" style=\"opacity:0;pointer-events: none;\">\n\t\t\t\t\t\t<span href=\"#\" data-collapse='Mehr' data-open='Weniger'>Mehr<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"reviews_col\">\n\t\t\t\t<div class=\"review_wrap\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"review_head\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"avatar\" style=\"background-image:url('https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/raphel.png')\">\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"title\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"reviewer\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tRaphael H.\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"date\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"google_logo\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img src='https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/themes\/Qweb\/Images\/google.png.webp' width='24'>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"star_rating\">\n\t\t\t\t\t\t<ul class=\"stars\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li><img src='https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/themes\/Qweb\/Images\/star.png.webp' width='22'><\/li><li><img src='https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/themes\/Qweb\/Images\/star.png.webp' width='22'><\/li><li><img src='https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/themes\/Qweb\/Images\/star.png.webp' width='22'><\/li><li><img src='https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/themes\/Qweb\/Images\/star.png.webp' width='22'><\/li><li><img src='https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/themes\/Qweb\/Images\/star.png.webp' width='22'><\/li>\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"review_content\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Wir sind sehr zufrieden mit Nexova als unseren Treuh\u00e4nder. Dank der Teams-Chat-Gruppe kann ich mich immer auf sehr schnelle R\u00fccklaufzeiten (von wenigen Minuten) verlassen. Die Teams Chat Gruppe ist super. Bei unserem alten Treuh\u00e4nder mussten wir Mails schreiben und mussten immer lange auf eine Antwort warten und zudem wurde dann noch jede noch so kleine Frage in Rechnung gestellt. Dies ist bei Nexova gl\u00fccklicherweise nicht der Fall.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"read_more\" style=\"opacity:0;pointer-events: none;\">\n\t\t\t\t\t\t<span href=\"#\" data-collapse='Mehr' data-open='Weniger'>Mehr<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"reviews_col\">\n\t\t\t\t<div class=\"review_wrap\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"review_head\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"avatar\" style=\"background-image:url('https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/philip.png')\">\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"title\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"reviewer\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tPhilip Reck\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"date\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"google_logo\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img src='https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/themes\/Qweb\/Images\/google.png.webp' width='24'>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"star_rating\">\n\t\t\t\t\t\t<ul class=\"stars\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li><img src='https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/themes\/Qweb\/Images\/star.png.webp' width='22'><\/li><li><img src='https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/themes\/Qweb\/Images\/star.png.webp' width='22'><\/li><li><img src='https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/themes\/Qweb\/Images\/star.png.webp' width='22'><\/li><li><img src='https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/themes\/Qweb\/Images\/star.png.webp' width='22'><\/li><li><img src='https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/themes\/Qweb\/Images\/star.png.webp' width='22'><\/li>\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"review_content\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Nexova hat mein Problem mit einem Mietnomaden schnell und effizient gel\u00f6st. Ich war mit der Situation schlicht \u00fcberfordert und froh \u00fcber die kompetente Rechtsberatung. Nexova hat von der Mahnung mit K\u00fcndigungsandrohung, \u00fcber die Vertretung vor Gericht bis hin zur polizeilichen R\u00e4umung alles schnell, effizient und auch preiswert erledigt. Vielen Dank f\u00fcr die wertvolle Hilfe.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"read_more\" style=\"opacity:0;pointer-events: none;\">\n\t\t\t\t\t\t<span href=\"#\" data-collapse='Mehr' data-open='Weniger'>Mehr<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<div class=\"review-button\">\n\t\t<a href=\"https:\/\/g.page\/r\/Cb30_RVpXzU_EBM\/review\" class=\"btn bold violet btn-with-bg\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">Bewertung schreiben<\/a>\n\t<\/div>\n\t\t<style>\n\t\t\tsection.blog-section.customer-review {\n\t\t\tpadding-left: 10%;\n\t\t\tpadding-right: 10%;\n\t\t\tpadding-top: 4em;\n\t\t}\n\t\t\tsection.blog-section.customer-review .section-row{\n\t\t\t\tdisplay: flex;\n\t\t\t\tjustify-content: space-between;\n\t\t\t}\n\t\t\t.customer-review h2.section-title{\n\t\t\t\tmargin-bottom: 0 !important;\n\t\t\t}\n\t\t\tsection.blog-section.customer-review .google-rating .rating h3{\n\t\t\t\tpadding-bottom: 2px;\n\t\t\t\tfont-size: 19px 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Sie regeln die Arbeitsbedingungen f\u00fcr beide Parteien und kl\u00e4ren die Rollen, Verantwortlichkeiten und Erwartungen. Dieser Leitfaden befasst sich mit den verschiedenen Arten von Arbeitsvertr\u00e4gen in der Schweiz, ihren wichtigsten Elementen und den Unterschieden zwischen Arbeits- und Dienstvertr\u00e4gen. 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