{"id":18775,"date":"2024-11-25T14:31:40","date_gmt":"2024-11-25T12:31:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.nexova.ch\/?p=18775"},"modified":"2025-10-09T20:23:58","modified_gmt":"2025-10-09T18:23:58","slug":"ueberblick-sozialversicherungen-schweiz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nexova.ch\/de\/steuern-recht\/ueberblick-sozialversicherungen-schweiz\/","title":{"rendered":"\u00dcberblick \u00fcber die Sozialversicherungen in der Schweiz"},"content":{"rendered":"\n<section class=\"wp-block-qweb-blog-section blog-section\"><div class=\"blog-section-wrap\"><h1 class=\"blog-section-title\">\u00dcberblick \u00fcber die Sozialversicherungen in der Schweiz<\/h1>\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1692\" height=\"677\" src=\"https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/shutterstock_1835159974_2-edited.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-21098\" style=\"aspect-ratio:2.5\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Das Sozialversicherungssystem der Schweiz ist eines der umfassendsten und am besten organisierten der Welt. <\/strong>Dank seines soliden, gut strukturierten und leicht zug\u00e4nglichen Rahmens gelingt es ihm weitgehend, den Einzelnen vor den finanziellen H\u00e4rten zu sch\u00fctzen, die mit Alter, Krankheit, Invalidit\u00e4t und Arbeitslosigkeit verbunden sind. Dieser Artikel gibt einen detaillierten Einblick in das Schweizer Sozialversicherungssystem, einschliesslich des grundlegenden &#8222;Drei-S\u00e4ulen-Modells&#8220; f\u00fcr die Altersvorsorge und anderer wichtiger Komponenten und Schutzmechanismen.<\/p>\n<div class=\"cta-block\"><p class=\"blog-section-content\">Buchen Sie ein kostenloses Erstgespr\u00e4ch mit unseren Experten.<\/p><a class=\"cta-button\" href=\"https:\/\/www.nexova.ch\/de\/termin-buchen\/\">Termin buchen<\/a><\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-qweb-blog-highlights blog-section highlights\"><div class=\"blog-section-wrap\"><div class=\"blog-highlights\"><h2 class=\"section-title\">Highlights<\/h2><ul class=\"higlight-lists\"><li class=\"higlight-list\"><span class=\"higlight-icon\"><\/span><span class=\"higlight-content\"><strong>Drei-S\u00e4ulen-Modell<\/strong>: Altersvorsorge in <strong>staatlich<\/strong>, <strong>beruflich<\/strong> und <strong>privat<\/strong> gegliedert<\/span><\/li><li class=\"higlight-list\"><span class=\"higlight-icon\"><\/span><span class=\"higlight-content\"><strong>AHV\/IV Finanzierung<\/strong>: Beitr\u00e4ge von <strong>Arbeitnehmern<\/strong>, <strong>Arbeitgebern<\/strong> und <strong>Selbstst\u00e4ndigen<\/strong><\/span><\/li><li class=\"higlight-list\"><span class=\"higlight-icon\"><\/span><span class=\"higlight-content\"><strong>Berufliche Vorsorge<\/strong>: Ab CHF <strong>22&#8217;050<\/strong> Einkommen <strong>obligatorisch<\/strong>, Selbstst\u00e4ndige freiwillig<\/span><\/li><li class=\"higlight-list\"><span class=\"higlight-icon\"><\/span><span class=\"higlight-content\"><strong>Unfallversicherung<\/strong>: <strong>Obligatorisch<\/strong> f\u00fcr Arbeitnehmer; Selbstst\u00e4ndige freiwillig versicherbar<\/span><\/li><li class=\"higlight-list\"><span class=\"higlight-icon\"><\/span><span class=\"higlight-content\"><strong>Krankenversicherung<\/strong>: <strong>Obligatorisch<\/strong>, Kosten tragen Bewohner <strong>eigenst\u00e4ndig<\/strong><\/span><\/li><\/ul><\/div><div class=\"blog-content-list\"><h2 class=\"section-title\">Inhalt<\/h2><ul class=\"content-lists\"><li class=\"content-list\">\u00dcberblick \u00fcber die Sozialversicherungen in der Schweiz<\/li><li class=\"content-list\">Highlights &#038; Inhalt<\/li><li class=\"content-list\">Wie wird das Sozialversicherungssystem in der Schweiz finanziert?<\/li><li class=\"content-list\">\u00dcberblick \u00fcber das &#8222;Drei-S\u00e4ulen-System&#8220; der sozialen Sicherheit in der Schweiz<\/li><li class=\"content-list\">Welches sind die zus\u00e4tzlichen Sozialversicherungsmechanismen in der Schweiz?<\/li><li class=\"content-list\">Krankenversicherung in der Schweiz<\/li><li class=\"content-list\">Wie gut funktioniert das Schweizer Sozialversicherungssystem?<\/li><li class=\"content-list\">Wie kann Nexova Ihr Unternehmen bei der Handhabung seiner Sozialversicherungspflichten unterst\u00fctzen?<\/li><li class=\"content-list\">FAQ<\/li><li class=\"content-list\">\u00dcber 150 Unternehmen vertrauen auf uns<\/li><\/ul><div class=\"more-button\"><span class=\"qicon q-arrow-down\"><\/span><\/div><\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-qweb-blog-section blog-section\"><div class=\"blog-section-wrap\"><h2 class=\"blog-section-title\">Wie wird das Sozialversicherungssystem in der Schweiz finanziert?<\/h2>\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1900\" height=\"760\" src=\"https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/AdobeStock_490983747_2-scaled-edited-1900x760.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-21100\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Bevor wir uns mit der Struktur des Schweizer Sozialversicherungssystems und den verschiedenen Arten von Versicherungsmechanismen befassen, ist es sinnvoll, kurz zu erkl\u00e4ren, woher die Mittel der sozialen Sicherheit kommen. Das heisst, <strong>wie wird die Sozialversicherung in der Schweiz finanziert<\/strong>?<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Das schweizerische Sozialversicherungssystem wird in erster Linie durch eine Kombination aus Arbeitnehmer- und Arbeitgeberbeitr\u00e4gen finanziert<\/strong>. F\u00fcr jede Komponente des Systems gelten bestimmte Beitragss\u00e4tze und -anforderungen, und einige sind obligatorisch, w\u00e4hrend andere freiwillig sind. Bei Arbeitsverh\u00e4ltnissen wird die finanzielle Verantwortung f\u00fcr die Sozialversicherung oft zu gleichen Teilen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber geteilt, w\u00e4hrend Selbstst\u00e4ndige eigenst\u00e4ndig Beitr\u00e4ge leisten. Hier ist eine Aufschl\u00fcsselung:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Beitr\u00e4ge der Arbeitnehmer:<\/strong> Arbeitnehmer zahlen einen festgelegten Prozentsatz ihres Einkommens, wobei die Beitr\u00e4ge f\u00fcr AHV\/IV, ALV, UVG und EO direkt vom Lohn abgezogen werden. Keine Sorge, wir werden diese Versicherungsarten sp\u00e4ter im Detail erl\u00e4utern.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Beitr\u00e4ge der Arbeitgeber<\/strong>: Arbeitgeber sind gesetzlich dazu verpflichtet, f\u00fcr die meisten Sozialversicherungsarten denselben Beitragssatz wie ihre Arbeitnehmer zu entrichten. Das bedeutet, dass die Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge in der Regel h\u00e4lftig zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer aufgeteilt werden.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Beitr\u00e4ge der Selbstst\u00e4ndigen:<\/strong> Selbstst\u00e4ndige zahlen ihre Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge eigenst\u00e4ndig und k\u00f6nnen sich freiwillig f\u00fcr bestimmte Versicherungen entscheiden, da sie keine Arbeitgeberbeitr\u00e4ge erhalten.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Die Beitragss\u00e4tze k\u00f6nnen jedes Jahr auf der Grundlage wirtschaftlicher Faktoren, der Inflation und der finanziellen Tragf\u00e4higkeit des Systems angepasst werden.<\/p>\n<div class=\"cta-block\"><p class=\"blog-section-content\">Buchen Sie ein kostenloses Erstgespr\u00e4ch mit unseren Experten.<\/p><a class=\"cta-button\" href=\"https:\/\/www.nexova.ch\/de\/termin-buchen\/\">Termin buchen<\/a><\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-qweb-blog-section blog-section\"><div class=\"blog-section-wrap\"><h2 class=\"blog-section-title\">\u00dcberblick \u00fcber das &#8222;Drei-S\u00e4ulen-System&#8220; der sozialen Sicherheit in der Schweiz<\/h2>\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1900\" height=\"760\" src=\"https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Buoys_1-scaled-edited-1900x760.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-21102\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Das Herzst\u00fcck des schweizerischen Sozialversicherungssystems bildet das Drei-S\u00e4ulen-Modell<\/strong>, das staatliche Vorsorge (1. S\u00e4ule), berufliche Vorsorge (2. S\u00e4ule) und individuelle Vorsorge (3. S\u00e4ule) vereint, um ein <strong>umfassendes Sicherheitsnetz f\u00fcr B\u00fcrger und Einwohner<\/strong> zu gew\u00e4hrleisten. <\/p>\n\n\n\n<p>Zus\u00e4tzlich zu diesem Altersvorsorgesystem bietet die Schweiz eine Vielzahl weiterer Mechanismen, die zus\u00e4tzliche Absicherung bei Einkommensausf\u00e4llen, Familienunterst\u00fctzung und Gesundheitskosten gew\u00e4hrleisten, auf die wir in den folgenden Abschnitten n\u00e4her eingehen werden.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Erste S\u00e4ule: Staatliche Renten- und Invalidenversicherung (AHV\/IV)<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Die Alters- und Hinterlassenenversicherung (AHV) bildet zusammen mit der Invalidenversicherung (IV) und den Erg\u00e4nzungsleistungen (EL) <\/strong>die erste (staatliche) S\u00e4ule des schweizerischen Dreis\u00e4ulensystems.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Die Alters- und Hinterlassenenversicherung (AHV<\/strong>) ist eine obligatorische staatliche Rente, die eine finanzielle Grundabsicherung bieten soll. Sie gilt f\u00fcr die gesamte Bev\u00f6lkerung, also auch f\u00fcr Erwerbst\u00e4tige und Selbstst\u00e4ndige sowie in bestimmten F\u00e4llen auch f\u00fcr Nichterwerbst\u00e4tige. Diese Versicherung stellt sicher, dass jeder Einwohner \u00fcber ein Grundeinkommen im Alter verf\u00fcgt.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Die Invalidenversicherung (IV) <\/strong>ist der zweite Zweig der 1. S\u00e4ule und sichert das Einkommen bei Invalidit\u00e4t. Die AHV\/IV bietet nicht nur ein Grundeinkommen f\u00fcr Rentner und Invalide, sondern auch <strong>Hinterbliebenenleistungen <\/strong>f\u00fcr Ehegatten und unterhaltsberechtigte Kinder im Todesfall des Versicherten.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Wie wird die AHV\/IV finanziert?<\/h4>\n\n\n\n<p><strong>Die Finanzierung der AHV\/IV erfolgt durch Beitr\u00e4ge der Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Selbst\u00e4ndigerwerbenden. <\/strong>Die ordentlichen Beitragss\u00e4tze von 10,6 % des Bruttolohns f\u00fcr AHV\/IV\/EO werden je zur H\u00e4lfte von Arbeitgebern und Arbeitnehmern getragen. Selbst\u00e4ndigerwerbende zahlen einen Beitragssatz zwischen 5,371 % und 10 %, abh\u00e4ngig von ihrem Einkommen, und tragen die gesamten Beitr\u00e4ge eigenst\u00e4ndig.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Was sind Erg\u00e4nzungsleistungen (EL)?<\/h4>\n\n\n\n<p><strong>Erg\u00e4nzungsleistungen (EL) sind Teil des Systems der 1. S\u00e4ule und helfen Personen, deren Einkommen aus der AHV\/IV-Rente nicht ausreicht<\/strong>, um ihren Lebensunterhalt zu decken. Sie schliessen die L\u00fccke zwischen den Grundleistungen der AHV\/IV und dem notwendigen Mindestbetrag f\u00fcr den Lebensunterhalt.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Der Anspruch auf EL richtet sich nach der finanziellen und pers\u00f6nlichen Situation des Antragstellers<\/strong> und ist an bestimmte Kriterien wie Aufenthaltsstatus, Alter, Behinderung, Einkommen und Verm\u00f6gen gebunden. Die Grundvoraussetzungen sind auf Bundesebene geregelt, w\u00e4hrend die spezifischen Schwellenwerte und Freibetr\u00e4ge je nach Kanton variieren k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Zweite S\u00e4ule: Berufliche Vorsorge (BVG)<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Die 2. S\u00e4ule ist die berufliche Vorsorge (BVG). <\/strong>Sie soll den Lebensstandard nach der Pensionierung sichern, indem sie ein zus\u00e4tzliches Einkommen zur staatlichen Grundrente bietet.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Die berufliche Vorsorge ist ab einem Jahreseinkommen von CHF 22&#8217;050 obligatorisch.<\/strong> Arbeitnehmer, die weniger verdienen, sind nicht automatisch versichert; der Arbeitgeber kann jedoch freiwillig eine BVG-Versicherung anbieten. F\u00fcr Selbstst\u00e4ndige ist die Teilnahme am BVG freiwillig. Die Beitragss\u00e4tze variieren je nach Alter und reichen von 7 % f\u00fcr die 25- bis 34-J\u00e4hrigen bis zu 18 % f\u00fcr die 55- bis 65-J\u00e4hrigen.<\/p>\n\n\n\n<p>Beim obligatorischen BVG teilen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Beitr\u00e4ge, wobei <strong>der Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet ist, mindestens 50 % beizutragen. <\/strong>Das Angebot einer freiwilligen BVG-Versicherung f\u00fcr Arbeitnehmer, die weniger als die obligatorische Schwelle verdienen, liegt im Allgemeinen im Ermessen des Arbeitgebers und ist nicht gesetzlich vorgeschrieben.<\/p>\n\n\n\n<p>Neben der Altersrente <strong>bietet das BVG auch Leistungen bei Invalidit\u00e4t und Tod f\u00fcr die Angeh\u00f6rigen der versicherten Person<\/strong>. Die betriebliche Altersvorsorge wird von privaten Einrichtungen verwaltet, die in der Regel vom Arbeitgeber ausgew\u00e4hlt werden. Die aus den Beitr\u00e4gen angesammelten Gelder werden renditestark angelegt, wodurch sich die Rentenh\u00f6he bei der Pensionierung erh\u00f6hen kann. Die obligatorischen und fakultativen Komponenten des BVG erm\u00f6glichen es den Arbeitgebern, \u00fcber die gesetzlichen Mindestanforderungen hinaus Beitr\u00e4ge zu leisten, um ihren Arbeitnehmern bessere Leistungen zu bieten.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Dritte S\u00e4ule: Private Altersvorsorge<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Die 3. S\u00e4ule des schweizerischen Systems ist das private Vorsorgesparen<\/strong>. Im Gegensatz zu den ersten beiden S\u00e4ulen ist die 3. S\u00e4ule v\u00f6llig freiwillig und erm\u00f6glicht es dem Einzelnen, selbstst\u00e4ndig zu sparen, um seine Renten aus der ersten und zweiten S\u00e4ule zu erg\u00e4nzen. Entscheidend ist, dass das private Vorsorgesparen in der 3. S\u00e4ule erhebliche Steuervorteile bieten kann, was es f\u00fcr in der Schweiz lebende Personen attraktiv macht. Die 3. S\u00e4ule ist in zwei Haupttypen des privaten Sparens unterteilt:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>S\u00e4ule 3a<\/strong>: Vorsorgebeitr\u00e4ge in die S\u00e4ule 3a sind steuerlich abzugsf\u00e4hig (d.h. Sie k\u00f6nnen die Beitr\u00e4ge in der j\u00e4hrlichen Steuererkl\u00e4rung geltend machen). F\u00fcr Arbeitnehmer mit einer beruflichen Vorsorge in der 2. S\u00e4ule (BVG) sind die Beitr\u00e4ge jedoch auf maximal 7&#8217;056 Franken pro Jahr begrenzt. <a href=\"https:\/\/www.nexova.ch\/de\/steuern-recht\/selbstaendigkeit-finanzieren-saeule-3a-und-pensionskasse\/\" data-type=\"post\" data-id=\"3072\">Selbst\u00e4ndigerwerbende, die nicht freiwillig in die 2. S\u00e4ule einzahlen, k\u00f6nnen bis zu 20 % ihres Nettoeinkommens, maximal aber 35&#8217;280 CHF pro Jahr, in die S\u00e4ule 3a einzahlen<\/a>. Zu beachten ist, dass <strong>der Bezug aus der S\u00e4ule 3a mit einer reduzierten, einmaligen Steuer belegt <\/strong>wird.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>S\u00e4ule 3b<\/strong>: Die S\u00e4ule 3b bietet eine flexiblere Sparm\u00f6glichkeit ohne j\u00e4hrliche Beitragsbeschr\u00e4nkung; die Beitr\u00e4ge sind jedoch nicht steuerlich beg\u00fcnstigt. Daher wird sie oft f\u00fcr allgemeine Vorsorge- und Anlagezwecke genutzt. Im Gegensatz zur S\u00e4ule 3a wird bei Auszahlung keine spezielle Steuer erhoben.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"cta-block\"><p class=\"blog-section-content\">Buchen Sie ein kostenloses Erstgespr\u00e4ch mit unseren Experten.<\/p><a class=\"cta-button\" href=\"https:\/\/www.nexova.ch\/de\/termin-buchen\/\">Termin buchen<\/a><\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-qweb-blog-section blog-section\"><div class=\"blog-section-wrap\"><h2 class=\"blog-section-title\">Welches sind die zus\u00e4tzlichen Sozialversicherungsmechanismen in der Schweiz?<\/h2>\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1900\" height=\"760\" src=\"https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Trailer_3-edited-1900x760.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-18800\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Das solide Sozialversicherungssystem der Schweiz geht \u00fcber das Drei-S\u00e4ulen-System hinaus und umfasst verschiedene andere Formen der Absicherung<\/strong>. Einige dieser zus\u00e4tzlichen Versicherungsmechanismen sind obligatorisch, w\u00e4hrend andere fakultativ sind und es Arbeitgebern und Arbeitnehmern erm\u00f6glichen, je nach Bedarf oder Wunsch Beitr\u00e4ge zu leisten.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Erwerbsausfallentsch\u00e4digung (EO)<\/h3>\n\n\n\n<p>Die <strong>Erwerbsersatzordnung (EO)<\/strong> deckt Einkommensverluste ab, die durch bestimmte Lebensereignisse wie Mutterschaft, Vaterschaft oder Milit\u00e4rdienst entstehen. Sie ist ein integraler Bestandteil der 1. S\u00e4ule des Schweizer Sozialversicherungssystems und wird daher zusammen mit der AHV und IV als AHV\/IV\/EO aufgef\u00fchrt.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Mutterschafts- und Vaterschaftsleistungen im Rahmen der EO sollen frischgebackene Eltern finanziell unterst\u00fctzen, wobei M\u00fctter Anspruch auf bis zu 14 Wochen bezahlten Urlaub haben und V\u00e4ter auf zwei Wochen. Der Urlaub wird zu 80 % des Gehalts des Arbeitnehmers bis zu einem maximalen Taggeld von 220 CHF bezahlt. Die EO wird durch Beitr\u00e4ge von Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu gleichen Teilen finanziert. Der Beitragssatz betr\u00e4gt 0,5 % des Bruttolohns (je 0,25 % von Arbeitnehmer und Arbeitgeber). Die EO-Versicherung ist f\u00fcr Vollzeitbesch\u00e4ftigte in der Schweiz obligatorisch.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Arbeitslosenversicherung (ALV)<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Die Arbeitslosenversicherung (ALV<\/strong>) unterst\u00fctzt Personen, die ihren Arbeitsplatz verlieren, finanziell und hilft ihnen, w\u00e4hrend der Zeit der Arbeitslosigkeit zurechtzukommen. Die Teilnahme an der ALV ist f\u00fcr die meisten Arbeitnehmer in der Schweiz obligatorisch. Selbstst\u00e4ndig Erwerbst\u00e4tige haben keinen Anspruch auf die ALV und zahlen daher auch keine Beitr\u00e4ge.<\/p>\n\n\n\n<p>Der Beitragssatz betr\u00e4gt 2,2 % des Jahresgehalts bis zu einem Einkommen von CHF 148&#8217;200, wobei dieser Betrag gleichm\u00e4ssig zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer aufgeteilt wird. F\u00fcr Einkommensteile, die \u00fcber CHF 148&#8217;200 hinausgehen, wird ein zus\u00e4tzlicher Solidarit\u00e4tsbeitrag von 1 % erhoben. Die Versicherung deckt in der Regel 70 % des versicherten Einkommens, erh\u00f6ht sich aber auf 80 % f\u00fcr Personen mit Unterhaltspflichten oder geringem Einkommen. Dar\u00fcber hinaus bietet die ALV Umschulungs- und Arbeitsvermittlungsdienste, um den \u00dcbergang in eine neue Besch\u00e4ftigung zu erleichtern.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Unfallversicherungsgesetz (UVG)<\/h3>\n\n\n\n<p>Die <strong>Unfall- und Berufskrankheitenversicherung (UVG<\/strong>) ist f\u00fcr Arbeitnehmer in der Schweiz obligatorisch und deckt medizinische Kosten und Einkommensverluste aufgrund von Arbeitsunf\u00e4llen oder Berufskrankheiten. <strong>Die Nichtberufsunfallversicherung<\/strong> ist f\u00fcr Arbeitnehmer, die mehr als acht Stunden pro Woche arbeiten, ebenfalls obligatorisch und kann Unf\u00e4lle ausserhalb der Arbeitszeit abdecken.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Die UVG-Beitragss\u00e4tze variieren je nach Branche und damit verbundenem Risiko. <\/strong>Die Arbeitgeber sind verpflichtet, die vollen Beitr\u00e4ge f\u00fcr die Berufsunfallversicherung ihrer Arbeitnehmer zu \u00fcbernehmen, w\u00e4hrend die Arbeitnehmer die Kosten f\u00fcr die Nichtberufsunfallversicherung durch Lohnabz\u00fcge decken. F\u00fcr Selbstst\u00e4ndige ist die Unfallversicherung nicht obligatorisch, sie k\u00f6nnen sich aber auf Wunsch freiwillig nach UVG versichern.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Krankentagegeldversicherung<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Die Krankentagegeldversicherung <\/strong>bietet finanziellen Schutz f\u00fcr Arbeitnehmer, die wegen l\u00e4ngerer Krankheit arbeitsunf\u00e4hig sind.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Das schweizerische Recht verpflichtet die Arbeitgeber, ihren Arbeitnehmern w\u00e4hrend begrenzter Krankheitszeiten den Lohn fortzuzahlen (OR, Art. 324a). <\/strong>Diese Mindestdauer der Lohnfortzahlung h\u00e4ngt von der Dauer der vorherigen Betriebszugeh\u00f6rigkeit und dem Kanton ab, in dem der Arbeitsvertrag geschlossen wurde, betr\u00e4gt jedoch in der Regel nicht weniger als drei Wochen im ersten Jahr und steigt danach an. Der Lohn wird ab dem ersten Krankheitstag w\u00e4hrend dieser Anfangszeit zu 100 % weitergezahlt.<\/p>\n\n\n\n<p>In vielen F\u00e4llen <strong>k\u00f6nnen Arbeitgeber und Arbeitnehmer gemeinsam eine Krankentagegeldversicherung abschliessen<\/strong>, um die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall \u00fcber das gesetzliche Minimum hinaus zu sichern.<\/p>\n\n\n\n<p>Oft schliessen Arbeitgeber und Arbeitnehmer gemeinsam eine Krankentagegeldversicherung ab, um den Lohnersatz im Krankheitsfall \u00fcber das gesetzliche Minimum hinaus zu gew\u00e4hrleisten. Diese Versicherung ist freiwillig, aber viele Arbeitgeber bieten sie an und \u00fcbernehmen mindestens 50 % der Pr\u00e4mien.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Versicherung hat normalerweise eine Wartezeit von 30 bis 60 Tagen, w\u00e4hrend derer die Bedingungen f\u00fcr die Lohnfortzahlung variieren k\u00f6nnen. Nach der Wartezeit deckt die Krankentagegeldversicherung \u00fcblicherweise 80 % des Lohns ab, bis der Arbeitnehmer entweder genesen ist oder eine Langzeitarbeitsunf\u00e4higkeit eintritt. Selbstst\u00e4ndige haben die M\u00f6glichkeit, sich freiwillig bei privaten Versicherern abzusichern.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.nexova.ch\/de\/buchhaltung\/krankentaggeldversicherung\/\" target=\"_blank\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.nexova.ch\/de\/buchhaltung\/krankentaggeldversicherung\/\" rel=\"noreferrer noopener\">Ausf\u00fchrliche Informationen zur Krankentaggeldversicherung in der Schweiz<\/a> finden Sie in unserem Blog zum Thema.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Familienzulagen<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Die Familienzulagen <\/strong>sind eine Leistung zur Unterst\u00fctzung von Familien mit Kindern. Sie tragen dazu bei, die Kosten f\u00fcr die Kindererziehung auszugleichen und werden vollst\u00e4ndig durch Beitr\u00e4ge der Arbeitgeber finanziert.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Zulagen sind je nach Kanton unterschiedlich und bestehen im Allgemeinen aus einer Kinderzulage f\u00fcr jedes Kind und einer Ausbildungszulage f\u00fcr \u00e4ltere Kinder, die eine Schule besuchen. Die Arbeitgeberbeitr\u00e4ge sind ebenfalls von Kanton zu Kanton unterschiedlich, liegen aber in der Regel zwischen 1-3 % der Lohnsumme des Arbeitnehmers.<\/p>\n<div class=\"cta-block\"><p class=\"blog-section-content\">Buchen Sie ein kostenloses Erstgespr\u00e4ch mit unseren Experten.<\/p><a class=\"cta-button\" href=\"https:\/\/www.nexova.ch\/de\/termin-buchen\/\">Termin buchen<\/a><\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-qweb-blog-section blog-section\"><div class=\"blog-section-wrap\"><h2 class=\"blog-section-title\">Krankenversicherung in der Schweiz<\/h2>\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1900\" height=\"760\" src=\"https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Ambulance_1-scaled-edited-1900x760.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-21104\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Die Krankenversicherung in der Schweiz ist von der Drei-S\u00e4ulen-Grundversicherung <\/strong>und anderen zentralen Sozialversicherungsmechanismen <strong>getrennt<\/strong>, dennoch ist sie f\u00fcr alle in der Schweiz lebenden Personen von Bedeutung.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Schweiz <strong>verf\u00fcgt \u00fcber ein obligatorisches Krankenversicherungsmodell <\/strong>mit einer Mischung aus Grund- und Zusatzversicherung.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Basis-Krankenversicherung<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Eine Basiskrankenversicherung <\/strong>ist f\u00fcr alle Einwohner der Schweiz obligatorisch. Sie deckt die wichtigsten medizinischen Behandlungen ab, einschliesslich Krankenhausaufenthalte, Arztbesuche und verschriebene Medikamente. Die Pr\u00e4mien k\u00f6nnen je nach Versicherer, Standort und Deckungsgrad variieren. W\u00e4hrend Arbeitgeber keinen Beitrag zur Krankenversicherung leisten, k\u00f6nnen Personen mit geringem Einkommen Zusch\u00fcsse erhalten, um die Pr\u00e4mienkosten auszugleichen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Zusatzkrankenversicherung<\/h3>\n\n\n\n<p>Zus\u00e4tzlich zur Grundversicherung k\u00f6nnen die Einwohner eine <strong>Zusatzversicherung <\/strong>abschliessen. Diese freiwillige Versicherung bietet erweiterte Leistungen, die in der Grundversicherung nicht enthalten sind, z. B. private Krankenhauszimmer, alternativmedizinische Behandlungen und Zugang zu spezialisierten Gesundheitsdienstleistern. <strong>Die Pr\u00e4mien f\u00fcr die Zusatzversicherung werden vollst\u00e4ndig von der versicherten Person bezahlt.<\/strong><\/p>\n<div class=\"cta-block\"><p class=\"blog-section-content\">Buchen Sie ein kostenloses Erstgespr\u00e4ch mit unseren Experten.<\/p><a class=\"cta-button\" href=\"https:\/\/www.nexova.ch\/de\/termin-buchen\/\">Termin buchen<\/a><\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-qweb-blog-section blog-section\"><div class=\"blog-section-wrap\"><h2 class=\"blog-section-title\">Wie gut funktioniert das Schweizer Sozialversicherungssystem?<\/h2>\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"2200\" height=\"880\" src=\"https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/AdobeStock_221159180_2-scaled-edited.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-21106\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Die Meinungen \u00fcber den Erfolg des schweizerischen Sozialversicherungssystems beim Schutz aller Einwohner vor finanziellen Notlagen sind geteilt. Im Grossen und Ganzen wird das System jedoch als wirksam f\u00fcr die finanzielle Sicherheit angesehen, da es integrativ, anpassungsf\u00e4hig und umfassend ist.<\/p>\n\n\n\n<p>Es gibt jedoch einige Herausforderungen und M\u00e4ngel in diesem System, auf die Kritiker hingewiesen haben:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Hohe Kosten<\/h3>\n\n\n\n<p>Der umfassende Charakter der Schweizer Sozialversicherung hat seinen Preis. Die zahlreichen obligatorischen Versicherungsbeitr\u00e4ge sowie die obligatorische Krankenversicherung k\u00f6nnen f\u00fcr einkommensschwache Personen eine finanzielle Belastung darstellen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Komplexit\u00e4t<\/h3>\n\n\n\n<p>Die Struktur des Systems kann komplex sein, insbesondere f\u00fcr ausl\u00e4ndische Arbeitnehmer und Selbstst\u00e4ndige, die Schwierigkeiten haben, die verschiedenen Anforderungen und die ihnen zur Verf\u00fcgung stehenden M\u00f6glichkeiten zu verstehen.<\/p>\n\n\n\n<p>Laut <a href=\"https:\/\/www.swissinfo.ch\/ger\/gesellschaft\/sozialversicherungen\/47781104\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">SwissInfo<\/a><strong> stellt <\/strong>etwa <strong>ein Drittel der Sozialhilfeempf\u00e4nger in der Schweiz nicht einmal einen Antrag auf Unterst\u00fctzung<\/strong>, so dass einige der schw\u00e4chsten Bev\u00f6lkerungsgruppen durch das Raster fallen. Dies ist zum Teil auf die Komplexit\u00e4t des Systems zur\u00fcckzuf\u00fchren, in dem viele nicht einmal ihre Sozialversicherungsrechte kennen oder M\u00fche haben, Informationen zu finden und die zust\u00e4ndigen Beh\u00f6rden zu kontaktieren.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ungleichheit<\/h3>\n\n\n\n<p>Es wurde kritisiert, dass das System Personen mit hohem Einkommen beg\u00fcnstigt. Es kann grosse Unterschiede in der Angemessenheit des Versicherungsschutzes f\u00fcr Personen mit geringeren Beitr\u00e4gen geben, wie z. B. Personen mit niedrigem oder unregelm\u00e4ssigem Einkommen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Das Urteil<\/h3>\n\n\n\n<p>Trotz dieser Herausforderungen und angeblicher Defizite geniesst das Schweizer Sozialversicherungssystem weltweit hohes Ansehen. Sein strukturierter Ansatz, der \u00f6ffentliche, arbeitgeberbasierte und private Beitr\u00e4ge kombiniert, wird oft als ausgewogenes Modell f\u00fcr soziale Wohlfahrt angesehen.<\/p>\n\n\n\n<p>Insgesamt bleibt es ein <strong>robustes und integratives System<\/strong>, das die meisten Einwohner erfolgreich vor finanzieller Not sch\u00fctzt und damit eines der effektivsten Sozialversicherungsmodelle der Welt darstellt.<\/p>\n<div class=\"cta-block\"><p class=\"blog-section-content\">Buchen Sie ein kostenloses Erstgespr\u00e4ch mit unseren Experten.<\/p><a class=\"cta-button\" href=\"https:\/\/www.nexova.ch\/de\/termin-buchen\/\">Termin buchen<\/a><\/div><\/div><\/section>\n\n\n    <section class=\"wp-block-qweb-blog-conclusion blog-section conclusion\">\n        <div class=\"blog-section-wrap\">\n                            <h2 class=\"blog-section-title\">Wie kann Nexova Ihr Unternehmen bei der Handhabung seiner Sozialversicherungspflichten unterst\u00fctzen?<\/h2>\n            \n                            <figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1080\" height=\"602\" src=\"https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Team_Patch_Y2.jpg-1900x1059.jpg\" class=\"nexova-team-img nexova-yellow\" alt=\"Team_Patch_Y2.jpg\" loading=\"lazy\" \/><\/figure>\n            \n            <div class=\"blog-section-content\">\n\n<p><strong>Nexova ist ein vertrauensw\u00fcrdiger Buchhaltungs- und Treuhandpartner mit umfangreichem Fachwissen \u00fcber die Schweizer Arbeitsgesetzgebung und Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge<\/strong>. Wir bieten KMUs und Start-ups in der Schweiz massgeschneiderte Unterst\u00fctzung bei der Verwaltung von Sozialversicherungspflichten, einschliesslich <strong>Lohnzahlungen, Arbeitgeberbeitr\u00e4gen und der Einhaltung des Schweizer Sozialversicherungsrechts<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Eine Partnerschaft mit Nexova erm\u00f6glicht es Ihrem Unternehmen, die Schweizer Sozialversicherungsvorschriften einzuhalten und sicherzustellen, dass Ihre Mitarbeiter angemessen versichert sind, w\u00e4hrend Sie gleichzeitig Ihren Verpflichtungen nahtlos nachkommen. Wir helfen Ihnen, Ihre Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge zu optimieren, um gleichzeitig <strong>die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter zu maximieren <\/strong>und <strong>von Steuerabz\u00fcgen zu profitieren.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Setzen Sie sich noch heute mit uns in Verbindung und entdecken Sie eine neue Welt der M\u00f6glichkeiten zur Verbesserung der Effizienz, der Einhaltung von Vorschriften und des sozialen Ansehens Ihres Unternehmens.<\/p>\n\n<\/div>\n        <\/div>\n    <\/section>\n    \n\n\n<section class=\"wp-block-qweb-blog-faq blog-section faq\"><div class=\"blog-section-wrap\"><h2 class=\"section-title\">FAQ<\/h2><p class=\"tx-large-size\">Antworten auf einen Klick<\/p><div class=\"blog-faq\"><div class=\"faq-block active\"><div class=\"faq-title\"><h3>Tr\u00e4gt der Arbeitgeber immer zur Sozialversicherung bei?<\/h3><span class=\"plus-ico\"><\/span><\/div><p class=\"faq-text\" style=\"display:block\">Ja, in der Schweiz sind die Arbeitgeber verpflichtet, Beitr\u00e4ge an verschiedene Sozialversicherungen zu leisten, darunter AHV\/IV, BVG und ALV. Optional k\u00f6nnen Arbeitgeber auch Beitr\u00e4ge f\u00fcr zus\u00e4tzliche Versicherungen wie die Krankentaggeldversicherung leisten.<\/p><\/div><div class=\"faq-block\"><div class=\"faq-title\"><h3>Was m\u00fcssen Selbstst\u00e4ndige wissen?<\/h3><span class=\"plus-ico\"><\/span><\/div><p class=\"faq-text\" style=\"\">Selbst\u00e4ndigerwerbende m\u00fcssen eigenst\u00e4ndig in die AHV\/IV einzahlen, haben aber die M\u00f6glichkeit, sich freiwillig in anderen Versicherungen wie der Unfallversicherung und der 3. S\u00e4ule abzusichern. W\u00e4hrend die AHV\/IV obligatorisch ist, k\u00f6nnen sie durch die freiwillige Vorsorge in der 3. S\u00e4ule zus\u00e4tzlich f\u00fcr das Alter sparen und steuerliche Vorteile nutzen.<\/p><\/div><div class=\"faq-block\"><div class=\"faq-title\"><h3>Sind die Familienzulagen obligatorisch?<\/h3><span class=\"plus-ico\"><\/span><\/div><p class=\"faq-text\" style=\"\">Ja, Familienzulagen sind f\u00fcr Arbeitnehmer mit Kindern obligatorisch, und die Arbeitgeber sind f\u00fcr Beitr\u00e4ge verantwortlich, die diesen Familien helfen, die mit der Erziehung und Ausbildung ihrer Kinder verbundenen Kosten zu bew\u00e4ltigen.<\/p><\/div><div class=\"faq-block\"><div class=\"faq-title\"><h3>Wird die Krankenversicherung vom Arbeitgeber \u00fcbernommen?<\/h3><span class=\"plus-ico\"><\/span><\/div><p class=\"faq-text\" style=\"\">Nein, die Krankenversicherung ist obligatorisch, aber unabh\u00e4ngig von den Verpflichtungen des Arbeitgebers. Alle Einwohner m\u00fcssen zumindest eine Grundkrankenversicherung bei einem zugelassenen Anbieter abschliessen. Es ist zwar nicht \u00fcblich, dass Arbeitgeber eine Krankenversicherung als Zusatzleistung anbieten, aber sie bieten ihren Mitarbeitern h\u00e4ufig die M\u00f6glichkeit einer Krankentagegeldversicherung.<\/p><\/div><div class=\"faq-block\"><div class=\"faq-title\"><h3>Wie werden die Rentenbeitr\u00e4ge berechnet?<\/h3><span class=\"plus-ico\"><\/span><\/div><p class=\"faq-text\" style=\"\">Die Rentenbeitr\u00e4ge werden als Prozentsatz des Gehalts eines Arbeitnehmers berechnet, wobei sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer die Kosten f\u00fcr die erste und zweite S\u00e4ule und andere vorgeschriebene Sozialversicherungen tragen.<\/p><\/div><div class=\"faq-block\"><div class=\"faq-title\"><h3>Welche Versicherungspflicht besteht f\u00fcr Arbeitgeber und Arbeitnehmer?<\/h3><span class=\"plus-ico\"><\/span><\/div><p class=\"faq-text\" style=\"\">Arbeitgeber in der Schweiz sind verpflichtet, Arbeitnehmer gegen verschiedene Risiken abzusichern, darunter Arbeitsunf\u00e4lle, Berufskrankheiten und Einkommensverluste. Diese Absicherung umfasst Bereiche wie die AHV\/IV, die Unfallversicherung (UVG) und die Arbeitslosenversicherung (ALV). Auch der Verdienstausfall durch Zivilschutz oder Milit\u00e4rdienst wird durch die Erwerbsersatzordnung (EO) geregelt. Die Beitr\u00e4ge zu diesen Versicherungen werden zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern aufgeteilt, um finanzielle Folgen, wie Invalidit\u00e4t oder Unterst\u00fctzung der Hinterlassenen, abzufedern. Selbstst\u00e4ndige k\u00f6nnen sich freiwillig versichern, um ihre Arbeit abzusichern.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/section>\n\n\n<section class=\"wp-block-qweb-company-review blog-section company-review\">\n\t<div class=\"blog-section-wrap\">\n\t\t<h2 class=\"section-title\">\u00dcber 250 Unternehmen vertrauen auf uns<\/h2>\n\t\t<p class=\"tx-large-size\">Entdecken Sie die Vielfalt unserer Kunden<\/p>\n\t\t<div class=\"q_company_reviews\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"reviews_col\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"review_wrap\" style=\"background-color:#edf8f5\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"review_logo\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"logo_wrap\" style=\"background-color:#6ac5ad\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<img class=\"img-responsive responsive--  wp-post-image\" title=\"logo image\" src = \"https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/learning-lab.png\" \/>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"review_head\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"avatar\" style=\"background-image:url('https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Pascal-Willoughby-Petit.jpg')\">\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"title\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"reviewer\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tPascal Willoughby-Petit\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"date\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tGesch\u00e4ftsf\u00fchrer, TheLearning LAB GmbH\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"review_content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Die Nexova AG bietet hochprofessionelle Buchhaltungsdienstleistungen, die unser Finanzmanagement bei Learning Lab erheblich verbessert haben. Ihr Team ist pr\u00e4zise und reaktionsschnell, liefert immer genaue und zeitnahe Berichte und beantwortet umgehend unsere Fragen. Mit der Unterst\u00fctzung von Nexova AG k\u00f6nnen wir die Konten und Finanzen unserer Kunden effizienter verwalten. Wir k\u00f6nnen die Nexova AG f\u00fcr ihre aussergew\u00f6hnlichen Buchhaltungsdienstleistungen sehr empfehlen.   <\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"read_more\" style=\"opacity:0;pointer-events: none;\">\n\t\t\t\t\t\t\t<span href=\"#\" data-collapse='Mehr lesen' data-open='Weniger anzeigen'>Mehr lesen<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"reviews_col\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"review_wrap\" style=\"background-color:#fdf4da\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"review_logo\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"logo_wrap\" style=\"background-color:#fbaf5d\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<img class=\"img-responsive responsive--  wp-post-image\" title=\"logo image\" src = \"https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/le-cafe.png\" \/>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"review_head\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"avatar\" style=\"background-image:url('https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Marco-Burger.jpg')\">\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"title\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"reviewer\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tMarco Burger\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"date\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tGesch\u00e4ftsf\u00fchrer, Le Caf\u00e9 Bar GmbH\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"review_content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>F\u00fcr uns als neues Gastronomieunternehmen ist es unerl\u00e4sslich, dass unser Treuh\u00e4nder unsere spezifischen Bed\u00fcrfnisse versteht und flexibel auf unsere Anforderungen reagiert. Mit der Nexova AG haben wir den idealen Partner gefunden, der uns in allen Treuhandangelegenheiten kompetent unterst\u00fctzt und unser Wachstum aktiv f\u00f6rdert. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"read_more\" style=\"opacity:0;pointer-events: none;\">\n\t\t\t\t\t\t\t<span href=\"#\" data-collapse='Mehr lesen' data-open='Weniger anzeigen'>Mehr lesen<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"reviews_col\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"review_wrap\" style=\"background-color:#EEEDF7\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"review_logo\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"logo_wrap\" style=\"background-color:#7864c8\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<img class=\"img-responsive responsive--  wp-post-image\" title=\"logo image\" src = \"https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/buckmann.png\" \/>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"review_head\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"avatar\" style=\"background-image:url('https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/jorg-buckmann.jpg')\">\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"title\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"reviewer\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tJ\u00f6rg Buckmann\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"date\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tGesch\u00e4ftsf\u00fchrer, BUCKMANN GEWINNT+\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"review_content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Unkompliziert oder seri\u00f6s? Oder heisst hier und. Hier ist ein junges, kluges Team am Werk, das ausgezeichnete Services anbietet, h\u00f6chst unkompliziert und kompetent. Statt einem repr\u00e4sentativen Empfang, teuren B\u00fcros und Sch\u00f6ggeli gibt es schnelle Services und kompetente Dienstleistungen. F\u00fcr mich als 1-Mann GmbH genau das, was ich brauche.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"read_more\" style=\"opacity:0;pointer-events: none;\">\n\t\t\t\t\t\t\t<span href=\"#\" data-collapse='Mehr lesen' data-open='Weniger anzeigen'>Mehr lesen<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"reviews_col\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"review_wrap\" style=\"background-color:#eeedf7\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"review_logo\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"logo_wrap\" style=\"background-color:#7864c8\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<img class=\"img-responsive responsive--  wp-post-image\" title=\"logo image\" src = \"https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/sphero-1.png\" \/>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"review_head\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"avatar\" style=\"background-image:url('https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/1633271859535.jpeg')\">\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"title\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"reviewer\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tJan Lichtenberg\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"date\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tCEO, InSphero AG\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"review_content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span class=\"discussion-level-1 discussion-id-1d5b71c2-5e2f-80f0-85aa-001c2eecea7b notion-enable-hover\" data-token-index=\"0\">Als international t\u00e4tiges Biotechnologie-Unternehmen, das selbst f\u00fcr Innovation und h\u00f6chste Qualit\u00e4t steht, arbeiten wir ausschliesslich mit Partnern zusammen, die unsere hohen Anspr\u00fcche erf\u00fcllen. Nexova \u00fcberzeugt uns dabei immer wieder durch aussergew\u00f6hnliche Servicequalit\u00e4t, robuste Prozesse und ein beeindruckendes Tempo. Die professionelle, l\u00f6sungsorientierte und effiziente Zusammenarbeit erm\u00f6glicht es uns, dass wir uns voll auf unser Kerngesch\u00e4ft konzentrieren. Zudem m\u00f6chten wir die bemerkenswerten Kosteneinsparungen von 35 % im Vergleich zur internen Buchhaltung hervorheben. Wir sch\u00e4tzen insbesondere, wie Nexova komplexe Anforderungen rasch versteht, weiterentwickelt und umgehend umsetzt \u2013 innerhalb der Schweiz und bei unseren internationalen Tochterunternehmen. Wir k\u00f6nnen das Team von Nexova mit \u00dcberzeugung weiterempfehlen.<\/span><!-- notionvc: c17c0a3e-ff3a-4ff3-b5bd-b45f59aa9973 --><\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"read_more\" style=\"opacity:0;pointer-events: none;\">\n\t\t\t\t\t\t\t<span href=\"#\" data-collapse='Mehr lesen' data-open='Weniger anzeigen'>Mehr lesen<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"reviews_col\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"review_wrap\" style=\"background-color:#FFF1F1\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"review_logo\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"logo_wrap\" style=\"background-color:#FF8E8D\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<img class=\"img-responsive responsive--  wp-post-image\" title=\"logo image\" src = \"https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/arvy-1.png\" \/>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"review_head\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"avatar\" style=\"background-image:url('https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/florian-jauch.jpg')\">\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"title\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"reviewer\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tFlorian Jauch\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"date\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tCo-Founder, Arvy AG\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"review_content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Die <a href=\"https:\/\/arvy.ch\/de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arvy AG<\/a> hat mit der Nexova AG einen au\u00dfergew\u00f6hnlichen Partner gefunden. Ihr sehr hohes Ma\u00df an Fachwissen in FINMA-regulierten Branchen gew\u00e4hrleistet, dass unsere Finanzgesch\u00e4fte in sicheren und kompetenten H\u00e4nden sind. Was Nexova auszeichnet, ist die pauschale Preisstruktur, die uns bei der Budgetierung und Finanzplanung sehr geholfen hat. Als Unternehmen, das sich dem langfristigen Erfolg und der Integrit\u00e4t bei Investitionen verschrieben hat, sind wir mit den Dienstleistungen der Nexova AG sehr zufrieden.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"read_more\" style=\"opacity:0;pointer-events: none;\">\n\t\t\t\t\t\t\t<span href=\"#\" data-collapse='Mehr lesen' data-open='Weniger anzeigen'>Mehr lesen<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"reviews_col\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"review_wrap\" style=\"background-color:#EBF7FC\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"review_logo\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"logo_wrap\" style=\"background-color:#57B9E3\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<img class=\"img-responsive responsive--  wp-post-image\" title=\"logo image\" src = \"https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/brainie-1.png\" \/>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"review_head\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"avatar\" style=\"background-image:url('https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/patrick-rissi.jpg')\">\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"title\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"reviewer\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tPatrick Rissi\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"date\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tCo-Founder, Brainiegroup GmbH\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"review_content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>F\u00fcr uns <a href=\"https:\/\/brainiegroup.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">als EdTech-Startup<\/a> ist es sehr wichtig, dass unser Treuh\u00e4nder genauso digital und agil ist wie wir selbst. Mit der Nexova AG haben wir den perfekten Partner gefunden, der uns bei unserem Wachstum aktiv unterst\u00fctzen kann.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"read_more\" style=\"opacity:0;pointer-events: none;\">\n\t\t\t\t\t\t\t<span href=\"#\" data-collapse='Mehr lesen' data-open='Weniger anzeigen'>Mehr lesen<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<style>\n\t\tsection.blog-section.company-review{\n\t\t\tpadding-left: 10%;\n\t\t\tpadding-right: 10%;\n\t\t}\n\t\t.blog-section.company-review .section-title{\n\t\t\tmargin-bottom: 0 !important;\n\t\t}\n\t\t.q_company_reviews{\n\t\t\tposition: relative;\n\t\t\tpadding: 0 30px;\n\t\t\tmargin-top: 4em;\n\t\t}\n\t\t.q_company_reviews .slick-list{\n\t\t\toverflow: hidden;\n\t\t}\n\t\t.q_company_reviews .slick-track{\n\t\t\tdisplay: flex;\n\t\t\tgrid-gap: 17px;\n\t\t}\n\t\t.q_company_reviews .slick-arrow{\n\t\t\tposition: absolute;\n\t\t\ttop: calc(50% - 50px);\n\t\t\ttransform: 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Dank seines soliden, gut strukturierten und leicht zug\u00e4nglichen Rahmens gelingt es ihm weitgehend, den Einzelnen vor den finanziellen H\u00e4rten zu sch\u00fctzen, die mit Alter, Krankheit, Invalidit\u00e4t und Arbeitslosigkeit verbunden sind. Dieser Artikel gibt einen detaillierten Einblick in das Schweizer Sozialversicherungssystem, einschliesslich des grundlegenden &#8222;Drei-S\u00e4ulen-Modells&#8220; f\u00fcr die Altersvorsorge und anderer wichtiger Komponenten und Schutzmechanismen.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":18673,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","q_post_updated_date":"","footnotes":""},"categories":[36],"tags":[],"class_list":["post-18775","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-steuern-recht"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.nexova.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18775","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.nexova.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.nexova.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nexova.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nexova.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18775"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.nexova.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18775\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":30784,"href":"https:\/\/www.nexova.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18775\/revisions\/30784"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nexova.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18673"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.nexova.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18775"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nexova.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18775"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nexova.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18775"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}