{"id":28369,"date":"2025-08-19T12:38:46","date_gmt":"2025-08-19T10:38:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.nexova.ch\/?p=28369"},"modified":"2025-10-10T22:05:36","modified_gmt":"2025-10-10T20:05:36","slug":"besten-pensionskassen-schweiz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nexova.ch\/de\/buchhaltung\/besten-pensionskassen-schweiz\/","title":{"rendered":"Vergleich der besten Pensionskassen in der Schweiz"},"content":{"rendered":"\n<section class=\"wp-block-qweb-blog-section blog-section\"><div class=\"blog-section-wrap\"><h1 class=\"blog-section-title\">Vergleich der besten Pensionskassen in der Schweiz<\/h1>\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"2200\" height=\"880\" src=\"https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Old-man-money-edited.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-28374\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Die Wahl der richtigen beruflichen Vorsorgeeinrichtung ist eine wichtige strategische Entscheidung f\u00fcr Unternehmen. Schweizer KMU und Start-ups, die bei der beruflichen Vorsorge kluge Entscheidungen treffen, k\u00f6nnen Kosten senken, die Mitarbeitervorteile verbessern und die langfristige Zufriedenheit steigern. Doch bei \u00fcber 1&#8217;300 Pensionskassen in der Schweiz: Woran erkennt man, welche wirklich herausstechen?<\/p>\n\n\n\n<p>Dieser Artikel vergleicht sechs grosse Sammelstiftungen anhand \u00f6ffentlich zug\u00e4nglicher Zahlen und Rankings. Unser Ziel ist es, einen vereinfachten, aber informativen \u00dcberblick \u00fcber die relevantesten Kennzahlen f\u00fcr das Jahr 2025 zu geben \u2013 in dem Bewusstsein, dass ein vertiefter Vergleich komplex ist und stark von den individuellen Bed\u00fcrfnissen eines Unternehmens abh\u00e4ngt.<\/p>\n<div class=\"cta-block\"><p class=\"blog-section-content\">Buchen Sie ein kostenloses Erstgespr\u00e4ch mit unseren Experten.<\/p><a class=\"cta-button\" href=\"https:\/\/www.nexova.ch\/de\/termin-buchen\/\">Termin buchen<\/a><\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-qweb-blog-highlights blog-section highlights\"><div class=\"blog-section-wrap\"><div class=\"blog-highlights\"><h2 class=\"section-title\">Highlights<\/h2><ul class=\"higlight-lists\"><li class=\"higlight-list\"><span class=\"higlight-icon\"><\/span><span class=\"higlight-content\"><strong>Schweizer KMU<\/strong> k\u00f6nnen Kosten senken und Vorteile steigern, indem sie die <strong>richtige<\/strong> <strong>Pensionskasse<\/strong> w\u00e4hlen<\/span><\/li><li class=\"higlight-list\"><span class=\"higlight-icon\"><\/span><span class=\"higlight-content\">Wichtige Kennzahlen sind <strong>Deckungsgrad<\/strong>, <strong>Verzinsung der Altersguthaben, Umwandlungss\u00e4tze<\/strong> und <strong>Verwaltungskosten<\/strong><\/span><\/li><li class=\"higlight-list\"><span class=\"higlight-icon\"><\/span><span class=\"higlight-content\"><strong>Asga<\/strong> und <strong>Profond<\/strong> \u00fcberzeugen mit finanzieller Stabilit\u00e4t und guten Renditen bei <strong>tiefen Verwaltungskosten<\/strong><\/span><\/li><li class=\"higlight-list\"><span class=\"higlight-icon\"><\/span><span class=\"higlight-content\">Auch die <strong>Flexibilit\u00e4t<\/strong> des Vorsorgeplans und die <strong>Servicequalit\u00e4t<\/strong> sind wichtige Kriterien bei der Wahl der Pensionskasse<\/span><\/li><li class=\"higlight-list\"><span class=\"higlight-icon\"><\/span><span class=\"higlight-content\">Die Wahl der Kasse h\u00e4ngt vom <strong>Unternehmensprofil<\/strong>, der <strong>Risikobereitschaft<\/strong> und den <strong>Bed\u00fcrfnissen der Mitarbeitenden<\/strong> ab<\/span><\/li><\/ul><\/div><div class=\"blog-content-list\"><h2 class=\"section-title\">Inhalt<\/h2><ul class=\"content-lists\"><li class=\"content-list\">Vergleich der besten Pensionskassen in der Schweiz<\/li><li class=\"content-list\">Highlights &#038; Inhalt<\/li><li class=\"content-list\">Die berufliche Vorsorge und Sammelstiftungen verstehen<\/li><li class=\"content-list\">Kurz\u00fcbersicht der verglichenen Pensionskassen<\/li><li class=\"content-list\">Wie vergleichen sich die verschiedenen Pensionskassen?<\/li><li class=\"content-list\">Zentrale Erkenntnisse: Welche Kasse \u00fcberzeugt in welchem Bereich?<\/li><li class=\"content-list\">Abschliessende Gedanken: Was die Zahlen nicht zeigen<\/li><li class=\"content-list\">Sprechen Sie mit Nexova f\u00fcr eine massgeschneiderte Vorsorgeberatung<\/li><li class=\"content-list\">FAQ<\/li><\/ul><div class=\"more-button\"><span class=\"qicon q-arrow-down\"><\/span><\/div><\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-qweb-blog-section blog-section\"><div class=\"blog-section-wrap\"><h2 class=\"blog-section-title\">Die berufliche Vorsorge und Sammelstiftungen verstehen<\/h2>\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"2200\" height=\"880\" src=\"https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Old-man-laptop-learning-edited.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-28376\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Was ist die berufliche Vorsorge (BVG)?<\/h3>\n\n\n\n<p>Die berufliche Vorsorge (BVG), auch bekannt als zweite S\u00e4ule, ist ein obligatorischer Bestandteil des Drei-S\u00e4ulen-Vorsorgesystems der Schweiz. W\u00e4hrend die erste S\u00e4ule (AHV\/IV\/EO) eine staatliche Grundabsicherung bietet, soll die zweite S\u00e4ule dazu dienen, den gewohnten Lebensstandard der Arbeitnehmenden nach der Pensionierung aufrechtzuerhalten.<\/p>\n\n\n\n<p>Arbeitgeber sind verpflichtet, ihre Mitarbeitenden bei einer Pensionskasse anzumelden, sobald das Jahreseinkommen eine festgelegte Schwelle \u00fcberschreitet (CHF 22&#8217;680 im Jahr 2025). Arbeitgeber und Arbeitnehmer teilen sich die Beitr\u00e4ge; die eingezahlten Mittel werden investiert und sp\u00e4ter verwendet, um Rentenleistungen sowie Risiken wie Invalidit\u00e4t und Tod zu finanzieren.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Was ist eine Sammelstiftung?<\/h3>\n\n\n\n<p>Eine Sammelstiftung ist eine beliebte Vorsorgel\u00f6sung, die von vielen KMU und Verb\u00e4nden in der Schweiz genutzt wird. Anstatt dass jedes Unternehmen eine eigene Pensionskasse betreibt (was administrativ aufwendig und teuer ist), schliessen sie sich einer Sammelstiftung an, die Beitr\u00e4ge mehrerer Arbeitgeber unter einem Dach b\u00fcndelt.<\/p>\n\n\n\n<p>Dies erm\u00f6glicht es den Unternehmen, von geteilter Fachkompetenz, tieferen Verwaltungskosten und diversifizierten Anlagestrategien zu profitieren.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Vorteile von Sammelstiftungen f\u00fcr KMU und Start-ups:&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Kosteneffizient:<\/strong> Geteilte Infrastruktur und Administration<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Geteiltes Risiko und Fachwissen:<\/strong> Professionelles Verm\u00f6gensmanagement und Risikopooling<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Flexibel:<\/strong> H\u00e4ufig mehrere Vorsorgepl\u00e4ne zur Auswahl<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Konform:<\/strong> Vollst\u00e4ndig reguliert und beaufsichtigt<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Vollversicherung vs. teilautonome L\u00f6sungen<\/h3>\n\n\n\n<p>Im Rahmen von Sammelstiftungen f\u00fcr die berufliche Vorsorge stehen Arbeitgebern zwei Hauptmodelle zur Auswahl:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Vollversicherung:<\/strong> Alle Beitr\u00e4ge fliessen in ein Versicherungsprodukt mit konservativer Anlagestrategie. Der Versicherer garantiert die Alters- und Risikoleistungen und \u00fcbernimmt s\u00e4mtliche Anlage- und Langlebigkeitsrisiken. Im Gegenzug sind die Renditen in der Regel tiefer und die Flexibilit\u00e4t eingeschr\u00e4nkt. Diese L\u00f6sungen sind besonders f\u00fcr sehr risikoaverse Arbeitgeber attraktiv.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Teilautonom:<\/strong> Die Sammelstiftung versichert nur die Risikoleistungen (Tod\/Invalidit\u00e4t) extern, w\u00e4hrend das Alterskapital von der Stiftung selbst investiert und verwaltet wird. Diese Struktur erlaubt h\u00f6here Renditechancen und mehr Transparenz, bedeutet jedoch auch, dass das Anlagerisiko beim Vorsorgewerk verbleibt.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Alle sechs der in unserem Vergleich betrachteten Stiftungen sind teilautonome Sammelstiftungen. Dieses Modell ist heute das am weitesten verbreitete unter Schweizer KMU, da es eine ausgewogene Kombination aus Leistungspotenzial und der erh\u00f6hten Verl\u00e4sslichkeit einer kollektiv organisierten Vorsorgel\u00f6sung bietet.<\/p>\n<div class=\"cta-block\"><p class=\"blog-section-content\"><br>Buchen Sie Ihr kostenloses BVG-Beratungsgespr\u00e4ch mit unseren Experten.<\/p><a class=\"cta-button\" href=\"https:\/\/www.nexova.ch\/de\/termin-buchen\/\">Termin buchen<\/a><\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-qweb-blog-section blog-section\"><div class=\"blog-section-wrap\"><h2 class=\"blog-section-title\">Kurz\u00fcbersicht der verglichenen Pensionskassen<\/h2>\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1900\" height=\"760\" src=\"https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/piggy-banks-pension-edited-1900x760.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-23649\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Hier eine kurze Einf\u00fchrung zu den sechs Stiftungen, die wir in unserem Vergleich ber\u00fccksichtigt haben:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Asga Pensionskasse:<\/strong> Eine der gr\u00f6ssten unabh\u00e4ngigen Sammelstiftungen der Schweiz. Asga ist bei KMU beliebt wegen ihrer Stabilit\u00e4t, ihres hohen Deckungsgrads, des soliden Zinses auf Altersguthaben und einer wettbewerbsf\u00e4higen fixen Verwaltungsgeb\u00fchr.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Zurich Vita Sammelstiftung:<\/strong> Teil der Zurich Insurance Group; diese teilautonome Stiftung ist bekannt f\u00fcr ihre grosse Reichweite, Plan\u00adflexibilit\u00e4t und ein hohes Verh\u00e4ltnis von aktiven Versicherten zu Rentnern.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Profond Vorsorgeeinrichtung:<\/strong> Ein leistungs\u00adorientierter Fonds, bekannt f\u00fcr seinen hohen langfristigen Zins, der den Mitgliedern gutgeschrieben wird, und sein Engagement f\u00fcr verantwortungs\u00adbewusstes Investieren. Profond hat mehrfach Auszeichnungen f\u00fcr Rendite und Servicequalit\u00e4t erhalten.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>AXA Stiftung Berufliche Vorsorge:<\/strong> Einer der gr\u00f6ssten Akteure auf dem Schweizer Pensionsmarkt, der sowohl Voll\u00adversicherungs- als auch teilautonome Modelle anbietet. Die Stiftung der AXA verbindet Skaleneffekte mit zug\u00e4nglichen Optionen f\u00fcr KMU.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tellco pkPRO Sammelstiftung:<\/strong> Ein vergleichsweise schlanker, flexibler Anbieter mit gutem Verh\u00e4ltnis von Aktiven zu Rentnern und starkem Umwandlungs\u00adsatz, h\u00e4ufig gelobt f\u00fcr individuelle Anpassungsm\u00f6glichkeiten und auf KMU ausgerichtete Dienstleistungen.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Helvetia Sammelstiftung:<\/strong> Unterst\u00fctzt von Helvetia Insurance; diese Stiftung bietet eine solide Mischung aus Stabilit\u00e4t und guten Zinss\u00e4tzen. Sie wird oft von mittelgrossen Unternehmen gew\u00e4hlt, die einen verl\u00e4sslichen Partner f\u00fcr die zweite S\u00e4ule suchen.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"cta-block\"><p class=\"blog-section-content\">Buchen Sie ein kostenloses Erstgespr\u00e4ch mit unseren Experten.<\/p><a class=\"cta-button\" href=\"https:\/\/www.nexova.ch\/de\/termin-buchen\/\">Termin buchen<\/a><\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-qweb-blog-section blog-section\"><div class=\"blog-section-wrap\"><h2 class=\"blog-section-title\">Wie vergleichen sich die verschiedenen Pensionskassen?<\/h2>\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1900\" height=\"950\" src=\"https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/comparing-piggy-bank-1900x950.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-28294\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Wir haben die sechs verschiedenen Pensionskassen anhand der folgenden zentralen Kennzahlen verglichen:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Deckungsgrad<\/li>\n\n\n\n<li>Aktiven-Rentner-Verh\u00e4ltnis<\/li>\n\n\n\n<li>Verzinsung des Altersguthabens<\/li>\n\n\n\n<li>Technischer Zinssatz<\/li>\n\n\n\n<li>Umwandlungssatz<\/li>\n\n\n\n<li>Bilanzsumme<\/li>\n\n\n\n<li>Verwaltungskosten<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Nachfolgend finden Sie eine Erkl\u00e4rung, was jede dieser Kennzahlen bedeutet, warum sie beim Vergleich verschiedener Pensionskassen relevant ist, sowie eine Analyse, wie die sechs Kassen bei den jeweiligen Indikatoren abgeschnitten haben.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Wichtiger Hinweis: Einige der unten aufgef\u00fchrten Zahlen \u2013 insbesondere jene zum Verh\u00e4ltnis von Aktiven zu Rentnern sowie zur Bilanzsumme \u2013 wurden aus den Daten von 2023 extrapoliert, da aktuellere Werte nur begrenzt verf\u00fcgbar sind. Sie bieten jedoch einen realistischen \u00dcberblick \u00fcber den heutigen Stand. Es handelt sich hierbei nicht um eine vollst\u00e4ndige Bewertung. Jede Pensionskasse bietet unterschiedliche Pl\u00e4ne, Flexibilit\u00e4tsgrade und Verwaltungsunterst\u00fctzung. F\u00fcr eine individuelle Empfehlung wenden Sie sich bitte an eine Vorsorgeexpertin oder einen Vorsorgeexperten von Nexova.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Deckungsgrad<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Was es ist:<\/h4>\n\n\n\n<p>Der Deckungsgrad zeigt, inwieweit die Verpflichtungen einer Pensionskasse (Zahlungsversprechen gegen\u00fcber aktuellen und zuk\u00fcnftigen Rentnerinnen und Rentnern) durch ihr Verm\u00f6gen gedeckt sind. Ein Deckungsgrad von \u00fcber 100 % bedeutet, dass die Kasse mehr Verm\u00f6gen als Verpflichtungen besitzt \u2013 ein Zeichen f\u00fcr solide finanzielle Gesundheit.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Warum es wichtig ist:<\/h4>\n\n\n\n<p>Dies ist eine der wichtigsten Kennzahlen f\u00fcr die Stabilit\u00e4t einer Kasse und ihre F\u00e4higkeit, wirtschaftliche Abschw\u00fcnge zu bew\u00e4ltigen. Ein h\u00f6herer Deckungsgrad senkt das Risiko von Restrukturierungsmassnahmen, die ansonsten h\u00f6here Beitr\u00e4ge von Arbeitgebern und Arbeitnehmenden erfordern k\u00f6nnten.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Top-Performer:<\/h4>\n\n\n\n<p>Asga f\u00fchrt mit beeindruckenden 117,4 % und bietet einen erheblichen Puffer gegen zuk\u00fcnftige Volatilit\u00e4t. Es folgen Zurich Vita (111,7 %) und Profond (110,1 %).<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-qweb-blog-table-compare\"><div class=\"blog-table-block\"><div class=\"blog-table-title\" style=\"background:#57b9e3\"><h3>Deckungsgrad der Pensionskassen<\/h3><\/div><div class=\"blog-table with-divider bullets-disabled\"><div class=\"blog-table-col\" style=\"border-color:#57b9e3\"><div class=\"blog-table-col-title\" style=\"color:#57b9e3\">Pensionskasse<\/div><ul class=\"blog-table-col-list\"><li style=\"border-color:#57b9e3\"><span class=\"qicon q-minus-bold\" style=\"color:#57b9e3\"><\/span><span class=\"blog-table-list-content\">Asga<\/span><\/li><li style=\"border-color:#57b9e3\"><span class=\"qicon q-minus-bold\" style=\"color:#57b9e3\"><\/span><span class=\"blog-table-list-content\">Zurich Vita<\/span><\/li><li style=\"border-color:#57b9e3\"><span class=\"qicon q-minus-bold\" style=\"color:#57b9e3\"><\/span><span class=\"blog-table-list-content\">Profond<\/span><\/li><li style=\"border-color:#57b9e3\"><span class=\"qicon q-minus-bold\" style=\"color:#57b9e3\"><\/span><span class=\"blog-table-list-content\">AXA Stiftung<\/span><\/li><li style=\"border-color:#57b9e3\"><span class=\"qicon q-minus-bold\" style=\"color:#57b9e3\"><\/span><span class=\"blog-table-list-content\">Helvetia<\/span><\/li><li style=\"border-color:#57b9e3\"><span class=\"qicon q-minus-bold\" style=\"color:#57b9e3\"><\/span><span class=\"blog-table-list-content\">Tellco pkPRO<\/span><\/li><\/ul><\/div><div class=\"blog-table-col\" style=\"border-color:#57b9e3\"><div class=\"blog-table-col-title\" style=\"color:#57b9e3\">Deckungsgrad (per 31.12.2024)<\/div><ul class=\"blog-table-col-list\"><li style=\"border-color:#57b9e3\"><span class=\"qicon q-minus-bold\" style=\"color:#57b9e3\"><\/span><span class=\"blog-table-list-content\">117.4 %<\/span><\/li><li style=\"border-color:#57b9e3\"><span class=\"qicon q-minus-bold\" style=\"color:#57b9e3\"><\/span><span class=\"blog-table-list-content\">111.7 %<\/span><\/li><li style=\"border-color:#57b9e3\"><span class=\"qicon q-minus-bold\" style=\"color:#57b9e3\"><\/span><span class=\"blog-table-list-content\">110.1 %<\/span><\/li><li style=\"border-color:#57b9e3\"><span class=\"qicon q-minus-bold\" style=\"color:#57b9e3\"><\/span><span class=\"blog-table-list-content\">109.8 %<\/span><\/li><li style=\"border-color:#57b9e3\"><span class=\"qicon q-minus-bold\" style=\"color:#57b9e3\"><\/span><span class=\"blog-table-list-content\">105.9 %<\/span><\/li><li style=\"border-color:#57b9e3\"><span class=\"qicon q-minus-bold\" style=\"color:#57b9e3\"><\/span><span class=\"blog-table-list-content\">103.3 %<\/span><\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Verh\u00e4ltnis Aktive zu Rentnern<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Was es ist:<\/h4>\n\n\n\n<p>Dieses Verh\u00e4ltnis vergleicht die Anzahl aktiv versicherter Mitglieder (aktuell arbeitend und einzahlend) mit der Anzahl Rentnerinnen und Rentner (leistungsbeziehend). Es zeigt, wie \u201ejung\u201c und nachhaltig eine Vorsorgeeinrichtung ist.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Warum es wichtig ist:<\/h4>\n\n\n\n<p>Ein hohes Verh\u00e4ltnis bedeutet, dass mehr Beitragzahlende als Leistungsbeziehende vorhanden sind \u2013 wichtig f\u00fcr Flexibilit\u00e4t und die F\u00e4higkeit, Schwankungen zu absorbieren, ohne Pr\u00e4mien zu erh\u00f6hen. Kassen mit vielen Rentnern und wenigen Aktiven k\u00f6nnten unter Druck geraten.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Top-Performer:<\/h4>\n\n\n\n<p>AXA (29,9), Tellco pkPRO (17,9) und Zurich Vita (17,0) zeichnen sich durch die st\u00e4rksten aktiven Basen aus. W\u00e4hrend Profond (4,73) und Helvetia (3,52) reifere Versichertenbest\u00e4nde haben, bedeutet das nicht automatisch eine Schw\u00e4che. Im Fall von Profond spiegelt es vielmehr die langj\u00e4hrige Reputation und F\u00e4higkeit wider, auch mit einer rentenlastigeren Struktur starke Leistungen zu erbringen.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-qweb-blog-table-compare\"><div class=\"blog-table-block\"><div class=\"blog-table-title\" style=\"background:#57b9e3\"><h3>Verh\u00e4ltnis Aktive zu Rentnern<\/h3><\/div><div class=\"blog-table with-divider bullets-disabled\"><div class=\"blog-table-col\" style=\"border-color:#57b9e3\"><div class=\"blog-table-col-title\" style=\"color:#57b9e3\">Pensionskasse<br><br><\/div><ul class=\"blog-table-col-list\"><li style=\"border-color:#57b9e3\"><span class=\"qicon q-minus-bold\" style=\"color:#57b9e3\"><\/span><span class=\"blog-table-list-content\">AXA Stiftung<\/span><\/li><li style=\"border-color:#57b9e3\"><span class=\"qicon q-minus-bold\" style=\"color:#57b9e3\"><\/span><span class=\"blog-table-list-content\">Tellco pkPRO<\/span><\/li><li style=\"border-color:#57b9e3\"><span class=\"qicon q-minus-bold\" style=\"color:#57b9e3\"><\/span><span class=\"blog-table-list-content\">Zurich Vita<\/span><\/li><li style=\"border-color:#57b9e3\"><span class=\"qicon q-minus-bold\" style=\"color:#57b9e3\"><\/span><span class=\"blog-table-list-content\">Asga<\/span><\/li><li style=\"border-color:#57b9e3\"><span class=\"qicon q-minus-bold\" style=\"color:#57b9e3\"><\/span><span class=\"blog-table-list-content\">Profond<\/span><\/li><li style=\"border-color:#57b9e3\"><span class=\"qicon q-minus-bold\" style=\"color:#57b9e3\"><\/span><span class=\"blog-table-list-content\">Helvetia<\/span><\/li><\/ul><\/div><div class=\"blog-table-col\" style=\"border-color:#57b9e3\"><div class=\"blog-table-col-title\" style=\"color:#57b9e3\">Verh\u00e4ltnis Aktive zu Rentnern (per 31.12.2024)<\/div><ul class=\"blog-table-col-list\"><li style=\"border-color:#57b9e3\"><span class=\"qicon q-minus-bold\" style=\"color:#57b9e3\"><\/span><span class=\"blog-table-list-content\">29.89* <\/span><\/li><li style=\"border-color:#57b9e3\"><span class=\"qicon q-minus-bold\" style=\"color:#57b9e3\"><\/span><span class=\"blog-table-list-content\">17.9<\/span><\/li><li style=\"border-color:#57b9e3\"><span class=\"qicon q-minus-bold\" style=\"color:#57b9e3\"><\/span><span class=\"blog-table-list-content\">17.00<\/span><\/li><li style=\"border-color:#57b9e3\"><span class=\"qicon q-minus-bold\" style=\"color:#57b9e3\"><\/span><span class=\"blog-table-list-content\">9.41<\/span><\/li><li style=\"border-color:#57b9e3\"><span class=\"qicon q-minus-bold\" style=\"color:#57b9e3\"><\/span><span class=\"blog-table-list-content\">4.73*<\/span><\/li><li style=\"border-color:#57b9e3\"><span class=\"qicon q-minus-bold\" style=\"color:#57b9e3\"><\/span><span class=\"blog-table-list-content\">3.52<\/span><\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<p>* Aufgrund fehlender Rentnerzahlen 2024 bei AXA und Profond wurden die Verh\u00e4ltnisse anhand der Daten von 2023 gesch\u00e4tzt.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Verzinsung der Altersguthaben (3-Jahres-Durchschnitt)<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Was es ist:<\/h4>\n\n\n\n<p>Diese Kennzahl zeigt den j\u00e4hrlichen Zins, der den Altersguthaben aktiv versicherter Personen gutgeschrieben wurde, auf Basis der Jahre 2022\u20132024. Sie zeigt, wie viel Rendite von den Investitionen des Fonds an die Versicherten weitergegeben wird.<\/p>\n\n\n\n<p>Wir verwendeten einen gewichteten Durchschnitt zur Berechnung, basierend auf der Anzahl versicherter Personen in jedem Jahr.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Warum es wichtig ist:<\/h4>\n\n\n\n<p>Dies ist oft die wichtigste Kennzahl zur Bewertung der Attraktivit\u00e4t und des Erfolgs einer Pensionskasse, da sie direkt beeinflusst, wie schnell das Alterskapital w\u00e4chst. Ein h\u00f6herer Zins erh\u00f6ht das langfristige Vorsorgeverm\u00f6gen erheblich \u2013 bereits kleine Unterschiede summieren sich \u00fcber Jahrzehnte zu grossen Differenzen bei der Rentenh\u00f6he.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Top-Performer:<\/h4>\n\n\n\n<p>Profond liegt mit durchschnittlich 4,4 % in den letzten drei Jahren deutlich vorn \u2013 mehr als doppelt so hoch wie der Marktdurchschnitt. Asga folgt mit 2,86 %, danach Helvetia mit 2,20 %, beide mit soliden Renditen.<\/p>\n\n\n\n<p>Profond dominiert die Branche hinsichtlich der Rendite seit Jahrzehnten. 2025 wird voraussichtlich das 17. Jahr in Folge sein, in dem die Stiftung f\u00fcr die h\u00f6chste Zehnjahresrendite (2015\u20132024) ausgezeichnet wird. Seit 1991 betr\u00e4gt die durchschnittliche Verzinsung rund 4 %.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-qweb-blog-table-compare\"><div class=\"blog-table-block\"><div class=\"blog-table-title\" style=\"background:#57b9e3\"><h3>Verzinsung der Altersguthaben<\/h3><\/div><div class=\"blog-table with-divider bullets-disabled\"><div class=\"blog-table-col\" style=\"border-color:#57b9e3\"><div class=\"blog-table-col-title\" style=\"color:#57b9e3\">Pensionskasse<\/div><ul class=\"blog-table-col-list\"><li style=\"border-color:#57b9e3\"><span class=\"qicon q-minus-bold\" style=\"color:#57b9e3\"><\/span><span class=\"blog-table-list-content\">Profond<\/span><\/li><li style=\"border-color:#57b9e3\"><span class=\"qicon q-minus-bold\" style=\"color:#57b9e3\"><\/span><span class=\"blog-table-list-content\">Asga<\/span><\/li><li style=\"border-color:#57b9e3\"><span class=\"qicon q-minus-bold\" style=\"color:#57b9e3\"><\/span><span class=\"blog-table-list-content\">Helvetia<\/span><\/li><li style=\"border-color:#57b9e3\"><span class=\"qicon q-minus-bold\" style=\"color:#57b9e3\"><\/span><span class=\"blog-table-list-content\">AXA Stiftung<\/span><\/li><li style=\"border-color:#57b9e3\"><span class=\"qicon q-minus-bold\" style=\"color:#57b9e3\"><\/span><span class=\"blog-table-list-content\">Zurich Vita<\/span><\/li><li style=\"border-color:#57b9e3\"><span class=\"qicon q-minus-bold\" style=\"color:#57b9e3\"><\/span><span class=\"blog-table-list-content\">Tellco pkPRO<\/span><\/li><\/ul><\/div><div class=\"blog-table-col\" style=\"border-color:#57b9e3\"><div class=\"blog-table-col-title\" style=\"color:#57b9e3\">Durchschnittszinssatz (2022\u20132024) <\/div><ul class=\"blog-table-col-list\"><li style=\"border-color:#57b9e3\"><span class=\"qicon q-minus-bold\" style=\"color:#57b9e3\"><\/span><span class=\"blog-table-list-content\">4.40%<\/span><\/li><li style=\"border-color:#57b9e3\"><span class=\"qicon q-minus-bold\" style=\"color:#57b9e3\"><\/span><span class=\"blog-table-list-content\">2.86%<\/span><\/li><li style=\"border-color:#57b9e3\"><span class=\"qicon q-minus-bold\" style=\"color:#57b9e3\"><\/span><span class=\"blog-table-list-content\">2.20%<\/span><\/li><li style=\"border-color:#57b9e3\"><span class=\"qicon q-minus-bold\" style=\"color:#57b9e3\"><\/span><span class=\"blog-table-list-content\">1.87%<\/span><\/li><li style=\"border-color:#57b9e3\"><span class=\"qicon q-minus-bold\" style=\"color:#57b9e3\"><\/span><span class=\"blog-table-list-content\">1.85%<\/span><\/li><li style=\"border-color:#57b9e3\"><span class=\"qicon q-minus-bold\" style=\"color:#57b9e3\"><\/span><span class=\"blog-table-list-content\">1.41%<\/span><\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Technischer Zinssatz<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Was es ist:<\/h4>\n\n\n\n<p>Dies ist der versicherungsmathematische Zinssatz, der zur Berechnung der Vorsorgeverpflichtungen verwendet wird. Er spiegelt die angenommene zuk\u00fcnftige Rendite auf die Anlagen wider, die in der langfristigen Finanzplanung des Fonds ber\u00fccksichtigt wird.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Warum es wichtig ist:<\/h4>\n\n\n\n<p>Ein h\u00f6herer technischer Zinssatz bedeutet, dass der Fonds davon ausgeht, langfristig mehr Rendite auf seine Investitionen zu erzielen, wodurch weniger Kapital heute zur\u00fcckgestellt werden muss, um zuk\u00fcnftige Verpflichtungen zu erf\u00fcllen. Dies kann den Deckungsgrad k\u00fcnstlich erh\u00f6hen, da die Verpflichtungen auf dem Papier geringer erscheinen.<\/p>\n\n\n\n<p>W\u00e4hrend dieser Ansatz zu tieferen R\u00fcckstellungen f\u00fchrt, erh\u00f6ht er das Risiko, wenn die tats\u00e4chlichen Ertr\u00e4ge hinter den Erwartungen zur\u00fcckbleiben. Ein niedriger technischer Zinssatz hingegen zeigt eine konservativere Haltung und f\u00fchrt zu h\u00f6heren R\u00fcckstellungen \u2013 und somit zu h\u00f6herer Sicherheit f\u00fcr die Versicherten.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Zusammenfassung:<\/h4>\n\n\n\n<p>W\u00e4hrend die meisten Kassen Zinss\u00e4tze zwischen 1,75 % und 2,00 % ansetzen, f\u00e4llt die AXA Stiftung mit einem etwas h\u00f6heren technischen Zinssatz von 2,25 % auf, was auf eine optimistischere Finanzplanung hinweist.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Umwandlungssatz<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Was es ist:<\/h4>\n\n\n\n<p>Dieser Satz bestimmt, wie viel des Altersguthaben einer pensionierten Person in eine j\u00e4hrliche Rente umgewandelt wird. Zum Beispiel f\u00fchrt ein Satz von 5,6 % auf ein angespartes Alterskapital von CHF 100&#8217;000 zu einer j\u00e4hrlichen Rente von CHF 5&#8217;600.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Warum es wichtig ist:<\/h4>\n\n\n\n<p>H\u00f6here Umwandlungss\u00e4tze bedeuten h\u00f6here lebenslange Renten f\u00fcr dasselbe angesparte Kapital. Dies ist insbesondere f\u00fcr Personen mit tieferen Einkommen von Bedeutung, die st\u00e4rker auf garantierte Rentenleistungen angewiesen sind. F\u00fcr j\u00fcngere Mitarbeitende sind hohe Umwandlungss\u00e4tze jedoch nicht zwingend attraktiv. Denn um diese h\u00f6heren Auszahlungen zu finanzieren, kann die Pensionskasse weniger Zins auf das laufende Altersguthaben der Versicherten gutschreiben, was das langfristige Kapitalwachstum einschr\u00e4nken kann.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Top Performer:<\/h4>\n\n\n\n<p>Die Umwandlungss\u00e4tze der sechs betrachteten Pensionskassen bewegen sich \u00fcberwiegend zwischen 5,2 % und 5,6 %. Tellco pkPRO weist 2025 mit 5,8 % einen leicht h\u00f6heren Umwandlungssatz auf und bietet damit besonders starke garantierte Renten.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6. Bilanzsumme (Verm\u00f6gensvolumen)<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Was es ist:<\/h4>\n\n\n\n<p>Dies umfasst sowohl die Anzahl der insgesamt versicherten Personen als auch das gesamte verwaltete Vorsorgeverm\u00f6gen (Assets under Management, AUM). Es spiegelt die Reichweite und den Umfang der Pensionskasse wider.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Warum es wichtig ist:<\/h4>\n\n\n\n<p>Gr\u00f6ssere Pensionskassen k\u00f6nnen von Kostenvorteilen durch ihre Gr\u00f6sse, breiterer Diversifikation und ausgekl\u00fcgelteren Anlagestrategien profitieren. Die Gr\u00f6sse allein garantiert jedoch nicht automatisch Effizienz oder hohe Renditen \u2013 kleinere Kassen k\u00f6nnen mitunter flexibler und individueller agieren.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Top Performer:<\/h4>\n\n\n\n<p>Die AXA Stiftung hat die gr\u00f6sste Anzahl versicherter Personen (227 017), gefolgt von Asga (172 014) und Zurich Vita (150 340).<\/p>\n\n\n\n<p>Bez\u00fcglich des verwalteten Verm\u00f6gens liegt Asga mit CHF 29,83 Milliarden vorne, gefolgt von AXA (CHF 28,17 Milliarden) und Zurich Vita (CHF 20,76 Milliarden).<\/p>\n\n\n\n<p>Profond zeigt bei mittlerer Gr\u00f6sse eine starke Leistung mit einem hohen Verh\u00e4ltnis von verwaltetem Verm\u00f6gen zur Versichertenanzahl.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-qweb-blog-table-compare\"><div class=\"blog-table-block\"><div class=\"blog-table-title\" style=\"background:#57b9e3\"><h3>Versicherte &amp; Verwaltetes Verm\u00f6gen<\/h3><\/div><div class=\"blog-table with-divider bullets-disabled\"><div class=\"blog-table-col\" style=\"border-color:#57b9e3\"><div class=\"blog-table-col-title\" style=\"color:#57b9e3\">Pensionskasse<br><br><\/div><ul class=\"blog-table-col-list\"><li style=\"border-color:#57b9e3\"><span class=\"qicon q-minus-bold\" style=\"color:#57b9e3\"><\/span><span class=\"blog-table-list-content\">AXA Stiftung<\/span><\/li><li style=\"border-color:#57b9e3\"><span class=\"qicon q-minus-bold\" style=\"color:#57b9e3\"><\/span><span class=\"blog-table-list-content\">Asga<\/span><\/li><li style=\"border-color:#57b9e3\"><span class=\"qicon q-minus-bold\" style=\"color:#57b9e3\"><\/span><span class=\"blog-table-list-content\">Zurich Vita<\/span><\/li><li style=\"border-color:#57b9e3\"><span class=\"qicon q-minus-bold\" style=\"color:#57b9e3\"><\/span><span class=\"blog-table-list-content\">Profond<\/span><\/li><li style=\"border-color:#57b9e3\"><span class=\"qicon q-minus-bold\" style=\"color:#57b9e3\"><\/span><span class=\"blog-table-list-content\">Helvetia*<\/span><\/li><li style=\"border-color:#57b9e3\"><span class=\"qicon q-minus-bold\" style=\"color:#57b9e3\"><\/span><span class=\"blog-table-list-content\">Tellco pkPRO*<\/span><\/li><\/ul><\/div><div class=\"blog-table-col\" style=\"border-color:#57b9e3\"><div class=\"blog-table-col-title\" style=\"color:#57b9e3\">Anzahl Versicherte<br><br><\/div><ul class=\"blog-table-col-list\"><li style=\"border-color:#57b9e3\"><span class=\"qicon q-minus-bold\" style=\"color:#57b9e3\"><\/span><span class=\"blog-table-list-content\">227&#8217;017<\/span><\/li><li style=\"border-color:#57b9e3\"><span class=\"qicon q-minus-bold\" style=\"color:#57b9e3\"><\/span><span class=\"blog-table-list-content\">172&#8217;014<\/span><\/li><li style=\"border-color:#57b9e3\"><span class=\"qicon q-minus-bold\" style=\"color:#57b9e3\"><\/span><span class=\"blog-table-list-content\">150&#8217;340<\/span><\/li><li style=\"border-color:#57b9e3\"><span class=\"qicon q-minus-bold\" style=\"color:#57b9e3\"><\/span><span class=\"blog-table-list-content\">69&#8217;230<\/span><\/li><li style=\"border-color:#57b9e3\"><span class=\"qicon q-minus-bold\" style=\"color:#57b9e3\"><\/span><span class=\"blog-table-list-content\">63&#8217;857<\/span><\/li><li style=\"border-color:#57b9e3\"><span class=\"qicon q-minus-bold\" style=\"color:#57b9e3\"><\/span><span class=\"blog-table-list-content\">95&#8217;535<\/span><\/li><\/ul><\/div><div class=\"blog-table-col\" style=\"border-color:#57b9e3\"><div class=\"blog-table-col-title\" style=\"color:#57b9e3\">Verwaltetes Verm\u00f6gen (Mrd. CHF)<\/div><ul class=\"blog-table-col-list\"><li style=\"border-color:#57b9e3\"><span class=\"qicon q-minus-bold\" style=\"color:#57b9e3\"><\/span><span class=\"blog-table-list-content\">28.17<\/span><\/li><li style=\"border-color:#57b9e3\"><span class=\"qicon q-minus-bold\" style=\"color:#57b9e3\"><\/span><span class=\"blog-table-list-content\">29.83<\/span><\/li><li style=\"border-color:#57b9e3\"><span class=\"qicon q-minus-bold\" style=\"color:#57b9e3\"><\/span><span class=\"blog-table-list-content\">20.76<\/span><\/li><li style=\"border-color:#57b9e3\"><span class=\"qicon q-minus-bold\" style=\"color:#57b9e3\"><\/span><span class=\"blog-table-list-content\">12.82<\/span><\/li><li style=\"border-color:#57b9e3\"><span class=\"qicon q-minus-bold\" style=\"color:#57b9e3\"><\/span><span class=\"blog-table-list-content\">7.86<\/span><\/li><li style=\"border-color:#57b9e3\"><span class=\"qicon q-minus-bold\" style=\"color:#57b9e3\"><\/span><span class=\"blog-table-list-content\">4.58<\/span><\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<p>* Detaillierte Bilanzdaten lagen f\u00fcr Helvetia und Tellco pkPRO nur bis Dezember 2023 vor. Die \u00fcbrigen Werte beziehen sich auf den Stand vom 31. Dezember 2024.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">7. Verwaltungskosten<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Was es ist:<\/h4>\n\n\n\n<p>Verwaltungskosten decken die operativen Aufw\u00e4nde f\u00fcr die Verwaltung einer Pensionskasse ab, darunter Datenpflege, Regulatorik, Kommunikation mit Versicherten und Online-Portale. Diese Geb\u00fchren werden \u00fcblicherweise entweder als fixer Betrag pro versicherte Person oder als Prozentsatz des Gehalts berechnet.<\/p>\n\n\n\n<p>Zum Beispiel kann ein Anbieter CHF 200 pro Jahr und versicherter Person oder 0,2 % des Gehalts verlangen.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Warum es wichtig ist:<\/h4>\n\n\n\n<p>Verwaltungskosten werden in der Regel h\u00e4lftig zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer geteilt, was sie zu einem relevanten Kostenfaktor f\u00fcr beide Seiten macht. Diese Kosten k\u00f6nnen sich insbesondere in gr\u00f6sseren Unternehmen schnell summieren und beeinflussen direkt die Gesamtkosten der Vorsorge. Ein direkter Vergleich ist jedoch oft schwierig: Manche Anbieter weisen Pauschalen aus, andere prozentuale Geb\u00fchren. Zudem unterscheiden sich die enthaltenen Leistungen \u2013 manche rechnen nur interne Administration, andere b\u00fcndeln digitale Tools, Versichertenaufnahme oder Beratungsdienste.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Top Performer (basierend auf CHF 100&#8217;000 Jahreslohn):<\/h4>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-qweb-blog-table-compare\"><div class=\"blog-table-block\"><div class=\"blog-table-title\" style=\"background:#57b9e3\"><h3>Verwaltungskosten der Pensionskassen<\/h3><\/div><div class=\"blog-table with-divider bullets-disabled\"><div class=\"blog-table-col\" style=\"border-color:#57b9e3\"><div class=\"blog-table-col-title\" style=\"color:#57b9e3\">Pensionskasse<\/div><ul class=\"blog-table-col-list\"><li style=\"border-color:#57b9e3\"><span class=\"qicon q-minus-bold\" style=\"color:#57b9e3\"><\/span><span class=\"blog-table-list-content\">Asga<\/span><\/li><li style=\"border-color:#57b9e3\"><span class=\"qicon q-minus-bold\" style=\"color:#57b9e3\"><\/span><span class=\"blog-table-list-content\">Profond<\/span><\/li><li style=\"border-color:#57b9e3\"><span class=\"qicon q-minus-bold\" style=\"color:#57b9e3\"><\/span><span class=\"blog-table-list-content\">Tellco pkPRO<\/span><\/li><li style=\"border-color:#57b9e3\"><span class=\"qicon q-minus-bold\" style=\"color:#57b9e3\"><\/span><span class=\"blog-table-list-content\">Zurich Vita<\/span><\/li><li style=\"border-color:#57b9e3\"><span class=\"qicon q-minus-bold\" style=\"color:#57b9e3\"><\/span><span class=\"blog-table-list-content\">Helvetia<\/span><\/li><li style=\"border-color:#57b9e3\"><span class=\"qicon q-minus-bold\" style=\"color:#57b9e3\"><\/span><span class=\"blog-table-list-content\">AXA Stiftung<\/span><\/li><\/ul><\/div><div class=\"blog-table-col\" style=\"border-color:#57b9e3\"><div class=\"blog-table-col-title\" style=\"color:#57b9e3\">Geb\u00fchrenmodell<\/div><ul class=\"blog-table-col-list\"><li style=\"border-color:#57b9e3\"><span class=\"qicon q-minus-bold\" style=\"color:#57b9e3\"><\/span><span class=\"blog-table-list-content\">Fix<\/span><\/li><li style=\"border-color:#57b9e3\"><span class=\"qicon q-minus-bold\" style=\"color:#57b9e3\"><\/span><span class=\"blog-table-list-content\">0,2 % des Gehalts<\/span><\/li><li style=\"border-color:#57b9e3\"><span class=\"qicon q-minus-bold\" style=\"color:#57b9e3\"><\/span><span class=\"blog-table-list-content\">0,2 % des Gehalts<\/span><\/li><li style=\"border-color:#57b9e3\"><span class=\"qicon q-minus-bold\" style=\"color:#57b9e3\"><\/span><span class=\"blog-table-list-content\">Fix<\/span><\/li><li style=\"border-color:#57b9e3\"><span class=\"qicon q-minus-bold\" style=\"color:#57b9e3\"><\/span><span class=\"blog-table-list-content\">0,3 % des Gehalts<\/span><\/li><li style=\"border-color:#57b9e3\"><span class=\"qicon q-minus-bold\" style=\"color:#57b9e3\"><\/span><span class=\"blog-table-list-content\">Variabel<\/span><\/li><\/ul><\/div><div class=\"blog-table-col\" style=\"border-color:#57b9e3\"><div class=\"blog-table-col-title\" style=\"color:#57b9e3\">Gesch\u00e4tzte j\u00e4hrliche Kosten<\/div><ul class=\"blog-table-col-list\"><li style=\"border-color:#57b9e3\"><span class=\"qicon q-minus-bold\" style=\"color:#57b9e3\"><\/span><span class=\"blog-table-list-content\">CHF 180<\/span><\/li><li style=\"border-color:#57b9e3\"><span class=\"qicon q-minus-bold\" style=\"color:#57b9e3\"><\/span><span class=\"blog-table-list-content\">CHF 200<\/span><\/li><li style=\"border-color:#57b9e3\"><span class=\"qicon q-minus-bold\" style=\"color:#57b9e3\"><\/span><span class=\"blog-table-list-content\">CHF 200<\/span><\/li><li style=\"border-color:#57b9e3\"><span class=\"qicon q-minus-bold\" style=\"color:#57b9e3\"><\/span><span class=\"blog-table-list-content\">CHF 240<\/span><\/li><li style=\"border-color:#57b9e3\"><span class=\"qicon q-minus-bold\" style=\"color:#57b9e3\"><\/span><span class=\"blog-table-list-content\">CHF 300<\/span><\/li><li style=\"border-color:#57b9e3\"><span class=\"qicon q-minus-bold\" style=\"color:#57b9e3\"><\/span><span class=\"blog-table-list-content\">CHF 570<\/span><\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<p>Wenn man von einem Jahresgehalt von CHF 100&#8217;000 ausgeht, bietet&nbsp;Asga mit ihrer fixen Geb\u00fchr von CHF 180 pro versicherter Person die wettbewerbsf\u00e4higsten Verwaltungskosten. Allerdings kann dies irref\u00fchrend sein, da Pauschalgeb\u00fchren tendenziell Besserverdienende beg\u00fcnstigen. Beispielsweise entspricht die fixe Geb\u00fchr von CHF 180 bei Asga nur 0,18 % f\u00fcr eine Person mit CHF 100&#8217;000 Gehalt, aber 0,26 % bei einem Einkommen von CHF 70&#8217;000.<\/p>\n\n\n\n<p>Im Gegensatz dazu steigen die prozentualen Geb\u00fchren mit dem Einkommen, sodass Anbieter wie <strong>Profond<\/strong> oder <strong>Tellco pkPRO<\/strong> bei tieferen Geh\u00e4ltern wettbewerbsf\u00e4higer sein k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Verwaltungskosten auf Unternehmensebene:<\/h4>\n\n\n\n<p>Zus\u00e4tzlich zu den Kosten pro Mitarbeitenden verlangen manche Kassen eine j\u00e4hrliche Pauschalgeb\u00fchr pro Unternehmen. Diese kann kleine Unternehmen mit wenigen Mitarbeitenden \u00fcberproportional belasten:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Asga:<\/strong> CHF 200 pro Unternehmen<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Profond:<\/strong> CHF 600 pro Unternehmen<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Zurich Vita:<\/strong> CHF 1&#8217;000 pro Unternehmen<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Andere (AXA, Tellco, Helvetia):<\/strong> Keine Unternehmensgeb\u00fchr<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Bei einem 5-k\u00f6pfigen Team ergibt sich allein durch die Arbeitgebergeb\u00fchr bei Zurich Vita ein zus\u00e4tzlicher Aufwand von CHF 200 pro Mitarbeitenden \u2013 exklusive der individuellen Verwaltungskosten.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Zus\u00e4tzliche Hinweise zu Verwaltungskosten:<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Gesamtkosten:<\/strong> Hier wurde lediglich der Verwaltungsaufwand verglichen. Die Gesamtkosten umfassen jedoch sowohl Verwaltungs- als auch Verm\u00f6gensverwaltungskosten, die sich zwischen den Anbietern stark unterscheiden. Top-Anbieter halten die Gesamtkosten unter CHF 500 j\u00e4hrlich pro versicherter Person. Bei teureren Kassen k\u00f6nnen diese CHF 1&#8217;000 \u00fcberschreiten \u2013 manche verlangen sogar mehr als CHF 1&#8217;500. H\u00f6here Kosten treten besonders bei Vollversicherungsmodellen und kleineren Stiftungen auf, denen Skaleneffekte fehlen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Integrierte Leistungen:<\/strong> Manche Anbieter bieten zus\u00e4tzliche Services wie Versichertenaufnahme, Schulungen, digitale Tools oder Planungsinstrumente. Diese erh\u00f6hen zwar die Kosten, k\u00f6nnen aber langfristig den administrativen Aufwand und den Nutzen f\u00fcr Arbeitgebende und Mitarbeitende verbessern.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Einkommensverzerrung:<\/strong> Wie erw\u00e4hnt, k\u00f6nnen Verwaltungskosten pro versicherter Person irref\u00fchrend sein. Anbieter mit h\u00f6herem durchschnittlichen Einkommen erscheinen teurer, obwohl sie nicht ineffizienter sein m\u00fcssen. Beispiel: CHF 500 bei CHF 150&#8217;000 Gehalt (0,33 %) wirken h\u00f6her als CHF 300 bei CHF 70&#8217;000 (0,43 %), was jedoch keine R\u00fcckschl\u00fcsse auf die Effizienz zul\u00e4sst.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Uneinheitliche Darstellung:<\/strong> Kassen weisen Verwaltungskosten unterschiedlich aus \u2013 pro Person, als Prozentsatz des Lohns oder bezogen auf verwaltete Verm\u00f6gen. Manche z\u00e4hlen nur interne Verwaltung, andere auch externe Leistungen wie Marketing oder Beratungen. Das erschwert den direkten Vergleich erheblich.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Risikopr\u00e4mien z\u00e4hlen ebenfalls:<\/strong> <strong>Tellco pkPRO<\/strong> erhebt zwar geringe Verwaltungskosten, verlangt aber eine einheitliche Risikopr\u00e4mie von 1 % f\u00fcr das gesetzliche Minimum \u2013 altersunabh\u00e4ngig. Dies kann die Risikoversicherung f\u00fcr junge Teams teurer machen \u2013 ein relevanter Punkt f\u00fcr Startups mit jungem Personal.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Aus diesen Gr\u00fcnden empfehlen wir, die Kosten immer im Verh\u00e4ltnis zu den angebotenen Leistungen und dem effektiven Nutzen zu bewerten \u2013 niemals isoliert. Reine Kosten-pro-Versicherter-Angaben k\u00f6nnen irref\u00fchrend sein und sollten mit Unterst\u00fctzung eines Vorsorgeexperten wie Nexova interpretiert werden.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Weitere wichtige Kennzahlen und Leistungsindikatoren<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00dcber die zentralen Kennzahlen im obigen Vergleich hinaus gibt es mehrere weitere Aspekte, die KMU beim Vergleich verschiedener Pensionskassen ber\u00fccksichtigen sollten:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Kapitalrendite (Return on Investments, ROI):<\/strong> Zeigt, wie erfolgreich eine Pensionskasse ihr Kapital \u00fcber die Zeit vermehrt. Profond beispielsweise hat in den letzten f\u00fcnf Jahren eine durchschnittliche Rendite von 4,3\u202f% erzielt \u2013 was sich direkt in den konstant hohen gutgeschriebenen Zinsen auf das Altersguthaben widerspiegelt.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Risikopr\u00e4mien:<\/strong> Einige Kassen bieten tiefere Pr\u00e4mien f\u00fcr die Deckung von Todesfall- und Invalidit\u00e4tsrisiken, was ein entscheidender Kostenfaktor sein kann. Diese Pr\u00e4mien unterscheiden sich teils erheblich zwischen den Anbietern und wirken sich somit sp\u00fcrbar auf die Gesamtbeitr\u00e4ge der Arbeitgeber aus \u2013 insbesondere bei Unternehmen mit \u00e4lteren oder risikoreicheren Mitarbeitenden.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Servicequalit\u00e4t:<\/strong> Der Umfang und die Qualit\u00e4t der angebotenen Dienstleistungen variieren stark. Faktoren wie Reaktionsgeschwindigkeit, digitale Plattformen, Unterst\u00fctzung bei der Versichertenaufnahme und der Zugang zu Beratungsleistungen k\u00f6nnen die Arbeitgeberzufriedenheit und die administrative Effizienz erheblich beeinflussen. Profond erhielt im Jahr 2024 eine Innovationsauszeichnung f\u00fcr herausragende Kommunikationspraxis.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Anlagestrategie:<\/strong> Die Verteilung des Vorsorgeverm\u00f6gens auf Aktien, Immobilien, Anleihen und alternative Anlagen offenbart die Investmentphilosophie und Risikobereitschaft. Pensionskassen mit einem h\u00f6heren Aktienanteil k\u00f6nnen langfristig bessere Renditen erzielen, unterliegen jedoch auch gr\u00f6sseren kurzfristigen Schwankungen \u2013 was bei der Bewertung von Stabilit\u00e4t und Auszahlungsf\u00e4higkeit ber\u00fccksichtigt werden sollte.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Es ist \u00e4usserst komplex, Pensionskassen \u00fcber all diese verschiedenen Kriterien hinweg objektiv zu vergleichen. Fachkundige Interpretation ist notwendig, um diese Kennzahlen im richtigen Kontext zu verstehen. Genau deshalb kann ein <a href=\"https:\/\/www.nexova.ch\/de\/treuhand\/\" data-type=\"page\" data-id=\"27396\">Treuhandpartner<\/a> wie Nexova erheblichen Mehrwert bieten, wenn es darum geht, die vielschichtigen Aspekte der beruflichen Vorsorgelandschaft in der Schweiz einzuordnen.<\/p>\n<div class=\"cta-block\"><p class=\"blog-section-content\"><br>Buchen Sie Ihr kostenloses BVG-Beratungsgespr\u00e4ch mit unseren Experten.<\/p><a class=\"cta-button\" href=\"https:\/\/www.nexova.ch\/de\/termin-buchen\/\">Termin buchen<\/a><\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-qweb-blog-section blog-section\"><div class=\"blog-section-wrap\"><h2 class=\"blog-section-title\">Zentrale Erkenntnisse: Welche Kasse \u00fcberzeugt in welchem Bereich?<\/h2>\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1900\" height=\"950\" src=\"https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/old-man-gym-1900x950.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-28334\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Nachfolgend finden Sie eine \u00dcbersicht der wichtigsten St\u00e4rken und Merkmale jeder der sechs analysierten beruflichen Vorsorgeeinrichtungen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Asga<\/strong>: Hoher Deckungsgrad, solide gutgeschriebene Zinsen, wettbewerbsf\u00e4hige fixe Verwaltungsgeb\u00fchr, gross und stabil<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Zurich<\/strong> <strong>Vita<\/strong>: Hohes Verh\u00e4ltnis von Aktiven zu Rentnern, gute Risikodeckung, grosse Pensionskasse mit etabliertem Namen, Fixkostenmodell, das bei h\u00f6herem Einkommen vorteilhaft wirkt \u2013 jedoch hohe Pauschalgeb\u00fchr pro Unternehmen<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Profond<\/strong>: Hervorragend gutgeschriebene Zinsen, hohe durchschnittliche Rendite, transparente Kostenstruktur, anerkannt f\u00fcr Innovation und Nachhaltigkeit<\/li>\n\n\n\n<li><strong>AXA<\/strong>: H\u00f6chste absolute Zahl an Versicherten, exzellentes Aktiv-Verh\u00e4ltnis, optimistische Bewertungsannahmen (h\u00f6chster technischer Zinssatz), jedoch relativ hohe Verwaltungskosten<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tellco<\/strong> <strong>pkPRO<\/strong>: H\u00f6chster Umwandlungssatz, starkes Aktiv-Verh\u00e4ltnis, bekannt f\u00fcr hochwertige und anpassbare Leistungen f\u00fcr KMU, wettbewerbsf\u00e4higes Kostenmodell, aber einheitliche Risikopr\u00e4mie von 1 % \u00fcber alle Altersgruppen<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Helvetia<\/strong>: Wettbewerbsf\u00e4hige Zinsen und Umwandlungssatz f\u00fcr ihre Gr\u00f6sse, moderate Verwaltungskosten, jedoch relativ tiefer Anteil an aktiven Versicherten.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"cta-block\"><p class=\"blog-section-content\">Buchen Sie ein kostenloses Erstgespr\u00e4ch mit unseren Experten.<\/p><a class=\"cta-button\" href=\"https:\/\/www.nexova.ch\/de\/termin-buchen\/\">Termin buchen<\/a><\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-qweb-blog-section blog-section\"><div class=\"blog-section-wrap\"><h2 class=\"blog-section-title\">Abschliessende Gedanken: Was die Zahlen nicht zeigen<\/h2>\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"2200\" height=\"880\" src=\"https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/numbers-exploding-edited.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-28378\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Auch wenn diese Kennzahlen einen n\u00fctzlichen \u00dcberblick bieten, geht es bei der Wahl der richtigen Pensionskasse f\u00fcr Ihr Unternehmen um mehr als nur um Zahlen. Folgendes verraten die Metriken nicht:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Planflexibilit\u00e4t:<\/strong> Bietet die Pensionskasse massgeschneiderte Leistungspl\u00e4ne und mehrere Vorsorgepl\u00e4ne, die zu Ihrer Belegschaft passen?<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Administration und digitale Plattformen:<\/strong> Ist Versichertenaufnahme reibungslos und vollst\u00e4ndig digitalisiert? Sind Dashboards, Lohnschnittstellen und Reportingfunktionen benutzerfreundlich?<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Transparenz:<\/strong> Wie gut kommuniziert die Pensionskasse mit Arbeitgebern und Versicherten?<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Anlagestrategie:<\/strong> Wie risikoorientiert investiert die Pensionskasse ihre Verm\u00f6genswerte, und passt das zu Ihrer Risikobereitschaft als Unternehmen? Verfolgt die Pensionskasse ESG-konforme Anlagestrategien.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Unternehmensspezifische Bed\u00fcrfnisse:<\/strong> Lohnstrukturen, Altersstruktur der Mitarbeitenden und Leistungserwartungen beeinflussen die ideale Wahl stark. Wie gut passt die Pensionskasse zu den individuellen Anforderungen und Pr\u00e4ferenzen Ihres Unternehmens?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Deshalb kann die Zusammenarbeit mit einem vertrauensw\u00fcrdigen Treuhandpartner wie Nexova entscheidend sein<\/strong>. Unsere Expertinnen und Experten unterst\u00fctzen KMU dabei, Vorsorgeanbieter ganzheitlich zu bewerten \u2013 nicht nur anhand einfacher Leistungskennzahlen, sondern unter Ber\u00fccksichtigung der gesamten Struktur, des Services und der strategischen Passung zur Zielsetzung Ihres Unternehmens.<\/p>\n<div class=\"cta-block\"><p class=\"blog-section-content\"><br>Buchen Sie Ihr kostenloses BVG-Beratungsgespr\u00e4ch mit unseren Experten.<\/p><a class=\"cta-button\" href=\"https:\/\/www.nexova.ch\/de\/termin-buchen\/\">Termin buchen<\/a><\/div><\/div><\/section>\n\n\n    <section class=\"wp-block-qweb-blog-conclusion blog-section conclusion\">\n        <div class=\"blog-section-wrap\">\n                            <h2 class=\"blog-section-title\">Sprechen Sie mit Nexova f\u00fcr eine massgeschneiderte Vorsorgeberatung<\/h2>\n            \n                            <figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1080\" height=\"602\" src=\"https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Team_Patch_G2.jpg-1900x1059.jpg\" class=\"nexova-team-img nexova-green\" alt=\"Team_Patch_G2.jpg\" loading=\"lazy\" \/><\/figure>\n            \n            <div class=\"blog-section-content\">\n\n<p><strong>Die Wahl einer beruflichen Vorsorgeeinrichtung ist eine entscheidende finanzielle Entscheidung f\u00fcr Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeitenden.<\/strong> Die richtige Wahl kann langfristige Kosten senken, die Mitarbeiterzufriedenheit verbessern und die Vorsorgestrategie Ihres Unternehmens absichern. Doch angesichts der Vielzahl an Anbietern, Pl\u00e4nen und Leistungskennzahlen ist diese Entscheidung alles andere als einfach.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Bei Nexova sind wir darauf spezialisiert, Schweizer KMU und Start-ups dabei zu unterst\u00fctzen, diese Komplexit\u00e4t mit Klarheit zu meistern.<\/strong> Wir bieten objektive, datengest\u00fctzte Vergleiche und nutzen unsere umfassende Erfahrung, um L\u00f6sungen zu empfehlen, die zur Gr\u00f6sse, Struktur und Zielsetzung Ihres Unternehmens passen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Kontaktieren Sie uns f\u00fcr pers\u00f6nliche Unterst\u00fctzung<\/strong> bei der Wahl der richtigen Vorsorgel\u00f6sung f\u00fcr Ihr Unternehmen oder beim Wechsel zu einer passenderen Stiftung. Wir helfen Ihnen, eine fundierte, sichere Entscheidung zu treffen \u2013 im Interesse Ihres Unternehmens und Ihres Teams.<\/p>\n\n<\/div>\n        <\/div>\n    <\/section>\n    \n\n\n<section class=\"wp-block-qweb-blog-faq blog-section faq\"><div class=\"blog-section-wrap\"><h2 class=\"section-title\">FAQ<\/h2><p class=\"tx-large-size\">Antworten auf einen Klick<\/p><div class=\"blog-faq\"><div class=\"faq-block active\"><div class=\"faq-title\"><h3>Was ist ein guter Umwandlungssatz im Jahr 2025?<\/h3><span class=\"plus-ico\"><\/span><\/div><p class=\"faq-text\" style=\"display:block\">Grunds\u00e4tzlich gilt: Alles \u00fcber 5,5\u202f% ist stark, S\u00e4tze \u00fcber 6\u202f% gelten als aussergew\u00f6hnlich. S\u00e4tze um 5,2\u202f% werden zunehmend h\u00e4ufiger, f\u00fchren aber zu tieferen monatlichen Renten. Werte unter 5\u202f% gelten als eher schwach.<\/p><\/div><div class=\"faq-block\"><div class=\"faq-title\"><h3>Warum ist der Zins auf Altersguthaben so wichtig?<\/h3><span class=\"plus-ico\"><\/span><\/div><p class=\"faq-text\" style=\"\">Er beeinflusst direkt, wie viel Ihre Mitarbeitenden \u00fcber die Zeit ansparen. Ein Unterschied von 1\u202f% \u00fcber 20 Jahre kann aufgrund des Zinseszinseffekts mehrere Tausend Franken ausmachen.<\/p><\/div><div class=\"faq-block\"><div class=\"faq-title\"><h3>Ist es schwierig, die Pensionskasse zu wechseln?<\/h3><span class=\"plus-ico\"><\/span><\/div><p class=\"faq-text\" style=\"\">Nein, der Wechsel des Anbieters f\u00fcr die berufliche Vorsorge ist in der Regel relativ unkompliziert \u2013 er erfordert jedoch Planung. Die Einbeziehung der Mitarbeitenden und eine sorgf\u00e4ltige Vertragspr\u00fcfung sind entscheidend. Nexova unterst\u00fctzt Sie bei jedem Schritt des \u00dcbergangs.<\/p><\/div><div class=\"faq-block\"><div class=\"faq-title\"><h3>Sollte jedes Unternehmen seine berufliche Vorsorge \u00fcberpr\u00fcfen und Anbieter vergleichen?<\/h3><span class=\"plus-ico\"><\/span><\/div><p class=\"faq-text\" style=\"\">Unbedingt. Schon ein geringer Anstieg der Rendite oder ein R\u00fcckgang der Verwaltungskosten kann \u00fcber die Jahre hinweg grosse Einsparungen bringen und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden deutlich erh\u00f6hen. Lassen Sie Nexova Ihre aktuelle Vorsorgel\u00f6sung analysieren und bei Bedarf passende Alternativen vorschlagen.<\/p><\/div><div class=\"faq-block\"><div class=\"faq-title\"><h3>Ist Profond immer die beste Wahl angesichts der hohen Rendite und Servicequalit\u00e4t?<\/h3><span class=\"plus-ico\"><\/span><\/div><p class=\"faq-text\" style=\"\">Nicht zwingend. Es steht ausser Frage, dass Profond zu den f\u00fchrenden Sammelstiftungen f\u00fcr KMU in der Schweiz z\u00e4hlt. Besonders f\u00fcr Unternehmen, die hohe Vorsorgeleistungen, Flexibilit\u00e4t und exzellenten Service sowie Kommunikation suchen. Andere Unternehmen wiederum k\u00f6nnten Kosten, Stabilit\u00e4t oder ein g\u00fcnstiges Verh\u00e4ltnis aktiver Versicherter st\u00e4rker gewichten.<\/p><\/div><div class=\"faq-block\"><div class=\"faq-title\"><h3>Sind h\u00f6here Umwandlungss\u00e4tze immer besser?<\/h3><span class=\"plus-ico\"><\/span><\/div><p class=\"faq-text\" style=\"\">Nicht unbedingt. H\u00f6here Umwandlungss\u00e4tze bedeuten zwar h\u00f6here Rentenleistungen f\u00fcr heutige Pensionierte, k\u00f6nnen aber auch zu verst\u00e4rkter Quersubventionierung f\u00fchren \u2013 dabei werden die Renditen j\u00fcngerer, aktiver Versicherter genutzt, um hohe Rentenleistungen zu finanzieren. Das kann dazu f\u00fchren, dass auf aktuelle Altersguthaben weniger Zins gutgeschrieben wird.<br>Eine Pensionskasse mit dauerhaft hohem Umwandlungssatz kann ausserdem langfristig finanzielle Risiken bergen, etwa das Risiko von Sanierungen oder Leistungsabbau. Wenn Sie am Anfang Ihrer Karriere stehen, kann es sinnvoller sein, sich f\u00fcr eine Pensionskasse zu entscheiden, die auf langfristiges Kapitalwachstum statt auf sofort garantierte Rentenleistungen setzt.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Wahl der richtigen beruflichen Vorsorgeeinrichtung ist eine wichtige strategische Entscheidung f\u00fcr Unternehmen. Schweizer KMU und Start-ups, die bei der beruflichen Vorsorge kluge Entscheidungen treffen, k\u00f6nnen Kosten senken, die Mitarbeitervorteile verbessern und die langfristige Zufriedenheit steigern. Doch bei \u00fcber 1&#8217;300 Pensionskassen in der Schweiz: Woran erkennt man, welche wirklich herausstechen?<\/p>\n<p>Dieser Artikel vergleicht sechs grosse Sammelstiftungen anhand \u00f6ffentlich zug\u00e4nglicher Zahlen und Rankings. Unser Ziel ist es, einen vereinfachten, aber informativen \u00dcberblick \u00fcber die relevantesten Kennzahlen f\u00fcr das Jahr 2025 zu geben \u2013 in dem Bewusstsein, dass ein vertiefter Vergleich komplex ist und stark von den individuellen Bed\u00fcrfnissen eines Unternehmens abh\u00e4ngt.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":28340,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","q_post_updated_date":"","footnotes":""},"categories":[13],"tags":[],"class_list":["post-28369","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-buchhaltung"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.nexova.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28369","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.nexova.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.nexova.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nexova.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nexova.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28369"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.nexova.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28369\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":30665,"href":"https:\/\/www.nexova.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28369\/revisions\/30665"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nexova.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/28340"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.nexova.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28369"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nexova.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28369"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nexova.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28369"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}