{"id":4584,"date":"2022-06-16T14:06:37","date_gmt":"2022-06-16T12:06:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.nexova.ch\/?p=4584"},"modified":"2025-10-10T18:56:09","modified_gmt":"2025-10-10T16:56:09","slug":"remote-work-und-homeoffice-im-ausland-was-gilt-es-fuer-schweizer-arbeitgeber-zu-beachten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nexova.ch\/de\/business\/remote-work-und-homeoffice-im-ausland-was-gilt-es-fuer-schweizer-arbeitgeber-zu-beachten\/","title":{"rendered":"Remote Work und Homeoffice im Ausland \u2013 Was gilt es f\u00fcr Schweizer Arbeitgeber zu beachten?"},"content":{"rendered":"\n<section class=\"wp-block-qweb-blog-section blog-section\"><div class=\"blog-section-wrap\"><h1 class=\"blog-section-title\">Remote Work und Homeoffice im Ausland \u2013 Was gilt es f\u00fcr Schweizer Arbeitgeber zu beachten?<\/h1>\n<figure class=\"wp-block-image size-large resp\"><picture><source srcset=\"https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/iStock-1401102782-edited-2-1900x760.jpg\" media=\"(min-width: 981px)\"\/><source srcset=\"https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/iStock-1401102782-edited-3-768x461.jpg\" media=\"(max-width: 980px)\"\/><img decoding=\"async\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" alt=\"\" class=\"lazyload wp-image-19753\"\/><\/picture><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bedingt durch die Corona-Pandemie ist es f\u00fcr Arbeitnehmer zunehmend \u00fcblich geworden, mit eingeschr\u00e4nkten oder gar keinen Pr\u00e4senzzeiten zu arbeiten. Mitarbeiter w\u00fcnschen sich im Arbeitsalltag mehr Flexibilit\u00e4t und ortunabh\u00e4ngige Arbeitsformen und Unternehmen erm\u00f6glichen ihren Angestellten zunehmend, ihren Arbeitsplatz ins Ausland zu verlegen. Dies mag attraktiv sein, stellt Unternehmen aber auch vor komplexe organisatorische und rechtliche Herausforderungen. Doch was m\u00fcssen Sie als Schweizer Arbeitgeber beachten, wenn Sie ihren Angestellten die M\u00f6glichkeit zu Remote Work im Ausland geben?<\/p>\n<div class=\"cta-block\"><p class=\"blog-section-content\">Buchen Sie ein kostenloses Erstgespr\u00e4ch mit unseren Experten.<\/p><a class=\"cta-button\" href=\"https:\/\/www.nexova.ch\/de\/termin-buchen\/\">Termin buchen<\/a><\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-qweb-blog-highlights blog-section highlights\"><div class=\"blog-section-wrap\"><div class=\"blog-highlights\"><h2 class=\"section-title\">Highlights<\/h2><ul class=\"higlight-lists\"><li class=\"higlight-list\"><span class=\"higlight-icon\"><\/span><span class=\"higlight-content\"><strong>Remote Work<\/strong> gewinnt durch Technologie und <strong>COVID-19<\/strong> an Beliebtheit<\/span><\/li><li class=\"higlight-list\"><span class=\"higlight-icon\"><\/span><span class=\"higlight-content\"><strong>Vorteile<\/strong> umfassen h\u00f6here Produktivit\u00e4t und <strong>niedrigere Kosten<\/strong><\/span><\/li><li class=\"higlight-list\"><span class=\"higlight-icon\"><\/span><span class=\"higlight-content\"><strong>Homeoffice im Ausland<\/strong> ist erlaubt, muss aber vertraglich festgehalten werden<\/span><\/li><li class=\"higlight-list\"><span class=\"higlight-icon\"><\/span><span class=\"higlight-content\"><strong>Sozialversicherungen<\/strong> und <strong>Steuerpflicht<\/strong> sind wichtige \u00dcberlegungen<\/span><\/li><li class=\"higlight-list\"><span class=\"higlight-icon\"><\/span><span class=\"higlight-content\">Datenschutz und <strong>gleiches Gehalt<\/strong> gelten auch im ausl\u00e4ndischen Homeoffice<\/span><\/li><\/ul><\/div><div class=\"blog-content-list\"><h2 class=\"section-title\">Inhalt<\/h2><ul class=\"content-lists\"><li class=\"content-list\">Remote Work und Homeoffice im Ausland \u2013 Was gilt es f\u00fcr Schweizer Arbeitgeber zu beachten?<\/li><li class=\"content-list\">Highlights &#038; Inhalt<\/li><li class=\"content-list\">Die wachsende Attraktivit\u00e4t von Remote Work <\/li><li class=\"content-list\">Was ist mit dem Begriff &#8222;Homeoffice im Ausland&#8220; gemeint?<\/li><li class=\"content-list\">Die wichtigsten Fragen und Fallstricke, die Arbeitgeber ber\u00fccksichtigen sollten<\/li><li class=\"content-list\">Aufenthalts- und Arbeitsgenehmigungen<\/li><li class=\"content-list\">Was ist mit den Sozialversicherungen?<\/li><li class=\"content-list\">Steuerpflicht bei Homeoffice im Ausland<\/li><li class=\"content-list\">Sind die Arbeitnehmer durch das Schweizer Arbeitsrecht gesch\u00fctzt?<\/li><li class=\"content-list\">Homeoffice im Ausland: Sind die Herausforderungen lohnenswert?<\/li><li class=\"content-list\">\u00dcber 150 Unternehmen vertrauen auf uns<\/li><\/ul><div class=\"more-button\"><span class=\"qicon q-arrow-down\"><\/span><\/div><\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-qweb-blog-section blog-section\"><div class=\"blog-section-wrap\"><h2 class=\"blog-section-title\">Die wachsende Attraktivit\u00e4t von Remote Work <\/h2>\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1900\" height=\"760\" src=\"https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/shutterstock_529258081-edited-2-1900x760.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-19762\" style=\"aspect-ratio:2.5\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Remote work hat in den letzten Jahren aufgrund des technologischen Fortschritts, einer sich ver\u00e4ndernden Arbeitskultur und der COVID-19-Pandemie an Beliebtheit gewonnen. Fernarbeit erm\u00f6glicht es den Arbeitnehmern, von jedem Ort der Welt aus zu arbeiten und bietet mehr Flexibilit\u00e4t und eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In der Schweiz sind viele Arbeitgeber zunehmend offen daf\u00fcr, ihren Mitarbeitern die M\u00f6glichkeit zu geben, aus der Ferne zu arbeiten oder ein Homeoffice im Ausland einzurichten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dies bringt sowohl f\u00fcr den Arbeitgeber als auch f\u00fcr den Arbeitnehmer viele Vorteile mit sich, darunter eine h\u00f6here Produktivit\u00e4t und Arbeitszufriedenheit, niedrigere Gemeinkosten, Zugang zu anderen Arbeitsm\u00e4rkten und vieles mehr. Allerdings m\u00fcssen die Arbeitgeber die damit verbundenen rechtlichen und praktischen \u00dcberlegungen kennen.<\/p>\n<div class=\"cta-block\"><p class=\"blog-section-content\">Buchen Sie ein kostenloses Erstgespr\u00e4ch mit unseren Experten.<\/p><a class=\"cta-button\" href=\"https:\/\/www.nexova.ch\/de\/termin-buchen\/\">Termin buchen<\/a><\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-qweb-blog-section blog-section\"><div class=\"blog-section-wrap\"><h2 class=\"blog-section-title\">Was ist mit dem Begriff &#8222;Homeoffice im Ausland&#8220; gemeint?<\/h2>\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1900\" height=\"760\" src=\"https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/iStock-500954302-scaled-edited-1900x760.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-31130\" style=\"aspect-ratio:2.5\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8220;Homeoffice im Ausland&#8220; bezieht sich auf eine Arbeitsform, bei der ein Arbeitnehmer f\u00fcr eine bestimmte Zeit von einem anderen Land aus arbeitet. Die Arbeit wird in der Regel bequem von zu Hause aus oder von einem anderen Ort aus erledigt, der ihm zusagt (im Gegensatz zu einem bestimmten Firmensitz).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dabei kann es sich um eine vor\u00fcbergehende Vereinbarung handeln, z. B. f\u00fcr einige Wochen oder Monate, oder um eine langfristige Vereinbarung, z. B. f\u00fcr Jahre oder sogar auf unbestimmte Zeit. Die M\u00f6glichkeit, im Ausland ein Homeoffice einzurichten, erm\u00f6glicht es den Angestellten, in der von ihnen bevorzugten Umgebung zu arbeiten und gleichzeitig ihr Arbeitsverh\u00e4ltnis mit ihrem Schweizer Arbeitgeber aufrechtzuerhalten.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ist das \u00fcberhaupt erlaubt?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Im schweizerischen Arbeitsrecht k\u00f6nnen die Vertragsparteien einen &#8222;Arbeitsort&#8220; bezeichnen. Dieser vertraglich vereinbarte Arbeitsort ist ein wesentlicher Bestandteil eines jeden Arbeitsvertrags.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es ist rechtlich nicht verboten, ein Homeoffice im Ausland als Arbeitsort zu bezeichnen, sofern der Arbeitgeber damit einverstanden ist. Dies sollte jedoch eindeutig im Arbeitsvertrag festgehalten werden, um sp\u00e4tere Probleme zu vermeiden. Es ist auch m\u00f6glich, dass das Unternehmen diese Zulagen in seine f\u00fcr alle Arbeitnehmer geltenden Regelungen aufnimmt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In der Praxis sind solche Vereinbarungen zwar zul\u00e4ssig und kommen regelm\u00e4ssig vor, aber es ist wichtig, ihre Auswirkungen in verschiedenen Bereichen wie Sozialversicherung, Steuerpflicht, Datenschutz usw. zu kennen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Was ist der Unterschied zwischen einem Homeoffice im Ausland und einer &#8222;Workation&#8220;?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein &#8222;Workation&#8220; ist im Allgemeinen eine kurzfristige Vereinbarung, bei der ein Arbeitnehmer Arbeit und Freizeitaktivit\u00e4ten an einem anderen Ort miteinander verbindet. Er dauert in der Regel einige Tage oder Wochen und ist in erster Linie auf Urlaub und nicht auf Arbeit ausgerichtet.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Im Gegensatz dazu ist ein Homeoffice im Ausland ein l\u00e4ngerfristiges Arrangement, bei dem der Angestellte haupts\u00e4chlich an einem anderen Ort arbeitet und lebt. Der Hauptzweck eines Heimb\u00fcros im Ausland besteht darin, dem Arbeitnehmer die M\u00f6glichkeit zu geben, aus der Ferne zu arbeiten und gleichzeitig in einem anderen Land zu leben.<\/p>\n<div class=\"cta-block\"><p class=\"blog-section-content\">Buchen Sie ein kostenloses Erstgespr\u00e4ch mit unseren Experten.<\/p><a class=\"cta-button\" href=\"https:\/\/www.nexova.ch\/de\/termin-buchen\/\">Termin buchen<\/a><\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-qweb-blog-section blog-section\"><div class=\"blog-section-wrap\"><h2 class=\"blog-section-title\">Die wichtigsten Fragen und Fallstricke, die Arbeitgeber ber\u00fccksichtigen sollten<\/h2>\n<figure class=\"wp-block-image size-large resp\"><picture><source srcset=\"https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/shutterstock_1295995831-1024x683.jpg\" media=\"(min-width: 981px)\"\/><source srcset=\"https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/shutterstock_1295995831-1024x683.jpg\" media=\"(max-width: 980px)\"\/><img decoding=\"async\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" alt=\"\" class=\"lazyload wp-image-4361\"\/><\/picture><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fernarbeitsregelungen k\u00f6nnen zwar viele Vorteile bieten, doch m\u00fcssen sich Unternehmen der m\u00f6glichen Probleme und Fallstricke bewusst sein, wenn sie ihren Mitarbeitern erlauben, von zu Hause aus im Ausland zu arbeiten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dazu geh\u00f6ren Aufenthalts- und Arbeitsgenehmigungen, Sozialversicherungen, Steuerpflicht, Arbeitsrecht, Datenschutz, Verg\u00fctung und andere praktische \u00dcberlegungen.<\/p>\n<div class=\"cta-block\"><p class=\"blog-section-content\">Buchen Sie ein kostenloses Erstgespr\u00e4ch mit unseren Experten.<\/p><a class=\"cta-button\" href=\"https:\/\/www.nexova.ch\/de\/termin-buchen\/\">Termin buchen<\/a><\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-qweb-blog-section blog-section\"><div class=\"blog-section-wrap\"><h2 class=\"blog-section-title\">Aufenthalts- und Arbeitsgenehmigungen<\/h2>\n<figure class=\"wp-block-image size-large resp\"><picture><source srcset=\"https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/shutterstock_184034900-1900x1231.jpg\" media=\"(min-width: 981px)\"\/><source srcset=\"https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/shutterstock_184034900-1900x1231.jpg\" media=\"(max-width: 980px)\"\/><img decoding=\"async\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" alt=\"\" class=\"lazyload wp-image-4301\"\/><\/picture><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn ein Arbeitnehmer aus einem Land der Europ\u00e4ischen Union (EU) oder der Europ\u00e4ischen Freihandelsassoziation (EFTA) kommt, ist das Verfahren relativ einfach. Aufgrund des EFTA-Vertrags und des Abkommens \u00fcber die Freiz\u00fcgigkeit (FZA) zwischen der EU und der Schweiz kann der Arbeitnehmer aus diesem Land ohne zus\u00e4tzliche Arbeitsgenehmigung oder Visum arbeiten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voraussetzung f\u00fcr die Gew\u00e4hrung der Freiz\u00fcgigkeit ist, dass die Person entweder einen g\u00fcltigen Arbeitsvertrag hat, selbst\u00e4ndig erwerbend ist oder \u00fcber ausreichende finanzielle Mittel verf\u00fcgt, wenn sie nicht erwerbst\u00e4tig ist. Ersteres w\u00fcrde auf jeden Arbeitnehmer zutreffen, der im Ausland ein Homeoffice einrichtet.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn der Arbeitnehmer jedoch aus einem Land ausserhalb der EU\/EFTA kommt, gibt es zus\u00e4tzliche rechtliche Einschr\u00e4nkungen. Erstens ben\u00f6tigen sie eine Arbeitsgenehmigung und eine Aufenthaltsgenehmigung oder ein Visum, um in diesem Land zu arbeiten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dies kann ein komplexes und zeitaufw\u00e4ndiges Verfahren sein, und Schweizer Arbeitgeber m\u00fcssen dies ber\u00fccksichtigen, wenn sie ihren Mitarbeitern erlauben, von zu Hause aus in einem Land ausserhalb der EU zu arbeiten.<\/p>\n<div class=\"cta-block\"><p class=\"blog-section-content\">Buchen Sie ein kostenloses Erstgespr\u00e4ch mit unseren Experten.<\/p><a class=\"cta-button\" href=\"https:\/\/www.nexova.ch\/de\/termin-buchen\/\">Termin buchen<\/a><\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-qweb-blog-section blog-section\"><div class=\"blog-section-wrap\"><h2 class=\"blog-section-title\">Was ist mit den Sozialversicherungen?<\/h2>\n<figure class=\"wp-block-image size-large resp\"><picture><source srcset=\"https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/shutterstock_1190997985-1024x576.jpg\" media=\"(min-width: 981px)\"\/><source srcset=\"https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/shutterstock_1190997985-1024x576.jpg\" media=\"(max-width: 980px)\"\/><img decoding=\"async\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" alt=\"\" class=\"lazyload wp-image-4353\"\/><\/picture><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein weiterer wichtiger Aspekt, der bei der Heimarbeit im Ausland zu beachten ist, sind die Sozialversicherungsvorschriften. Auch hier h\u00e4ngt die Situation davon ab, ob sich der Arbeitsplatz in der EU\/EFTA-Zone befindet oder nicht.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Liegt der Wohnsitz und damit der Arbeitsort innerhalb der EU\/EFTA, werden die Sozialversicherungen nur einmal bezahlt, entweder im Besch\u00e4ftigungsland (in diesem Fall in der Schweiz) oder im Wohnsitzland (d.h. dort, wo der Arbeitnehmer wohnt und arbeitet).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Die \u00fcbliche Regelung lautet: Wenn mehr als 25 % der j\u00e4hrlichen Erwerbst\u00e4tigkeit im Heimatland im Ausland ausge\u00fcbt werden, werden die Sozialversicherungen in diesem Wohnsitzland gezahlt und der Arbeitnehmer ist dort versichert, unabh\u00e4ngig davon, wo das Unternehmen seinen Sitz hat<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dies hat wichtige Auswirkungen f\u00fcr die Arbeitgeber, da die Kosten f\u00fcr die Sozialversicherungen in den einzelnen EU\/EFTA-Staaten sehr unterschiedlich sein k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aufgrund der j\u00fcngsten Probleme mit der weltweiten Covid-19-Pandemie sowie der ver\u00e4nderten Einstellung zu und der verbesserten F\u00e4higkeit, T\u00e4tigkeiten aus der Ferne zu erledigen, gelten die vorgenannten Unterstellungsregeln in der Praxis nicht immer und k\u00f6nnen ausser Kraft gesetzt werden. Es gibt auch Ausnahmen f\u00fcr vor\u00fcbergehende Auslandseins\u00e4tze und die Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ausserhalb des EU\/EFTA-Raums ist die Situation nicht einheitlich geregelt und h\u00e4ngt davon ab, welche Vereinbarungen zwischen der Schweiz und dem Gastland getroffen wurden. In manchen F\u00e4llen unterliegt ein Arbeitnehmer sowohl in der Schweiz als auch in dem Land, aus dem er arbeitet, den Sozialversicherungsvorschriften.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dies <strong>kann zu doppelten Sozialversicherungsbeitr\u00e4gen f\u00fchren<\/strong>, was sowohl f\u00fcr das Unternehmen als auch f\u00fcr die Mitarbeitenden kostspielig sein kann. Gl\u00fccklicherweise hat die Schweiz mit zahlreichen L\u00e4ndern Sozialversicherungsabkommen ausgehandelt, die f\u00fcr die Koordinierung der Sozialversicherungszahlungen entscheidend sind.<\/p>\n<div class=\"cta-block\"><p class=\"blog-section-content\">Buchen Sie ein kostenloses Erstgespr\u00e4ch mit unseren Experten.<\/p><a class=\"cta-button\" href=\"https:\/\/www.nexova.ch\/de\/termin-buchen\/\">Termin buchen<\/a><\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-qweb-blog-section blog-section\"><div class=\"blog-section-wrap\"><h2 class=\"blog-section-title\">Steuerpflicht bei Homeoffice im Ausland<\/h2>\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1900\" height=\"760\" src=\"https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/shutterstock_2022760349-scaled-edited-1900x760.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-31132\" style=\"aspect-ratio:2.5\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn ein Arbeitnehmer im Auslands-Homeoffice aus arbeitet, muss er feststellen, ob er in dem Land steuerpflichtig ist, in dem sich das Homeoffice befindet, oder in dem Land der Besch\u00e4ftigung.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Auf diese Frage gibt es keine eindeutige Antwort, und jeder Fall muss individuell beurteilt werden. Im Allgemeinen h\u00e4ngen die steuerrechtlichen Fragen von der Dauer des Auslandsaufenthalts und dem Standort ab.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Grunds\u00e4tzlich ist die Einkommensteuer in dem Land zu entrichten, in dem sich der &#8222;<strong>Lebensmittelpunkt<\/strong>&#8220; befindet. Die Dauer des Aufenthalts sowie der Grad der pers\u00f6nlichen und finanziellen Verflechtung mit dem Ausland (z. B. Immobilienbesitz, Bankkonten, Familienangeh\u00f6rige, Schulbesuch der Kinder usw.) spielen bei der Bestimmung des Landes, in dem der Arbeitnehmer steuerlich ans\u00e4ssig ist, eine Rolle. Der Ort der Besteuerung des Arbeitnehmers wird sich wahrscheinlich verschieben, wenn:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Sie arbeiten mehr als 183 Tage pro Jahr in einem anderen Land,<\/li>\n\n\n\n<li>Der Mittelpunkt ihres Lebens liegt im Ausland,<\/li>\n\n\n\n<li>Sie geben ihren Wohnsitz in der Schweiz auf.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In jedem Fall gelten f\u00fcr die steuerliche Behandlung die Regeln des Arbeitgeberlandes und des Wohnsitzlandes, wobei bestehende Doppelbesteuerungsabkommen zwischen den Staaten zu beachten sind.<\/p>\n<div class=\"cta-block\"><p class=\"blog-section-content\">Buchen Sie ein kostenloses Erstgespr\u00e4ch mit unseren Experten.<\/p><a class=\"cta-button\" href=\"https:\/\/www.nexova.ch\/de\/termin-buchen\/\">Termin buchen<\/a><\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-qweb-blog-section blog-section\"><div class=\"blog-section-wrap\"><h2 class=\"blog-section-title\">Sind die Arbeitnehmer durch das Schweizer Arbeitsrecht gesch\u00fctzt?<\/h2>\n<figure class=\"wp-block-image size-large resp\"><picture><source srcset=\"https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/iStock-1182880411-1900x992.jpg\" media=\"(min-width: 981px)\"\/><source srcset=\"https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/iStock-1182880411-1900x992.jpg\" media=\"(max-width: 980px)\"\/><img decoding=\"async\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" alt=\"\" class=\"lazyload wp-image-4233\"\/><\/picture><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Schweizer Arbeitsrecht gilt nur territorial, d.h. innerhalb der Grenzen der Schweiz. Das bedeutet, dass ein Arbeitnehmer, der in einem Homeoffice im Ausland arbeitet, nicht durch das Schweizer Arbeitsrecht gesch\u00fctzt ist, auch wenn der Arbeitgeber seinen Sitz in der Schweiz hat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Arbeitgeber kann jedoch im Vertrag bestimmte Aspekte des schweizerischen Arbeitsrechts festlegen, die anwendbar sind und beachtet werden m\u00fcssen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Da das Arbeitsrecht nicht automatisch in vollem Umfang anwendbar ist, empfiehlt es sich vielmehr, die wichtigen Rechte und Pflichten, die gelten, im privatrechtlichen Vertrag ausdr\u00fccklich zu erw\u00e4hnen und zu vereinbaren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dazu geh\u00f6ren Schutzbestimmungen, die im schweizerischen Arbeitsrecht zu finden sind, wie H\u00f6chstarbeitszeiten, Pausenregelungen, Nacht- und Sonntagsarbeitsverbote.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es ist auch ratsam, dass der Arbeitgeber einen Schweizer Standort als Gerichtsstand sowie die entsprechende Rechtswahl angibt. Dies bedeutet, dass rechtliche Schritte im Zusammenhang mit dem Arbeitsvertrag nur in der Schweiz eingeleitet werden k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Sind die Datenschutzbestimmungen anwendbar?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alle in der Schweiz geltenden Datenschutzbestimmungen sind auch im Ausland anwendbar und m\u00fcssen strikt eingehalten werden. Die Frage des Datenschutzes wird sogar oft noch wichtiger, wenn Mitarbeiter aus einem anderen Land heraus arbeiten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Arbeitnehmer sollte sich mit gr\u00f6sster Sorgfalt gegen unbefugten Zugriff auf seinen Computer sch\u00fctzen, verschl\u00fcsselte Internetverbindungen und sichere Kommunikationskan\u00e4le verwenden usw.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es ist wichtig, dass die Arbeitgeber \u00fcberpr\u00fcfen, ob diese Praktiken eingehalten werden, und ihre Mitarbeiter in ihren Bem\u00fchungen unterst\u00fctzen, ihre Daten privat und gesch\u00fctzt zu halten.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00c4ndert sich das Gehalt eines Arbeitnehmers, wenn er vom Ausland aus arbeitet?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein Schweizer Arbeitgeber darf den vertraglich vereinbarten Lohn eines im Ausland t\u00e4tigen Arbeitnehmers nicht k\u00fcrzen, wenn beispielsweise die Lebenshaltungskosten reduziert werden. Ein Arbeitnehmer, der von einem Heimb\u00fcro im Ausland aus arbeitet, hat Anspruch auf den gleichen vertraglichen Lohn, als ob er in der Schweiz arbeiten w\u00fcrde.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine zus\u00e4tzliche Entsch\u00e4digung ist nur f\u00fcr arbeitsbezogene Ausgaben wie \u00f6ffentliche Verkehrsmittel, Essenszusch\u00fcsse usw. zul\u00e4ssig. Diese sollten zwischen beiden Parteien besprochen und im Arbeitsvertrag vereinbart werden.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Weitere zu beachtende Punkte<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Neben den genannten Erw\u00e4gungen k\u00f6nnen sich f\u00fcr einen Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern erlaubt, im Ausland von zu Hause aus zu arbeiten, viele weitere praktische Fragen stellen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dazu geh\u00f6ren Fragen wie die Sicherstellung, dass der Arbeitnehmer Zugang zu den erforderlichen Ger\u00e4ten und Technologien hat, um seine Arbeit ordnungsgem\u00e4ss auszuf\u00fchren, z.B. eine zuverl\u00e4ssige Internetverbindung und Zugang zu den Unternehmenssystemen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Arbeitgeber m\u00fcssen auch die sprachlichen und kulturellen Unterschiede ber\u00fccksichtigen, die sich bei der Zusammenarbeit mit Mitarbeitern in verschiedenen L\u00e4ndern ergeben k\u00f6nnen, sowie die unterschiedlichen Zeitzonen.<\/p>\n<div class=\"cta-block\"><p class=\"blog-section-content\">Buchen Sie ein kostenloses Erstgespr\u00e4ch mit unseren Experten.<\/p><a class=\"cta-button\" href=\"https:\/\/www.nexova.ch\/de\/termin-buchen\/\">Termin buchen<\/a><\/div><\/div><\/section>\n\n\n    <section class=\"wp-block-qweb-blog-conclusion blog-section conclusion\">\n        <div class=\"blog-section-wrap\">\n                            <h2 class=\"blog-section-title\">Homeoffice im Ausland: Sind die Herausforderungen lohnenswert?<\/h2>\n            \n                            <figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1080\" height=\"602\" src=\"https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Team_Patch_Y2.jpg-1900x1059.jpg\" class=\"nexova-team-img nexova-yellow\" alt=\"Team_Patch_Y2.jpg\" loading=\"lazy\" \/><\/figure>\n            \n            <div class=\"blog-section-content\">\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mitarbeitern die M\u00f6glichkeit zu geben, im Ausland von zu Hause aus zu arbeiten, kann viele Vorteile bieten, z.B. gr\u00f6ssere Flexibilit\u00e4t, bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, h\u00f6here Produktivit\u00e4t und geringere Gemeinkosten. Allerdings birgt dies auch viele Herausforderungen und potenzielle Fallstricke.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Arbeitgeber m\u00fcssen die rechtlichen und praktischen Auswirkungen von Homeoffice im Ausland sorgf\u00e4ltig pr\u00fcfen und abw\u00e4gen, ob es sich f\u00fcr sie lohnt. Solche Arbeitsregelungen werden immer beliebter und allt\u00e4glicher, und es scheint, dass sich die Unternehmen entweder anpassen oder den Anschluss verlieren m\u00fcssen. Daher ist es f\u00fcr Arbeitgeber wichtig, sich von Experten beraten zu lassen und sicherzustellen, dass sie alle einschl\u00e4gigen Vorschriften und bew\u00e4hrten Praktiken f\u00fcr die Einrichtung von Heimarbeitspl\u00e4tzen einhalten.<\/p>\n\n<\/div>\n        <\/div>\n    <\/section>\n    \n\n<section class=\"wp-block-qweb-company-review blog-section company-review\">\n\t<div class=\"blog-section-wrap\">\n\t\t<h2 class=\"section-title\">\u00dcber 250 Unternehmen vertrauen auf uns<\/h2>\n\t\t<p class=\"tx-large-size\">Entdecken Sie die Vielfalt unserer Kunden<\/p>\n\t\t<div class=\"q_company_reviews\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"reviews_col\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"review_wrap\" style=\"background-color:#edf8f5\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"review_logo\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"logo_wrap\" style=\"background-color:#6ac5ad\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<img class=\"img-responsive responsive--  wp-post-image\" title=\"logo image\" src = \"https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/learning-lab.png\" \/>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"review_head\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"avatar\" style=\"background-image:url('https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Pascal-Willoughby-Petit.jpg')\">\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"title\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"reviewer\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tPascal Willoughby-Petit\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"date\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tGesch\u00e4ftsf\u00fchrer, TheLearning LAB GmbH\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"review_content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Die Nexova AG bietet hochprofessionelle Buchhaltungsdienstleistungen, die unser Finanzmanagement bei Learning Lab erheblich verbessert haben. Ihr Team ist pr\u00e4zise und reaktionsschnell, liefert immer genaue und zeitnahe Berichte und beantwortet umgehend unsere Fragen. Mit der Unterst\u00fctzung von Nexova AG k\u00f6nnen wir die Konten und Finanzen unserer Kunden effizienter verwalten. Wir k\u00f6nnen die Nexova AG f\u00fcr ihre aussergew\u00f6hnlichen Buchhaltungsdienstleistungen sehr empfehlen.   <\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"read_more\" style=\"opacity:0;pointer-events: none;\">\n\t\t\t\t\t\t\t<span href=\"#\" data-collapse='Mehr lesen' data-open='Weniger anzeigen'>Mehr lesen<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"reviews_col\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"review_wrap\" style=\"background-color:#fdf4da\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"review_logo\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"logo_wrap\" style=\"background-color:#fbaf5d\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<img class=\"img-responsive responsive--  wp-post-image\" title=\"logo image\" src = \"https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/le-cafe.png\" \/>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"review_head\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"avatar\" style=\"background-image:url('https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Marco-Burger.jpg')\">\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"title\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"reviewer\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tMarco Burger\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"date\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tGesch\u00e4ftsf\u00fchrer, Le Caf\u00e9 Bar GmbH\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"review_content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>F\u00fcr uns als neues Gastronomieunternehmen ist es unerl\u00e4sslich, dass unser Treuh\u00e4nder unsere spezifischen Bed\u00fcrfnisse versteht und flexibel auf unsere Anforderungen reagiert. Mit der Nexova AG haben wir den idealen Partner gefunden, der uns in allen Treuhandangelegenheiten kompetent unterst\u00fctzt und unser Wachstum aktiv f\u00f6rdert. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"read_more\" style=\"opacity:0;pointer-events: none;\">\n\t\t\t\t\t\t\t<span href=\"#\" data-collapse='Mehr lesen' data-open='Weniger anzeigen'>Mehr lesen<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"reviews_col\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"review_wrap\" style=\"background-color:#EEEDF7\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"review_logo\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"logo_wrap\" style=\"background-color:#7864c8\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<img class=\"img-responsive responsive--  wp-post-image\" title=\"logo image\" src = \"https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/buckmann.png\" \/>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"review_head\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"avatar\" style=\"background-image:url('https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/jorg-buckmann.jpg')\">\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"title\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"reviewer\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tJ\u00f6rg Buckmann\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"date\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tGesch\u00e4ftsf\u00fchrer, BUCKMANN GEWINNT+\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"review_content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Unkompliziert oder seri\u00f6s? Oder heisst hier und. Hier ist ein junges, kluges Team am Werk, das ausgezeichnete Services anbietet, h\u00f6chst unkompliziert und kompetent. Statt einem repr\u00e4sentativen Empfang, teuren B\u00fcros und Sch\u00f6ggeli gibt es schnelle Services und kompetente Dienstleistungen. F\u00fcr mich als 1-Mann GmbH genau das, was ich brauche.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"read_more\" style=\"opacity:0;pointer-events: none;\">\n\t\t\t\t\t\t\t<span href=\"#\" data-collapse='Mehr lesen' data-open='Weniger anzeigen'>Mehr lesen<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"reviews_col\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"review_wrap\" style=\"background-color:#eeedf7\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"review_logo\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"logo_wrap\" style=\"background-color:#7864c8\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<img class=\"img-responsive responsive--  wp-post-image\" title=\"logo image\" src = \"https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/sphero-1.png\" \/>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"review_head\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"avatar\" style=\"background-image:url('https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/1633271859535.jpeg')\">\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"title\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"reviewer\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tJan Lichtenberg\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"date\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tCEO, InSphero AG\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"review_content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span class=\"discussion-level-1 discussion-id-1d5b71c2-5e2f-80f0-85aa-001c2eecea7b notion-enable-hover\" data-token-index=\"0\">Als international t\u00e4tiges Biotechnologie-Unternehmen, das selbst f\u00fcr Innovation und h\u00f6chste Qualit\u00e4t steht, arbeiten wir ausschliesslich mit Partnern zusammen, die unsere hohen Anspr\u00fcche erf\u00fcllen. Nexova \u00fcberzeugt uns dabei immer wieder durch aussergew\u00f6hnliche Servicequalit\u00e4t, robuste Prozesse und ein beeindruckendes Tempo. Die professionelle, l\u00f6sungsorientierte und effiziente Zusammenarbeit erm\u00f6glicht es uns, dass wir uns voll auf unser Kerngesch\u00e4ft konzentrieren. Zudem m\u00f6chten wir die bemerkenswerten Kosteneinsparungen von 35 % im Vergleich zur internen Buchhaltung hervorheben. Wir sch\u00e4tzen insbesondere, wie Nexova komplexe Anforderungen rasch versteht, weiterentwickelt und umgehend umsetzt \u2013 innerhalb der Schweiz und bei unseren internationalen Tochterunternehmen. Wir k\u00f6nnen das Team von Nexova mit \u00dcberzeugung weiterempfehlen.<\/span><!-- notionvc: c17c0a3e-ff3a-4ff3-b5bd-b45f59aa9973 --><\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"read_more\" style=\"opacity:0;pointer-events: none;\">\n\t\t\t\t\t\t\t<span href=\"#\" data-collapse='Mehr lesen' data-open='Weniger anzeigen'>Mehr lesen<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"reviews_col\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"review_wrap\" style=\"background-color:#FFF1F1\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"review_logo\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"logo_wrap\" style=\"background-color:#FF8E8D\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<img class=\"img-responsive responsive--  wp-post-image\" title=\"logo image\" src = \"https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/arvy-1.png\" \/>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"review_head\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"avatar\" style=\"background-image:url('https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/florian-jauch.jpg')\">\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"title\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"reviewer\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tFlorian Jauch\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"date\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tCo-Founder, Arvy AG\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"review_content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Die <a href=\"https:\/\/arvy.ch\/de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arvy AG<\/a> hat mit der Nexova AG einen au\u00dfergew\u00f6hnlichen Partner gefunden. Ihr sehr hohes Ma\u00df an Fachwissen in FINMA-regulierten Branchen gew\u00e4hrleistet, dass unsere Finanzgesch\u00e4fte in sicheren und kompetenten H\u00e4nden sind. Was Nexova auszeichnet, ist die pauschale Preisstruktur, die uns bei der Budgetierung und Finanzplanung sehr geholfen hat. Als Unternehmen, das sich dem langfristigen Erfolg und der Integrit\u00e4t bei Investitionen verschrieben hat, sind wir mit den Dienstleistungen der Nexova AG sehr zufrieden.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"read_more\" style=\"opacity:0;pointer-events: none;\">\n\t\t\t\t\t\t\t<span href=\"#\" data-collapse='Mehr lesen' data-open='Weniger anzeigen'>Mehr lesen<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"reviews_col\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"review_wrap\" style=\"background-color:#EBF7FC\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"review_logo\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"logo_wrap\" style=\"background-color:#57B9E3\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<img class=\"img-responsive responsive--  wp-post-image\" title=\"logo image\" src = \"https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/brainie-1.png\" \/>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"review_head\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"avatar\" style=\"background-image:url('https:\/\/www.nexova.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/patrick-rissi.jpg')\">\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"title\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"reviewer\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tPatrick Rissi\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"date\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tCo-Founder, Brainiegroup GmbH\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"review_content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>F\u00fcr uns <a href=\"https:\/\/brainiegroup.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">als EdTech-Startup<\/a> ist es sehr wichtig, dass unser Treuh\u00e4nder genauso digital und agil ist wie wir selbst. Mit der Nexova AG haben wir den perfekten Partner gefunden, der uns bei unserem Wachstum aktiv unterst\u00fctzen kann.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"read_more\" style=\"opacity:0;pointer-events: none;\">\n\t\t\t\t\t\t\t<span href=\"#\" data-collapse='Mehr lesen' data-open='Weniger anzeigen'>Mehr lesen<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<style>\n\t\tsection.blog-section.company-review{\n\t\t\tpadding-left: 10%;\n\t\t\tpadding-right: 10%;\n\t\t}\n\t\t.blog-section.company-review .section-title{\n\t\t\tmargin-bottom: 0 !important;\n\t\t}\n\t\t.q_company_reviews{\n\t\t\tposition: relative;\n\t\t\tpadding: 0 30px;\n\t\t\tmargin-top: 4em;\n\t\t}\n\t\t.q_company_reviews .slick-list{\n\t\t\toverflow: hidden;\n\t\t}\n\t\t.q_company_reviews .slick-track{\n\t\t\tdisplay: flex;\n\t\t\tgrid-gap: 17px;\n\t\t}\n\t\t.q_company_reviews .slick-arrow{\n\t\t\tposition: absolute;\n\t\t\ttop: calc(50% - 50px);\n\t\t\ttransform: 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