ANobAG-Dienstleistungen für Schweizer Arbeitnehmer mit ausländischen Arbeitgebern
- Digitale Einrichtung & laufende Administration
- Fachkundige Beratung zu Versicherungslösungen
- Vollständige Einhaltung der schweizerischen Sozialversicherungsgesetze
Unsere umfassenden ANobAG-Servicpakete
Kompletter Service, transparente Kosten
Einrichtungspaket
Enthalten
- Anmeldung bei der kantonalen Ausgleichskasse (SVA)
- Beratung & Umsetzung von Versicherungen (BVG, KTG, UVG)
- Einrichtung & Erstellung der ersten Lohnabrechnung
- Fachberatung zu allen Sozialversicherungsthemen
Jahresservice
Enthalten
- Monatliche Lohnabrechnungen (falls Arbeitgeber Sozialversicherungsbeiträge leistet)
- Bis zu 2 Lohnanpassungen oder Bonusberechnungen pro Jahr
- Vollständige Jahresenddeklarationen bei AHV und Versicherungen
- Laufende Beratung & ComplianceMonitoring
Bei monatlichen Lohnschwankungen kontaktieren Sie uns für eine individuelle Preisgestaltung.
Gratis Gespräch buchenWas ist der ANobAG-Status?
Grenzüberschreitende Beschäftigung einfach erklärt
ANobAG vs. Schweizer Lohnanbieter: Was ist besser?
Der ANobAG-Status bietet mehr Flexibilität und langfristigen Mehrwert
Als in der Schweiz ansässiger Arbeitnehmer mit einem ausländischen Arbeitgeber haben Sie grundsätzlich zwei Optionen: den ANobAG-Status oder die Anstellung über einen Schweizer Payroll-Provider. Beide Modelle ermöglichen zwar die rechtliche Compliance, doch der ANobAG-Status bietet klare Vorteile. Er ermöglicht ein direktes Arbeitsverhältnis mit Ihrem tatsächlichen Unternehmen, erhält Ihre Benefits und Karrierechancen, spart insbesondere für Gutverdienende erhebliche Kosten und gibt Ihnen volle Flexibilität bei der Wahl von Versicherungs- und Pensionslösungen. Kurz gesagt: ANobAG bietet überlegenen Wert, Flexibilität und langfristige Effizienz – Vorteile, die Payroll-Provider schlicht nicht erreichen können.
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Warum brauchen Sie professionelle Unterstützung?
Meistern Sie diese typischen ANobAG-Herausforderungen
Treuhand
Service
Doppelte Beitragsbelastung
Oft zahlen Sie sowohl den Arbeitnehmer- als auch den Arbeitgeberanteil der Sozialversicherungsbeiträge.
Nachträgliche Sanktionen
Falsche Einstufungen können Nachzahlungen sowie Strafgebühren durch die Schweizer Behörden auslösen.
Lücken in der Vorsorge
Fehlende oder unzureichende BVG-Lösungen hinterlassen erhebliche Lücken in Ihrer Altersvorsorge.
Unklare Gehaltsverhandlungen
Oft ist unklar, ob besprochene Beträge die Arbeitgeberbeiträge enthalten – dies beeinflusst die effektive Nettolohnberechnung.
Risiken für die Arbeitgeber-Compliance
Ausländische Unternehmen riskieren steuerliche und rechtliche Konsequenzen in der Schweiz, wenn ANobAG-Strukturen falsch umgesetzt werden.
Folgen für Gutverdienende
Für Besserverdienende ist professionelle Optimierung entscheidend, da Beiträge und Versicherungsprämien stark ins Gewicht fallen.
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Wie Nexova das ANobAG-Management vereinfacht
Fachwissen, digitale Effizienz, persönlicher Service
Warum Nexova für ANobAG-Services?
Ein Partner, viele Vorteile
Spezialisierte Expertise
Tiefgehendes Wissen im Schweizer Sozialversicherungsrecht und den ANobAG-Regelungen in allen 26 Kantonen.
Komplettlösung
Von der Ersteinrichtung über die laufende Administration bis hin zur jährlichen Compliance.
Versicherungsoptimierung
Zugang zu wettbewerbsfähigen BVG-Lösungen und umfassenden Deckungsoptionen.
Digitale Effizienz
Verschlankte Prozesse mit sicherem Online-Zugang zu allen Unterlagen.
Arbeitgeberkoordination
Direkte Kommunikation mit ausländischen Arbeitgebern zur Sicherstellung korrekter Vereinbarungen.
Regulatorisches Monitoring
Kontinuierliche Beobachtung von Änderungen, die die ANobAG-Anforderungen betreffen.
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Sichern Sie Ihre ANobAG-Compliance noch heute
Vermeiden Sie teure Fehler mit professioneller Unterstützung.
Riskieren Sie keine Bussen oder Lücken in Ihrer sozialen Absicherung. Nexova übernimmt Ihre ANobAGAnforderungen – schnell, zuverlässig und mit dem Vertrauen führender Schweizer Startups und KMU.
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Aktuelles Wissen für Ihr Unternehmen
Beruf: Treuhänder – Transformation in der digitalen Ära
Der Treuhänder – ein Beruf beziehungsweise Karriereweg, der seit mehr als 30 Jahren zu den bekanntesten Fachausbildungen in der Schweiz gehört! Werfen Sie nur einmal einen Blick auf sein Aufgabengebiet, wissen Sie auch warum. Er ist heutzutage nämlich weit mehr als nur ein Zahlenprofi. Vielmehr vereint er Kompetenzen aus den unterschiedlichsten Bereichen wie Finanzbuchhaltung, Steuerberatung und Unternehmensberatung miteinander. Für Unternehmen agiert er als vertrauensvolle Stütze bei komplexen Fragen und Aufgaben. Doch die digitale Transformation macht auch vor diesem Beruf keinen Halt. Einfache Aufgaben lassen sich durch sie problemlos digitalisieren und der Treuhänder kann sich mehr Zeit für eine vertiefende, zukunftsorientierte Beratung nehmen. Aber wie sieht die Karriere des modernen Treuhänders in Zukunft aus? Und ist der Beruf vielleicht auch der richtige für Sie?
Optimierung der Pensionskassenbeiträge mit freiwilligen Einkäufen: Ein Leitfaden für Schweizer Angestellte
Freiwillige Einkäufe sind eines der wirksamsten Instrumente zur Optimierung Ihrer Beiträge in die berufliche Vorsorge. Dadurch können Sie Ihre aktuelle Steuerlast reduzieren und gleichzeitig Ihre zukünftigen Altersleistungen erhöhen. Wenn Sie eine Beitragslücke in Ihrer 2. Säule haben, lohnt es sich, diese Möglichkeit für erhebliche Einsparungen zu nutzen. Dieser Artikel erklärt, wie Einkäufe funktionieren, wann sie zulässig sind und wie Sie sie optimal nutzen können – einschliesslich strategischer Planung, Tipps zur Steueroptimierung und der Kombination mit der Säule 3a. Unabhängig davon, ob Sie mitten in Ihrer beruflichen Laufbahn stehen oder kurz vor der Pensionierung sind, kann das Wissen, wie und wann Sie einen freiwilligen Einkauf tätigen, Ihre langfristige finanzielle Situation massgeblich verbessern.
Umwandlung einer Einzelfirma in eine GmbH oder AG
Viele Unternehmer beginnen ihre Reise mit einer Einzelfirma. Sie ist einfach zu gründen, erfordert kein Mindestkapital und bietet vollständige Kontrolle. Aber mit dem Wachstum des Unternehmens wachsen auch die rechtlichen, finanziellen und reputationsbezogenen Anforderungen. Irgendwann wird die Umwandlung Ihres Unternehmens in eine andere Rechtsform – die Umwandlung einer Einzelfirma in eine GmbH oder AG – zu einem logischen nächsten Schritt und bietet zahlreiche Vorteile. Dieser Artikel erklärt, wann und warum die Umwandlung eines Einzelunternehmens in eine GmbH oder AG sinnvoll ist, welche rechtlichen Mechanismen dafür zur Verfügung stehen und wie Sie den Prozess korrekt durchführen können, während Sie unerwartete steuerliche Folgen vermeiden.
Mehrwertsteuer ausgenommene und befreite Leistungen: Wichtige Infos
In der Regel unterliegen alle Unternehmer in der Schweiz der Mehrwertsteuerpflicht, sofern sie die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllen. Das heisst: Sie schlagen – je nach Steuersatz (8,1 %, 3,8 % oder 2,6 %) – Mehrwertsteuer auf den Rechnungsbetrag auf. Doch nicht für alle Lieferungen oder Dienstleistungen besteht diese Pflicht! Für Sie als Unternehmer ist es jedoch essentiell, zu wissen, was dazu zählt und was nicht. In diesem Artikel geben wir Ihnen einen Einblick in dieses Thema. Wir erklären Ihnen unter anderem, was die Mehrwertsteuer eigentlich ist, wer ihr unterliegt und welche Abrechnungsmodelle es für sie gibt.
Die Schweizer Verrechnungssteuer verstehen: Was ist sie, wer zahlt sie und wie fordern Sie sie zurück?
Die Verrechnungssteuer (VSt) ist ein charakteristisches Merkmal des Schweizer Steuersystems. Sie ist eine Bundessteuer, die primär darauf ausgelegt ist, Steuerhinterziehung bei Kapitalerträgen zu reduzieren. Sie wird mit einem standardmässigen Pauschalsatz von 35% (mit einigen Ausnahmen) erhoben und gilt für Dividenden, Zinsen, Lotteriegewinne und bestimmte Versicherungsleistungen unter anderem. Sie wird direkt an der Quelle einbehalten und wird normalerweise an den Steuerpflichtigen zurückerstattet, wenn er seine Kapitalerträge korrekt deklariert. In diesem Artikel erläutern wir, wie die Schweizer Verrechnungssteuer funktioniert, welche Einkommen sie betrifft, wie Sie sie zurückfordern können und worauf Sie achten sollten – ob Sie nun in der Schweiz ansässig sind, internationaler Investor oder ein in der Schweiz operierendes Unternehmen sind.
Die beste Lohnbuchhaltungssoftware für Schweizer KMU und Startups im Jahr 2025
Die Lohnbuchhaltung ist einer der sensibelsten und komplexesten Bereiche der Unternehmensführung in der Schweiz. Mit zahlreichen obligatorischen Beiträgen (AHV, ALV, BVG, etc.), komplexen Quellensteuer-Regelungen, monatlichen Meldungen und der Notwendigkeit von Jahreslohnausweisen gibt es viel zu bewältigen – besonders für Startups und KMU mit begrenzten internen Ressourcen. Digitale Tools im Lohnwesen sind entstanden, um diese Aufgaben zu vereinfachen, das Fehlerrisiko zu reduzieren und Unternehmen dabei zu helfen, konform zu bleiben. Aber die Wahl der richtigen Software beinhaltet viel mehr als einfache Funktionsvergleiche. Implementierung, Konfiguration und laufende Nutzung erfordern alle die richtige Expertise. In diesem Artikel betrachten wir die Entwicklung und Vorteile digitaler Lohnbuchhaltungssysteme, die wichtigsten Funktionen, die diese Tools bieten, häufige Fallstricke und Risiken bei der Nutzung von Lohnbuchhaltungssoftware, einen Vergleich führender Tools, die von Schweizer Startups und KMU verwendet werden, und warum der richtige Treuhandpartner genauso wichtig ist wie die Software selbst.
Vergleich der besten Pensionskassen in der Schweiz
Die Wahl der richtigen beruflichen Vorsorgeeinrichtung ist eine wichtige strategische Entscheidung für Unternehmen. Schweizer KMU und Start-ups, die bei der beruflichen Vorsorge kluge Entscheidungen treffen, können Kosten senken, die Mitarbeitervorteile verbessern und die langfristige Zufriedenheit steigern. Doch bei über 1'300 Pensionskassen in der Schweiz: Woran erkennt man, welche wirklich herausstechen? Dieser Artikel vergleicht sechs grosse Sammelstiftungen anhand öffentlich zugänglicher Zahlen und Rankings. Unser Ziel ist es, einen vereinfachten, aber informativen Überblick über die relevantesten Kennzahlen für das Jahr 2025 zu geben – in dem Bewusstsein, dass ein vertiefter Vergleich komplex ist und stark von den individuellen Bedürfnissen eines Unternehmens abhängt.
Lohnbuchhaltung in der Schweiz für internationale Unternehmen: Was Sie wissen müssen
Die Schweiz zieht weiterhin internationale Unternehmen an – dank ihrer strategischen Lage, politischen Stabilität und starken Wirtschaft. Doch für multinationale Unternehmen, die in der Schweiz tätig sind oder dorthin expandieren möchten, stellt ein Thema regelmässig eine Herausforderung dar: die Lohnbuchhaltung. Die Lohnbuchhaltung (payroll) in der Schweiz erfordert Präzision, lokales Fachwissen und ein tiefes Verständnis des komplexen Sozialversicherungssystems. Dieser Artikel zeigt, warum sie für internationale Unternehmen mit Mitarbeitenden in der Schweiz ein zentrales Thema ist, beleuchtet die wichtigsten Herausforderungen und bietet praxisnahe Lösungen.
Lohnbuchhaltung und Sozialversicherungen in der Schweiz: Was Sie wissen müssen
Die Lohnbuchhaltung ist einer der wichtigsten und rechtlich sensibelsten Bereiche der Unternehmensführung in der Schweiz. Sie erfordert strikte Einhaltung des Schweizer Arbeitsrechts, der Sozialversicherungsbestimmungen und steuerlicher Verpflichtungen. Besonders für Startups und KMU, bei denen die Ressourcen begrenzt sind und Compliance-Fehler teuer werden können, ist eine korrekte Lohnbuchhaltung sowohl eine rechtliche Notwendigkeit als auch die Grundlage für das Vertrauen der Mitarbeitenden. In diesem umfassenden Leitfaden erklären wir, wie die Schweizer Lohnbuchhaltung funktioniert, welche Pflichten Arbeitgeber haben, welche Abzüge vorgenommen werden müssen und wie eine konforme Lohnabrechnung erstellt wird. Darüber hinaus geben wir proaktive Tipps, um häufige Fehler zu vermeiden, die Effizienz Ihrer Lohnprozesse zu steigern und abzuwägen, ob Outsourcing die richtige Wahl für Ihr Unternehmen ist.
Startup internationalisieren: Chancen, Entscheidungshilfe, Fehler und Tipps
Die Digitalisierung bringt die Welt näher zusammen und ist für Unternehmen der Schlüssel zu Auslandsmärkten. Doch nicht nur grosse und alteingesessene Konzerne entscheiden sich für eine Expansion ins Ausland, sondern auch immer mehr Startups. Doch für welches Startup ist diese Möglichkeit die richtige und wie gelingt das Vorhaben? In diesem Artikel beleuchten wir die Chancen und Herausforderungen, denen Startups sich stellen müssen. Wir geben Ihnen einige Entscheidungshilfen mit auf den Weg und verraten Ihnen die häufigsten Fehler. Zudem erhalten Sie Tipps, mit denen die Internationalisierung gelingt!
Über 250 Unternehmen vertrauen auf uns
Entdecken Sie die Vielfalt unserer Kunden
Die Nexova AG bietet hochprofessionelle Buchhaltungsdienstleistungen, die unser Finanzmanagement bei Learning Lab erheblich verbessert haben. Ihr Team ist präzise und reaktionsschnell, liefert immer genaue und zeitnahe Berichte und beantwortet umgehend unsere Fragen. Mit der Unterstützung von Nexova AG können wir die Konten und Finanzen unserer Kunden effizienter verwalten. Wir können die Nexova AG für ihre aussergewöhnlichen Buchhaltungsdienstleistungen sehr empfehlen.
Für uns als neues Gastronomieunternehmen ist es unerlässlich, dass unser Treuhänder unsere spezifischen Bedürfnisse versteht und flexibel auf unsere Anforderungen reagiert. Mit der Nexova AG haben wir den idealen Partner gefunden, der uns in allen Treuhandangelegenheiten kompetent unterstützt und unser Wachstum aktiv fördert.
Unkompliziert oder seriös? Oder heisst hier und. Hier ist ein junges, kluges Team am Werk, das ausgezeichnete Services anbietet, höchst unkompliziert und kompetent. Statt einem repräsentativen Empfang, teuren Büros und Schöggeli gibt es schnelle Services und kompetente Dienstleistungen. Für mich als 1-Mann GmbH genau das, was ich brauche.
Als international tätiges Biotechnologie-Unternehmen, das selbst für Innovation und höchste Qualität steht, arbeiten wir ausschliesslich mit Partnern zusammen, die unsere hohen Ansprüche erfüllen. Nexova überzeugt uns dabei immer wieder durch aussergewöhnliche Servicequalität, robuste Prozesse und ein beeindruckendes Tempo. Die professionelle, lösungsorientierte und effiziente Zusammenarbeit ermöglicht es uns, dass wir uns voll auf unser Kerngeschäft konzentrieren. Zudem möchten wir die bemerkenswerten Kosteneinsparungen von 35 % im Vergleich zur internen Buchhaltung hervorheben. Wir schätzen insbesondere, wie Nexova komplexe Anforderungen rasch versteht, weiterentwickelt und umgehend umsetzt – innerhalb der Schweiz und bei unseren internationalen Tochterunternehmen. Wir können das Team von Nexova mit Überzeugung weiterempfehlen.
Die Arvy AG hat mit der Nexova AG einen außergewöhnlichen Partner gefunden. Ihr sehr hohes Maß an Fachwissen in FINMA-regulierten Branchen gewährleistet, dass unsere Finanzgeschäfte in sicheren und kompetenten Händen sind. Was Nexova auszeichnet, ist die pauschale Preisstruktur, die uns bei der Budgetierung und Finanzplanung sehr geholfen hat. Als Unternehmen, das sich dem langfristigen Erfolg und der Integrität bei Investitionen verschrieben hat, sind wir mit den Dienstleistungen der Nexova AG sehr zufrieden.
Für uns als EdTech-Startup ist es sehr wichtig, dass unser Treuhänder genauso digital und agil ist wie wir selbst. Mit der Nexova AG haben wir den perfekten Partner gefunden, der uns bei unserem Wachstum aktiv unterstützen kann.
Das sagen unsere Kunden
Ihre Meinung zählt
5.0 Sterne
Herr Merz verfügt über ein sehr breites Wissen und konnte mir bei allen Fragen weiterhelfen. Das Gespräch verlief sehr angenehm und war für mich sehr aufschlussreich. Vielen Dank für Ihre Unterstützung.
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Ich bin nun seit einiger Zeit Kunde bei Nexova und bin bis jetzt sehr zufrieden! Insbesondere im täglichen Ablauf verliert man durch die digitale Arbeitsweise und hohe Responsivität der Mandatsleiter wenig Zeit. Zudem sind die Preise sehr fair. Nexova erledigt für mich die Jahresabschlüsse inklusive Steuerbilanz. Die Prozesse sind standardisiert was für Revisionen (AHV und Steuern) ein sehr grosser Vorteil ist. Die beiden Gründer sind zwei junge, innovative Typen und top seriös.
Der freundliche und kompetente Mitarbeiter von Nexova konnte mir schnell und zielgerichtet meine Fragen zur Firmenwagenbesteuerung beantworten. Herzlichen Dank hierfür!
Als ich vor einem Jahr meine Firma gegründet habe, brauchte ich einen zuverlässigen Treuhandpartner. Nexova bietet mir neben der reinen Buchhaltung auch eine sehr gute Beratung rund um arbeitsrechtliche Themen. Dank der E-Post Lösung muss ich mich nicht einmal mehr um meine Firmenpost kümmern und kann mich rein auf meine Dienstleistungstätigkeit fokussieren. Meine Ansprechpartner innerhalb Nexova sind stets sehr freundlich und angenehm im Umgang. Das Komplettpaket ist einfach nur TOP und ich kann Nexova nur weiterempfehlen!
Top Unternehmen & freundliche Inhaber. Ein sehr empfehlenswerter Treuhänder.
Sehr gute und kompetente Beratung!
Sehr zufrieden mit der geleisteten Arbeit und dem angebotenen Service in Bezug auf Qualität und Preis. Ich empfehle sehr
Fachlich auf einem sehr hohen Niveau. Sie sind sehr gut mit Excel und konnten uns auch mit der Automatisierung von Prozessen unterstützen.
Ich hatte ein paar Fragen zum Thema Remote Arbeit und wurde super und kostenlos beraten. Vielen Dank!
Sehr guter Service. Gute und kompetente Beratung mit freundlichem Personal. Kann ich auf jeden Fall weiterempfehlen
Das Nexova-Team ist sehr professionell, und ich hatte das Gefühl, dass sie immer mein Bestes im Sinn hatten. Ich kann Nexova nur empfehlen und werde meine Kunden weiterhin an sie verweisen und ihnen mein Geschäft anvertrauen.
Ich bin beeindruckt von ihrem hervorragenden Service, vor allem im Bereich der Buchhaltungsdienstleistungen zeigen sie einen professionellen Ansatz und außergewöhnliche Sorgfalt. Als Anwalt habe ich Nexova als wertvollen Partner in der Finanzwelt kennengelernt.
Ich hatte eine ausgezeichnete Beratung mit Nexova AG bezüglich der Quellensteuer. Ihr Fachwissen ist bemerkenswert umfangreich und ihre Beratung war von unschätzbarem Wert, ich kann ihre Dienste nur empfehlen. Eine erstklassige Erfahrung.
Das Nexova-Team ist ein wichtiger Partner für unser Startup, mit dem wir alle unsere Buchhaltungs-, Steuer- und Lohnbuchhaltungsaufgaben erledigen können. Wir schätzen besonders ihre Erfahrung mit Startups und ihre Flexibilität, die es uns ermöglicht, unsere Finanzen effektiv zu planen und zu verwalten und uns auf das Endergebnis unserer Aktivitäten zu konzentrieren.
Wir sind sehr zufrieden mit Nexova als unseren Treuhänder. Dank der Teams-Chat-Gruppe kann ich mich immer auf sehr schnelle Rücklaufzeiten (von wenigen Minuten) verlassen. Die Teams Chat Gruppe ist super. Bei unserem alten Treuhänder mussten wir Mails schreiben und mussten immer lange auf eine Antwort warten und zudem wurde dann noch jede noch so kleine Frage in Rechnung gestellt. Dies ist bei Nexova glücklicherweise nicht der Fall.
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Kantone
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FAQ
Antworten auf einen Klick
Was ist der Unterschied zwischen «Fake» und «echtem» ANobAG-Status?
«Fake»-ANobAG gilt für Mitarbeitende von EU-/EFTA-Arbeitgebern. In diesem Fall ist Ihr Arbeitgeber weiterhin gesetzlich verpflichtet, Beiträge zur Schweizer Sozialversicherung zu leisten, kann aber vereinbaren, dass Sie die Zahlungen abwickeln. Typischerweise zahlen Sie beide Anteile im Voraus und Ihr Arbeitgeber erstattet Ihnen seinen Anteil über das Gehalt zurück. Rechtlich bleibt der Arbeitgeber für seinen Beitragsanteil verantwortlich.
«Echter» ANobAG gilt für Mitarbeitende von Arbeitgebern aus Drittstaaten. In diesem Fall hat Ihr Arbeitgeber keine gesetzliche Verpflichtung, Schweizer Sozialversicherungsbeiträge zu leisten. Sie sind vollständig verantwortlich für die Zahlung sowohl des Arbeitnehmer- als auch des Arbeitgeberanteils, ohne Erstattung. Dies wirkt sich auch auf den Zugang zu beruflichen Vorsorgelösungen (BVG) aus, die für ANobAG nicht obligatorisch sind.
Der entscheidende Unterschied: «Fake»-ANobAG ist hauptsächlich eine administrative Lösung, bei der die Kosten weiterhin geteilt werden, während «echter» ANobAG bedeutet, dass Sie die volle finanzielle Last alleine tragen.
Benötige ich BVG-Deckung als ANobAG-Mitarbeitender?
Die BVG-Pflicht hängt von Ihrer ANobAG-Klassifizierung ab. «Unechte»-ANobAG-Mitarbeitende (EU-/EFTAArbeitgeber) unterliegen der obligatorischen BVG-Deckung. «Echte» ANobAG-Mitarbeitende (DrittstaatenArbeitgeber) sind in der Regel davon befreit und haben oft Schwierigkeiten, eine freiwillige BVG-Lösung zu finden – selbst wenn sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer eine wünschen.
Wie werden ANobAG-Beiträge berechnet?
Die Beitragssätze folgen den regulären Schweizer Prozentsätzen: 10,6 % für AHV/IV/EO, 2,2 % für ALV (auf Einkommen bis CHF 148’200) und 1,08–2,65 % für FAK, abhängig vom Kanton (alle Sätze Stand 2025). Die Aufteilung zwischen Arbeitnehmer- und Arbeitgeberanteil variiert je nach ANobAG-Klassifizierung und getroffenen Vereinbarungen.
Kann sich mein ausländischer Arbeitgeber direkt bei den Schweizer Behörden registrieren?
EU-/EFTA-Arbeitgeber können sich bei den Schweizer Ausgleichskassen registrieren und die nötigen Versicherungen abschliessen, was den Prozess oft erleichtert. Drittstaaten-Arbeitgeber können dies in der Regel nicht, weshalb die Registrierung durch den Arbeitnehmer als «echter» ANobAG erfolgen muss.
Wie beeinflusst der ANobAG-Status meine Schweizer Steuerpflichten?
Der ANobAG-Status betrifft in erster Linie die Sozialversicherungsbeiträge, nicht jedoch die Einkommenssteuer. Sie bleiben einkommenssteuerpflichtig auf Ihr Schweizer Einkommen – unabhängig vom Sitz Ihres Arbeitgebers oder Ihrer ANobAG-Klassifizierung.
Wie lange dauert die ANobAG-Registrierung?
Die Registrierung dauert in der Regel 2–4 Wochen, sobald alle erforderlichen Unterlagen bei der kantonalen Ausgleichskasse eingereicht sind. Der Zeitrahmen hängt von der Komplexität Ihres Falls, dem Sitz Ihres Arbeitgebers und den Bearbeitungszeiten des Kantons ab. Mit Unterstützung von Nexova stellen wir sicher, dass alle Dokumente von Anfang an vollständig und korrekt sind, um Verzögerungen zu vermeiden.
Welche Unterlagen brauche ich für die ANobAG-Registrierung?
In der Regel benötigen Sie Ihren Arbeitsvertrag, einen Nachweis über die ausländische Registrierung Ihres Arbeitgebers, eine Wohnsitzbestätigung in der Schweiz sowie Angaben zu Ihrem Arbeitsverhältnis. EU-/ EFTA-Arbeitgeber müssen oft zusätzliche Unterlagen einreichen, die ihre Beitragspflichten nachweisen. Nexova übernimmt die gesamte Dokumentenvorbereitung und sorgt für die Einhaltung der kantonalen Anforderungen.
Was passiert mit meinem ANobAG-Status, wenn ich die Stelle wechsle?
Ihr ANobAG-Status ist an Ihren jeweiligen Arbeitgeber und das Arbeitsverhältnis gebunden. Bei einem Stellenwechsel müssen Sie den Status neu prüfen, basierend auf dem Standort und den Verpflichtungen Ihres neuen Arbeitgebers. Dies kann eine neue Registrierung, andere Beitragsregelungen oder sogar einen Wechsel in ein reguläres Schweizer Arbeitsverhältnis erfordern, falls Ihr neuer Arbeitgeber in der Schweiz pflichtig ist.
Was, wenn mein Arbeitgeber die Schweizer ANobAG-Vorgaben nicht kennt?
Viele ausländische Arbeitgeber sind mit den Schweizer ANobAG-Verpflichtungen nicht vertraut, was für beide Seiten Compliance-Risiken birgt. Nexova berät Ihren Arbeitgeber direkt, erklärt seine Verpflichtungen, koordiniert die notwendigen Regelungen und stellt sicher, dass alle Beteiligten ihre Verantwortung verstehen.
Was ist besser: ANobAG-Status oder ein Schweizer Payroll Provider?
Für die meisten Fachkräfte und Gutverdienenden bietet der ANobAG-Status den grösseren Mehrwert. Sie behalten Ihr direktes Arbeitsverhältnis, vermeiden prozentuale Gebühren, die jährlich Tausende kosten können, und haben die Flexibilität, optimale Versicherungen zu wählen, statt an teure Gruppenlösungen gebunden zu sein. Payroll Provider können bei temporären Anstellungen oder Arbeitgebern mit minimalem Aufwand sinnvoll sein, doch ANobAG ist langfristig meist finanziell vorteilhafter und erhält die Karrierebeziehung zu Ihrem tatsächlichen Arbeitgeber. Nexova unterstützt Sie dabei, die spezifischen Kosten und Vorteile für Ihre Situation zu analysieren.