Die beste Lohnbuchhaltungssoftware für Schweizer KMU und Startups im Jahr 2025

Die Lohnbuchhaltung ist einer der sensibelsten und komplexesten Bereiche der Unternehmensführung in der Schweiz. Mit zahlreichen obligatorischen Beiträgen (AHV, ALV, BVG, etc.), komplexen Quellensteuer-Regelungen, monatlichen Meldungen und der Notwendigkeit von Jahreslohnausweisen gibt es viel zu bewältigen – besonders für Startups und KMU mit begrenzten internen Ressourcen.

Digitale Tools im Lohnwesen sind entstanden, um diese Aufgaben zu vereinfachen, das Fehlerrisiko zu reduzieren und Unternehmen dabei zu helfen, konform zu bleiben. Aber die Wahl der richtigen Software beinhaltet viel mehr als einfache Funktionsvergleiche. Implementierung, Konfiguration und laufende Nutzung erfordern alle die richtige Expertise.

In diesem Artikel betrachten wir die Entwicklung und Vorteile digitaler Lohnbuchhaltungssysteme, die wichtigsten Funktionen, die diese Tools bieten, häufige Fallstricke und Risiken bei der Nutzung von Lohnbuchhaltungssoftware, einen Vergleich führender Tools, die von Schweizer Startups und KMU verwendet werden, und warum der richtige Treuhandpartner genauso wichtig ist wie die Software selbst.

Wie hat sich die Lohnbuchhaltung in der Schweiz verändert?

Bis zum letzten Jahrzehnt verliessen sich viele Schweizer KMU noch auf manuelle Prozesse oder starre Desktop-Software für die Lohnbuchhaltung. Lohnberechnungen wurden in Tabellen durchgeführt, und monatliche Meldungen beinhalteten zeitaufwändiges Ausfüllen von Formularen und Papiereinreichungen. Dies bedeutete einen grossen Zeit- und Arbeitsaufwand.

2013 sah die Einführung von Swissdec 4.0, ein wichtiger Meilenstein in der Digitalisierung der Lohnbuchhaltung in der Schweiz. Der neue Standard ermöglichte strukturierte, elektronische Lohnmeldungen (ELM) an die Behörden, was sowohl Softwareanbieter als auch Arbeitgeber dazu ermutigte, auf digitale Systeme umzusteigen.

Heute hat sich Lohnbuchhaltungssoftware zu einem kritischen Teil des Unternehmens-Toolkits entwickelt. Digitale Lösungen bieten nun sicheren, cloudbasierten Zugang zu Echtzeitdaten, automatisieren Berechnungen und Einreichungen und integrieren sich mit Buchhaltungs-, Zeiterfassungs- und HR-Systemen. Viele sind von Swissdec zertifiziert (die neueste Version ist jetzt 5.0), was bedeutet, dass sie den offiziellen Standard für elektronische Lohnmeldungen unterstützen, der zum Standard für Compliance wird.

Für Startups und wachsende KMU reduzieren digitale Lohnbuchhaltungstools die Verwaltungslast, verbessern die Rechtskonformität und bieten Transparenz sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer. Aber nicht alle Lohnprogramme sind gleich, und effektive Lohnbuchhaltung hängt immer noch von korrekter Einrichtung, laufender Überwachung und fachkundiger Handhabung ab.

Was sind die hauptsächlichen Vorteile digitaler Lohnsoftware?

Einige der wichtigsten Vorteile von Lohnbuchhaltungsprogrammen für Schweizer KMU und Startups umfassen:

• Effizienz: Automatisierte Berechnungen und wiederkehrende Prozesse sparen jeden Monat Zeit.
• Compliance: Software wird kontinuierlich aktualisiert, um aktuelle Gesetze und Beitragssätze zu reflektieren, wodurch das Rechtsrisiko reduziert wird.
• Genauigkeit: Minimiert Fehler in Lohnabrechnungen, Abzügen und Jahresendmeldungen.
• Integration: Verknüpft sich mit bestehenden Buchhaltungs-, ERP- und HR-Systemen.
• Transparenz: Arbeitgeber und Arbeitnehmer können jederzeit auf Lohndaten und Dokumente zugreifen.
• Skalierbarkeit: Während ein Unternehmen wächst, kann die digitale Lohnbuchhaltung problemlos mehr Mitarbeiter und komplexere Anforderungen unterstützen.
• Sicherheit: Lohndaten werden sicher mit Verschlüsselung, kontrolliertem Zugriff und zuverlässigen Backups gespeichert, wodurch das Risiko von Datenverlust oder -verstössen reduziert wird.
• Einfachheit: Klare Benutzeroberflächen, automatisierte Arbeitsabläufe und vordefinierte Lohnarten machen es für Nicht-Experten einfacher, die Lohnbuchhaltung zu verwalten.
• Zuverlässigkeit: Cloud-Plattformen gewährleisten konsistenten Zugang, Betriebszeit und Leistung, auch über mehrere Standorte oder Teams hinweg.
• Globale Lohnbuchhaltung: Einige Tools unterstützen Multi-Währungs-, mehrsprachige Lohnbuchhaltungsprozesse und eignen sich daher für internationale Teams oder grenzüberschreitende Beschäftigung.

Welche Schlüsselfunktionen bieten moderne Lohnbuchhaltungssysteme?

Digitale Lohnbuchhaltungstools kommen oft vollgepackt mit Funktionen, die darauf ausgelegt sind, die Schweizer Lohnbuchhaltung effizienter, konform und benutzerfreundlicher zu gestalten. Aber nicht jedes Kleinunternehmen benötigt unbedingt die vollständige Suite, und nicht jeder Anbieter implementiert sie gleich gut. Hier sind die wichtigsten Funktionen, die Sie beim Vergleich von Lohnbuchhaltungslösungen verstehen sollten:

Automatische Lohnabrechnungen

Die meisten digitalen Tools berechnen automatisch das Brutto-zu-Netto-Gehalt für jeden Mitarbeiter basierend auf seinen persönlichen Daten, seiner Rolle, seinem Vertrag und seinem Standort. Dies umfasst Abzüge für AHV/IV/EO, ALV, BVG, Quellensteuer (falls zutreffend) und andere obligatorische Beiträge. Das System wendet aktuelle Sätze und Schwellenwerte basierend auf Schweizer Recht an.

Elektronische Einreichung bei Behörden

Moderne Lohnbuchhaltungssysteme können Lohnmeldungen elektronisch bei AHV-Ausgleichskassen, Steuerbehörden und Unfallversicherern einreichen. Dies reduziert Papierkram, spart Zeit und gewährleistet die Einhaltung von Fristen.

Unterstützung für mehrere Kantone und unterschiedliche Quellensteuertarife

Einige Unternehmen beschäftigen Personen in verschiedenen Kantonen oder mit unterschiedlichen Kirchensteuer-Zugehörigkeiten und kommunalen Tarifen. Gute Software unterstützt mehrere kantonale Konfigurationen und gewährleistet, dass die korrekten Abzüge angewendet werden.

Lohnausweis-Generierung und Mitarbeiterportale

Tools generieren rechtskonforme Lohnabrechnungen, einschliesslich des obligatorischen Jahreslohnausweises, und ermöglichen sicheren digitalen Zugang für Mitarbeiter. Viele Systeme bieten Mitarbeiterportale, wo das Personal seine eigenen Dokumente abrufen, Updates einreichen oder Urlaubssalden verfolgen kann.

Abwesenheits- und Zeiterfassungsintegration

Einige Plattformen umfassen oder integrieren sich mit Anwesenheitssystemen, wodurch Arbeitgeber Überstunden, Krankheitstage oder Urlaub direkt mit der Lohnbuchhaltung verknüpfen können. Dies gewährleistet präzise, automatisierte Berechnungen für variable Gehälter.

Buchhaltungssystem-Integration

Sobald Löhne verarbeitet sind, können Buchungen direkt in die Buchhaltungssoftware gebucht werden. Dies minimiert manuellen Datenübertrag, reduziert Abstimmungsfehler und beschleunigt den monatlichen Abschluss.

Automatische Updates für Gesetzesänderungen

Lohnbuchhaltungsvorschriften ändern sich häufig – zum Beispiel Quellensteuersätze, AHV-Beiträge oder Mindestversicherungssummen für Renten. Hochwertige Software aktualisiert diese Parameter automatisch, damit Arbeitgeber konform bleiben.

Dokumentenarchivierung und Prüfungspfad

Digitale Lohnbuchhaltungstools speichern Dokumente sicher und ermöglichen es Benutzern, sie für Audits, Inspektionen oder interne Berichte abzurufen. Viele protokollieren auch Änderungen für einen klaren Prüfungspfad.

Mehrsprachige Funktionalität

Die meisten Schweizer Lohnbuchhaltungstools unterstützen Deutsch, Französisch, Italienisch und Englisch; sowohl in der Benutzeroberfläche als auch für generierte Dokumente wie Lohnabrechnungen. Dies ist besonders hilfreich für internationale Teams oder Unternehmen in mehrsprachigen Regionen.

Benutzerdefinierte Regeln und Sonderfälle

Die besseren Tools können Sonderfälle handhaben wie Bonuszahlungen, Sachleistungen, Grenzgänger, Spesenrückerstattungen und Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub. Sie ermöglichen regelbasierte Konfigurationen und einmalige Anpassungen.

Funktionen sind grossartig, aber wie effektiv sind sie in der Realität?

Diese Funktionen sind weitgehend verfügbar bei den meisten der führenden digitalen Lohnbuchhaltungsprogrammen, aber was am wichtigsten ist, ist wie zuverlässig und korrekt sie angewendet werden. Ein Lohnprogramm, das auf Papier alle Kästchen ankreuzt, ist nicht unbedingt dasjenige, das in der Praxis am besten funktioniert – besonders ohne einen sachkundigen Partner, der die Einrichtung und laufende Nutzung übernimmt.

Deshalb ist es wichtig, nicht nur zu fragen, was ein Tool kann, sondern wie es in Ihrem spezifischen Unternehmensaufbau funktionieren wird. Wer wird es täglich verwalten? Wie schnell können Probleme gelöst werden? Wird das Tool mit regulatorischen Änderungen auf dem neuesten Stand bleiben? Die Antworten auf diese Fragen sind oft wichtiger als die Funktionen selbst.

Deshalb ist es auch wichtig, den richtigen Lohnbuchhaltungspartner zu finden, der sich um die praktische Umsetzung für Sie kümmert – jemand, der nicht nur die technische Einrichtung versteht, sondern auch weiss, wie man das Tool an Ihre spezifischen Bedürfnisse anpasst, Änderungen überwacht und Monat für Monat Genauigkeit gewährleistet. Als vertrauenswürdiger Treuhandpartner für KMU und Startups in der Schweiz bietet Nexova genau diese Art von wesentlicher Unterstützung und mehr.

Welche Einschränkungen und Risiken sollten Sie beachten?

Selbst das beste Lohnbuchhaltungstool kann zu Problemen führen, wenn es falsch verwendet wird. Einige häufige Fallstricke umfassen:

• Falsche Einrichtung: Wenn Mitarbeiterprofile, Versicherungseinstellungen oder Steuercodes falsch eingegeben werden, sind die Ergebnisse falsch – auch wenn das Tool korrekt aussieht.
• Überabhängigkeit von Automatisierung: Software kann nicht immer Sonderfälle oder komplexe rechtliche Nuancen interpretieren. Blindes Vertrauen in automatisierte Outputs kann daher zu unbeachteten Fehlern führen, besonders in nicht-standardmässigen Beschäftigungssituationen.
• Mangel an Unterstützung: Einige kostengünstige Anbieter bieten begrenzte Anleitung und lassen KMU allein bei der Compliance-Navigation. Ohne ordnungsgemässe Einführung oder laufende Unterstützung können kleine Probleme zu kostspieligen Fehlern führen.
• Unvollständige Abdeckung: Nicht alle Tools unterstützen grenzüberschreitende Szenarien oder Multi-Kantonal-Beschäftigung. Fehlende Funktionen für lokale Variationen oder einzigartige Fälle können zu Ungenauigkeiten führen.

Letztendlich ersetzt Lohnbuchhaltungssoftware nicht die Notwendigkeit professioneller Kenntnisse, sie ermöglicht nur denjenigen mit der erforderlichen Expertise, Ihre Lohnbuchhaltung effizienter, genauer und sicherer zu handhaben.

Welche Lohnbuchhaltungstools sind am besten für Schweizer Startups und KMU im Jahr 2025?

Die Wahl der richtigen Lohnbuchhaltungssoftware hängt von der Grösse Ihres Unternehmens, der Komplexität Ihrer Lohnbuchhaltungsanforderungen und davon ab, ob Sie interne Expertise haben oder auf externe Partner angewiesen sind. Nachfolgend eine Aufschlüsselung einiger der am häufigsten verwendeten Lösungen in der Schweiz:

1. SwissSalary (Empfohlen von Nexova)

1998 gegründet, ist SwissSalary 365 eine der fortschrittlichsten und zuverlässigsten Lohnbuchhaltungslösungen auf dem Schweizer Markt, besonders für KMU, die skalierbare, cloudbasierte Lohnbuchhaltung integriert mit ihren breiteren Finanzoperationen wünschen.

Es ist auf dem Microsoft Dynamics 365-Ökosystem aufgebaut und integriert sich daher nahtlos mit Microsoft Dynamics 365 Business Central sowie anderen weit verbreiteten ERP-Systemen in der Schweiz. Dies macht SwissSalary zu einer idealen Lösung für Unternehmen, die bereits das Potenzial von Dynamics 365 nutzen, sowie für alle wachsenden Unternehmen und solche mit komplexeren Lohnbuchhaltungsstrukturen.

Die Plattform war der erste Lohnbuchhaltungsanbieter in der Schweiz, der das Swissdec Certified Plus Label (Swissdec 5.0) erhalten hat. Es bietet automatische Updates für Gesetzesänderungen wie AHV/ALV-Sätze und Quellensteuer, Unterstützung von Vorgaben aus Gesamtarbeitsverträgen (GAV) und leistungsstarke Berichtsfunktionen.

Lohndaten werden sicher in der Cloud verarbeitet, mit Echtzeit-Backups und Compliance-Berichten auf Abruf verfügbar. Das System kann auch detaillierte Berichte und Einblicke für HR- oder Finanzteams generieren.

Bei Nexova verwenden wir SwissSalary für die Lohnbuchhaltung unserer Kunden, weil es sich perfekt in unsere Arbeitsabläufe integriert, vollständige Compliance unterstützt und alles von der Standard-Lohnbuchhaltung bis zu Sonderfällen mit Konsistenz und Kontrolle handhabt. Das Beste daran ist, dass Outsourcing der Lohnbuchhaltung mit SwissSalary es Unternehmen ermöglicht, von Enterprise-Grade-Tools zu profitieren, ohne in komplexe Einrichtung, Lizenzen oder interne Expertise investieren zu müssen.

Stärken: Vollständig cloudbasiert, automatische rechtliche Updates, starke Integration mit Microsoft Dynamics 365 Business Central, Swissdec 5.0-zertifiziert, granulare Berichterstattung, starke Skalierbarkeit, ideal für KMU, die von Experten geführte Lohnbuchhaltungsprozesse benötigen.

Einschränkungen: Erfordert ordnungsgemässe Einführung und Konfiguration, besser geeignet bei Verwendung mit Treuhandpartnern, die mit dem System vertraut sind.

2. Abacus

Abacus Payroll ist eine der etabliertesten Lohnbuchhaltungslösungen der Schweiz, die über 1,5 Millionen Lohnabrechnungen pro Monat verarbeitet. Es ist Teil der breiteren Abacus ERP-Suite und unterstützt erweiterte Funktionen wie gleichzeitige Beschäftigung, mehrsprachige Lohnabrechnungen, flexible Kostenstellenzuordnung und Integration mit HR- und Zeiterfassungssystemen.

Vollständig Swissdec-zertifiziert und regelmässig aktualisiert, ist es ideal für KMU mit komplexen Lohnbuchhaltungsanforderungen und interner oder treuhänderischer Expertise für Einrichtung und Konfiguration.

Stärken: Etabliertes und vertrauenswürdiges Ökosystem, unterstützt erweiterte Lohnbuchhaltungsanforderungen, gut integriert mit HR- und ERP-Systemen, Swissdec-zertifiziert, skalierbar für KMU.

Einschränkungen: Preisgestaltung und Lizenzierung können komplex sein, Einrichtung erfordert Expertise, benötigt im Allgemeinen die Unterstützung eines Treuhänders für effektive Nutzung.

3. Bexio

Bexio ist eine benutzerfreundliche Cloud-Lösung, die für Schweizer KMU, Startups und Einzelunternehmer entwickelt wurde. Es kombiniert Buchhaltung, Rechnungsstellung und Lohnbuchhaltung in einer Plattform und ermöglicht es Treuhändern, einfach mit Kunden zusammenzuarbeiten.

Lohnbuchhaltung kann zu bestehenden Bexio-Paketen hinzugefügt werden und umfasst das Wesentliche wie automatische AHV/BVG-Abzüge, Lohnausweis-Generierung und elektronische Lohnmeldung.

Stärken: Moderne UI, einfach zu bedienen, gute Integration mit Buchhaltung und E-Banking, transparente Preisgestaltung, starker Kundensupport im Preis inbegriffen.

Einschränkungen: Begrenzte Skalierbarkeit, nicht ideal für komplexe oder Multi-Kantonal-Lohnbuchhaltungssetups, Lohnbuchhaltungsmodul nur mit breiterer Bexio-Suite verfügbar.

4. KLARA

KLARA Payroll ist ein Swissdec-zertifiziertes Lohnbuchhaltungsmodul, das innerhalb der KLARA Accounting-Plattform verfügbar ist und speziell für Schweizer KMU entwickelt wurde. Es automatisiert Lohnberechnungen, ELM-Lohnmeldungen und Lohnzahlungen mit einer einfachen und intuitiven Benutzeroberfläche, die sogar für Benutzer ohne vorherige Buchhaltungserfahrung geeignet ist.

Der Service kostet CHF 3.90 pro Lohnabrechnung mit einem KLARA-Business-Paket (oder CHF 4.90 ohne) und integriert sich mit KLARAs breiteren Geschäftstools für Buchhaltung, Auftragsverwaltung und Spesenabrechnung. Seine widget-basierte Struktur und erschwingliche Preisgestaltung machen es zu einer praktischen Option für kleine Unternehmen mit einfachen Anforderungen.

Stärken: Erschwinglich und einfach zu bedienen, gut für KMU mit einfachen Lohnbuchhaltungssetups, Teil eines breiteren Buchhaltungsökosystems, keine festen Lizenzkosten.

Einschränkungen: Begrenzte Anpassungs- und Erweiterungsoptionen, weniger geeignet für Unternehmen mit komplexen Anforderungen oder vielen Mitarbeitern.

5. Infoniqa (Früher Sage)

Infoniqa’s Lohnbuchhaltungssoftware baut auf der früheren Sage-Produktlinie auf, die lange in der Schweiz etabliert war und 2022 unter dem Infoniqa-Namen umbenannt wurde. Die Software bietet ein Hybridmodell, das sowohl Desktop- als auch Cloud-Funktionalität kombiniert, mit flexiblen Paketen und Preisspannen für verschiedene Bedürfnisse und Budgets.

Das Buchhaltungspaket umfasst die wichtigsten Schlüsselfunktionen wie Lohnbuchhaltung, MWST-Behandlung, E-Banking und Bankabstimmung. Seine Benutzeroberfläche ist sauber und strukturiert, mit einem Dashboard, das Benutzern hilft, Aufgaben zu priorisieren und Routineprozesse zu automatisieren. Infoniqa ist modular und branchenübergreifend anpassbar und bewirbt nun starke Integration mit Microsoft Dynamics 365 Business Central mit ihrer Payroll 365-Software für Benutzer, die vollständige digitale HR-Workflows suchen.

Stärken: Breite Funktionalität, Hybrid-Cloud/Desktop-Modell, modulare Struktur, MS Dynamics 365-Integration.

Einschränkungen: Einige Benutzeroberflächen wirken veraltet, Preisgestaltung kann komplex sein, Einführung erfordert je nach Paket Schulung.

Warum Lohnsoftware allein nicht ausreicht

Die Lohnbuchhaltungstools, die wir aufgelistet haben, kommen alle vollgepackt mit leistungsstarken Funktionen zur Verbesserung und Vereinfachung der Lohnbuchhaltung, erfüllen alle Schweizer Rechtsstandards und unterstützen elektronische Lohnmeldungen über Swissdec.

Effiziente und genaue Lohnbuchhaltung kommt jedoch nicht einfach durch die Verwendung des richtigen Tools – sie kommt durch die korrekte Verwendung, und hier macht fachkundige Unterstützung den Unterschied.

Lohnbuchhaltungssoftware ist nur so gut wie die Person oder das Team, das sie nutzt. Deshalb entscheiden sich viele wachsende Unternehmen dafür, die Lohnbuchhaltung auszulagern an einen Treuhandpartner, der Lohnbuchhaltungssysteme in ihrem Namen konfigurieren, überwachen und verwalten kann. Dies ist besonders wichtig in Situationen, die Folgendes beinhalten:

• Quellensteuer über Kantone hinweg und für verschiedene Nationalitäten
• Internationale Mitarbeiter oder Auftragnehmer
• Spesenrückerstattungen oder Sachleistungen
• Jahreslohnausweise und Korrekturen

Bei Nexova arbeiten wir mit erstklassigen Lohnbuchhaltungstools wie SwissSalary, aber unser Hauptwert liegt darin, wie wir sie zum besten Nutzen unserer Kunden einsetzen. Wir prüfen jeden Fall sorgfältig, wenden die richtigen Compliance-Checks an und stellen sicher, dass Ihre Lohnbuchhaltung internen und externen Prüfungen standhält.

Wie sollten Sie die richtige Einrichtung für Ihr Unternehmen wählen?

Es gibt eine Vielzahl von fortschrittlichen Lohnbuchhaltungstools in der Schweiz, und es ist wichtig zu erkennen, dass es kein Tool gibt, das für alle Unternehmen perfekt geeignet ist.

Die beste Lösung hängt von der Grösse, den internen Ressourcen und der operativen Komplexität Ihres Unternehmens ab. Es gibt jedoch einige Kernfaktoren, die Sie bei der Wahl der richtigen Lohnbuchhaltungssoftware-Einrichtung für Ihr Unternehmen berücksichtigen sollten:

• Rechtskonformität: Stellen Sie sicher, dass das Tool alle Schweizer Sozialversicherungsabzüge (AHV, ALV, BVG, UVG, KTG etc.), Quellensteuer und Lohnabrechnungen im Einklang mit dem aktuellen Recht handhabt. Idealerweise sollten Gesetzesänderungen automatisch aktualisiert werden.
• Swissdec-Zertifizierung: Suchen Sie nach Tools, die Swissdec 5.0-zertifiziert sind. Dies garantiert, dass sie das standardisierte ELM-Lohnmeldungsverfahren unterstützen und nationale Compliance-Standards erfüllen.
• Integration mit anderen Systemen: Ein gutes Lohnbuchhaltungstool sollte sich in Ihre Buchhaltungssoftware, Zeiterfassungstools, ERP- und HR-Systeme sowie E-Banking integrieren lassen. Dies vermeidet Datensilos und manuelle Abstimmungen.
• Funktionalität und Benutzerfreundlichkeit: Wählen Sie Software, die routinemässige Aufgaben –wie Lohnabrechnung, Versendung von Lohnabrechnungen, Aktualisierung von Mitarbeiterdaten oder Bearbeitung von Anpassungen – einfach und intuitiv macht. Eine einfache Navigation ist entscheidend, besonders für Unternehmen ohne vollständiges HR- und Buchhaltungsteam.
• Flexible Kosten und Lizenzierung: Vergleichen Sie die Lizenzmodelle, Support-Gebühren und laufenden Kosten. SaaS-Modelle sind üblich und oft skalierbar, aber die anfängliche Einrichtung, Support und Schulung können sich erheblich im Preis unterscheiden.
• Zukünftige Skalierbarkeit: Wenn Ihr Unternehmen wächst, können sich Ihre Lohnbuchhaltungsanforderungen ändern. Suchen Sie nach Software, die modulare Erweiterungen ermöglicht, wie das Hinzufügen von Zeiterfassung, Spesenmanagement oder detaillierterer Kostenstellenabrechnung, wenn diese Funktionen benötigt werden.
• Treuhänder-Zusammenarbeit: Wenn Sie mit einem Treuhänder arbeiten, ist es wichtig, dass Ihre Lohnbuchhaltungssoftware gemeinsamen Zugriff und einfache Zusammenarbeit ermöglicht. Ihre Lohnbuchhaltung funktioniert am besten, wenn Ihr Buchhalter oder Lohnbuchhaltungspartner mit Ihrem Tool vertraut ist und Sie aktiv unterstützen kann.

Stellen Sie sich folgende Fragen, um Ihre Wahl des richtigen Lohnbuchhaltungsprogramm und des Service-Modells für Ihre Bedürfnisse einzugrenzen:

• Haben Sie interne Lohnbuchhaltungsexpertise?
• Wie viele Mitarbeiter haben Sie? Über wie viele Kantone verteilt?
• Benötigen Sie eine Integration mit Ihrer Buchhaltungs- oder Zeiterfassungssoftware?
• Haben Sie es mit grenzüberschreitenden Mitarbeitern zu tun?

Wenn Ihre Einrichtung unkompliziert ist, konnte ein einfaches Cloud-Tool ausreichen. Wenn es komplexer ist, kann eine Partnerschaft mit einem Lohnbuchhaltungsanbieter wie Nexova Zeit sparen, Risiken reduzieren und Ihnen helfen, reibungslos zu skalieren.